| Chi cerchiamo |
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Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo.
Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che, oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l'innovazione e l'apprendimento continuo.
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Consulta le nostre posizioni disponibili, verifica i requisiti e, se le tue caratteristiche corrispondono alle nostre esigenze, entra a far parte della nostra squadra!
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Ogni candidatura è per noi una persona, ogni persona una risorsa preziosa! |
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| Come scegliamo le nostre persone |
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| Il processo di selezione rivolto a neo laureati e neo diplomati si compone di tre fasi: |
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1° fase: preselezione gestita da una società esterna. L'ottica è quella di avere una prima scrematura delle candidature sulla base di prove attitudinali. 2° fase: chi supera la prima fase accede al colloquio individuale affidato ai gestori del personale sul territorio/direzioni centrali. 3° fase: la direzione centrale del personale riceve le candidature che superano la fase di selezione "locale" e sottopone i candidati ad un assessment atto a valutare le candidature su aspetti legati alle abilità cognitive (analisi - problem solving - flessibilità di pensiero) abilità realizzative (Orientamento ai risultati - Iniziativa - Organizzazione) abilità relazionali (Comunicazione - Influenza - Teamworking - Equilibrio emotivo).
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| Le capacità oggetto di valutazione del processo di selezione |
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Tutte le fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set definito di capacità.
Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo su un processo di selezione articolato e finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. |  |
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| A valle della constatata idoneità del candidato, la valutazione che emerge dall'assessment può costituire un primo tassello per la definizione del piano di sviluppo della risorsa. |
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La nostra selezione è dunque finalizzata a rilevare, oltre l'idoneità del candidato all'assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità intellettuali, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo fin all'ingresso in azienda. Il nostro processo di selezione costituisce pertanto la prima base per le future azioni di sviluppo del personale e si ispira a un modello di selezione che si pone l'obiettivo di assumere "non per una posizione ma per l'azienda". |
Selezione
