Crediamo che il successo di ogni azienda non possa prescindere dalla professionalità, dalla motivazione e dal senso di appartenenza delle persone che ci lavorano.
In quest'ottica la valorizzazione delle persone contraddistingue da sempre il nostro Gruppo
che pone a proprio fondamento l'utilizzo della formazione come leva strategica. Vogliamo,
infatti, favorire lo sviluppo professionale e l'orientamento consapevole dell'energia personale verso gli obiettivi di redditività sostenibile nel tempo e di qualità della relazione con i clienti.
La nostra strategia di crescita mira alla creazione di valore solido e sostenibile sotto il profilo economico e finanziario, sociale e ambientale, costruito sulla fiducia di tutti i nostri interlocutori e basato sui seguenti valori: - integrità
- eccellenza
- trasparenza
- rispetto delle specificità
- equità
- valore della persona
- responsabilità nell'utilizzo delle risorse.
La nostra selezione è finalizzata a testare le capacità di analisi, di ragionamento logico, di concentrazione e resistenza allo stress, nonché a valutare le attitudini commerciali, le capacità di negoziazione e di relazione con i differenti interlocutori (colleghi e clienti interni ed esterni) e le inclinazioni individuali che guidano il comportamento organizzativo (orientamento all'obiettivo, all'innovazione, alla relazione, al team working) di ogni individuo.
Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo principalmente su test psico - attitudinali, dinamiche di gruppo e colloqui individuali mirati a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati.
Il valore della persona in quanto tale guida il nostro modo d'agire: adottiamo l'ascolto e il dialogo come leve di miglioramento continuo nelle relazioni con tutti i nostri interlocutori. Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa.
|
