Il nostro processo di selezione è pensato per permetterti di far emergere il tuo talento e le tue passioni.
Il processo di selezione per Students and graduates*
Candidatura
Esplora le posizioni aperte sul nostro Career Site e candidati a quelle di tuo interesse
Videointervista
Se possiedi i requisiti potrai registrare la videointervista per raccontarci la tua storia
Colloquio
Se la videointervista ha esito positivo effettuerai un colloquio con i manager della struttura interessata
Onboarding
Superati gli step precedenti potremo darti il benvenuto nel Gruppo
* Non tutte le candidature seguiranno il processo di selezione standard
La video intervista digitale
Ti piace l'idea di un colloquio individuale dove e quando vuoi, attraverso una modalità di selezione semplice e intuitiva? La video intervista digitale costituisce un primo step di selezione per chi inizia il suo percorso professionale.
Accendi il tuo PC o il tuo smartphone, prenditi del tempo nel luogo in cui ti senti più a tuo agio e rispondi alle domande dei nostri recruiter, registrando la tua risposta. Non ti è piaciuta la prima registrazione? Non preoccuparti, avrai la possibilità di registrare una seconda volta!
Per accedere alla video intervista digitale è necessario candidarsi ad una posizione professionale; se il tuo profilo rispetta i requisiti richiesti, riceverai un invito per svolgere la tua video intervista.
Il Contest Day
Per inserire all'interno del Gruppo le persone più talentuose, alcune selezioni per students and graduates culminano nel Contest Day. Quest'ultimo è pensato per offrire un processo di selezione ingaggiante, in grado di arricchire il bagaglio personale e professionale dei partecipanti.
Nel corso della giornata i momenti di selezione - come il recruiting game e le interviste individuali con i nostri assessor - si alternano a vere e proprie esperienze, con l'obiettivo di comunicare i valori del Gruppo e raccontare l'atmosfera che si respira all'interno del mondo Intesa Sanpaolo.
Il Contest Day rappresenta un'occasione unica per testare le proprie competenze, divertendosi e ampliando il proprio network.
Guarda il video per scoprire di cosa si tratta.
Il processo di selezione per Experienced*
Candidatura
Esplora le posizioni aperte sul nostro Career Site e candidati a quelle di tuo interesse
1° Colloquio
Se possiedi i requisiti potrai effettuare l’intervista di selezione
2° Colloquio
Se l’intervista ha esito positivo effettuerai un colloquio con i manager della struttura interessata
Onboarding
Superati gli step precedenti potremo darti il benvenuto nel Gruppo
* Non tutte le candidature seguiranno il processo di selezione standard
I nostri consigli
Prima di applicare per una posizione assicurati di aver controllato i requisiti che stiamo cercando. Noterai che oltre alle competenze tecniche cerchiamo particolari soft skills, capacità trasversali molto importanti nella vita lavorativa perché predittive di comportamenti futuri.
Ascolta il podcast di Anna Vincenzo, Senior Assessor del Recruiting & Assessment Center del Gruppo, per scoprire quali competenze trasversali cerchiamo nelle persone che vogliono lavorare con noi e non perdere alcuni consigli utili per sostenere il processo di selezione.
Se ti stai chiedendo come funzionano il nostro processo di selezione e la nostra video intervista, nel podcast di Anna Vincenzo riceverai consigli su come affrontarli, come scegliere l’opportunità giusta per te e come candidarti.
Onboarding
Abbiamo disegnato in modo innovativo l’esperienza di Onboarding con l'obiettivo di accompagnarti nelle fasi iniziali del tuo percorso in Intesa Sanpaolo e farti sentire fin da subito parte del Gruppo.
Con le nostre attività di supporto mettiamo al centro le persone in ogni fase del processo di inserimento e offriamo:
- l'accesso a un portale utile per lo scambio documentale preassunzione e la ricerca di contenuti informativi;
- l'esperienza di un primo giorno di lavoro entusiasmante;
- un percorso di affiancamento per tutto il primo anno, per permetterti di conoscere al meglio la nostra realtà.
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Scopri tutte le posizioniData ultimo aggiornamento 17 giugno 2024 alle ore 18:15:10
