Un grande Gruppo
per un grande impatto
Banca di eccellenza a sostegno dell'economia reale
Siamo il gruppo bancario leader in Italia nei servizi finanziari per le famiglie e le imprese
~21,4
Milioni di clienti in Italia e all’estero
3.569
Sportelli in Italia e all’estero
425
Miliardi di euro di finanziamenti alla clientela
959.887
Milioni di euro di totale attivo
90.831
Dipendenti in Italia e all'estero
Dati al 31 dicembre 2025
Intesa Sanpaolo: risultati al 31 dicembre 2025
+8% vs 2024
Il miglior anno di sempre
nel 2025
da avviare a luglio
(soggetto all’approvazione degli azionisti)
con 22% ROTE
vs 2024
Anno record
vs 2024
Anno record
il più basso di sempre,
ai vertici in Europa
ai minimi storici
(secondo la definizione EBA)
I risultati del 2025 sono pienamente in linea con le indicazioni per l’anno rese note al mercato e superiori agli obiettivi del Piano di Impresa 2022-2025. Intesa Sanpaolo è la Banca più resiliente in Europa (come dimostrato dallo stress test EBA), pienamente in grado di operare con successo in ogni scenario e di realizzare una significativa e sostenibile creazione e distribuzione di valore.
Intesa Sanpaolo nel 2025 ha confermato la capacità di generare una solida redditività sostenibile, con un utile netto pari a 9,3 miliardi di euro a fronte di oltre un miliardo allocato a valere sull’utile ante imposte dell’anno per l’ulteriore rafforzamento della sostenibilità futura dei risultati del Gruppo.
Intesa Sanpaolo è pienamente in grado di operare con successo in ogni scenario grazie ai punti di forza che contraddistinguono il Gruppo, tra cui:
- la redditività resiliente, dovuta anche alla gestione integrata dei ricavi per creare valore, evidenziata in particolare nello stress test EBA;
- la solida patrimonializzazione, con un Common Equity Tier1 ratio in crescita di circa 110 centesimi di punto nell’anno(1) al 13,9% ante impatto del buyback da avviare a luglio 2026, e lo status di banca a “zero NPL”;
- l’elevata flessibilità nella gestione dei costi operativi anche grazie all’accelerazione nella trasformazione tecnologica (64% degli applicativi già cloud-based);
- la leadership nell’attività di Wealth Management,Protection & Advisory, con 883 miliardi di euro di raccolta diretta e risparmio amministrato della clientela per alimentare la crescita del risparmio gestito.
Per quanto riguarda la tecnologia:
- nuova piattaforma tecnologica nativa cloud (isytech), già disponibile per la clientela retail mass market con la nuova banca digitale Isybank e in progressiva estensione al resto del Gruppo: 5.6 miliardi di investimenti IT già effettuati e circa 2.430 specialisti IT già assunti;
- nuovi canali digitali:
- Isybank, la banca digitale del Gruppo con circa 900.000 conti già aperti da nuovi clienti;
- Fideuram Direct, la piattaforma di Wealth Management digitale per il Private Banking. con circa 81.000 clienti e 3,5 miliardi di euro di attività finanziarie della clientela al 31 dicembre 2025; collaborazione con BlackRock per l’estensione della piattaforma ai clienti europei Private e Affluent iniziando con Belgio e Lussemburgo;
- intelligenza artificiale, con 153 App e circa 300 specialisti nel 2025.
Per quanto riguarda la leadership nell’attività di Wealth Management, Protection & Advisory, Intesa Sanpaolo può avvalersi di un’unicità di fattori abilitanti per la crescita dei ricavi derivante da questa attività:
- gli strumenti digitali d’eccellenza;
- le distintive reti di consulenza, con circa 18.550 persone dedicate(2);
- le fabbriche di prodotto assicurative e dell’Asset Management interamente controllate;
- i circa 1.500 miliardi di euro di attività finanziarie della clientela presso il Gruppo.
Il solido andamento economico e patrimoniale dell’anno si è tradotto in una significativa creazione di valore per tutti gli stakeholder, fondata anche sul forte impegno ESG del Gruppo. In particolare:
- significativo ritorno cash per gli azionisti: proposta all’Assemblea di dividendi complessivi pari a 6,5 miliardi di euro (3,2 miliardi di acconto dividendi 2025 pagato a novembre 2025 e proposta di 3,3 miliardi di saldo dividendi 2025 da pagare a maggio 2026) e di buyback pari a 2,3 miliardi di euro da avviare a luglio 2026 (autorizzato dalla BCE);
- 4,9 miliardi di euro di imposte generate, 5,5 miliardi considerando 0,6 miliardi di euro di contributo straordinario sulla “riserva extraprofitti” a carico del capitale;
- espansione del programma cibo e riparo per le persone in difficoltà (abilitati 68,2 milioni di interventi tra il 2022 e il 2025);
- rafforzamento delle iniziative per contrastare le disuguaglianze e favorire l’inclusione finanziaria, sociale, educativa e culturale (26,7 miliardi di euro di social lending e urban regeneration tra il 2022 e il 2025);
- un miliardo di euro già investito nel 2023-2025 per contrastare la povertà e ridurre le disuguaglianze.
Forte impegno ESG, con un posizionamento ai vertici mondiali per l’impatto sociale e grande focus sul clima.
Intesa Sanpaolo è l’unica banca italiana inclusa nei Dow Jones Best-in-Class Indices e nella CDP Climate A List e prima tra le banche del peer group per Sustainalytics. Inoltre, Intesa Sanpaolo:
- è l’unica banca in Italia tra le 100 aziende più inclusive e attente alla diversità nel 2025 FTSE Diversity & Inclusion Index;
- è inclusa nell’ Equileap Top Ranking 2025 tra le migliori 100 aziende al mondo per la parità di genere;
- è stata la prima tra i maggiori gruppi bancari italiani a ottenere la certificazione “Prassi di Riferimento (PDR) 125:2022” per la parità di genere, certificazione rinnovata nel 2025.
Le scelte strategiche perseguite hanno permesso a Intesa Sanpaolo di confermarsi come uno dei gruppi bancari più solidi a livello internazionale, i cui punti di forza sono altresì costituiti da una robusta liquidità, una forte capacità di funding e un leverage contenuto.
Con riferimento alla liquidità, Intesa Sanpaolo si caratterizza per:
- un’elevata liquidità prontamente disponibile (inclusi gli attivi stanziabili presso le Banche Centrali ricevuti a collaterale ed esclusi quelli dati a collaterale), pari a 214 miliardi di euro a fine dicembre 2025;
- un elevato ammontare di attività liquide (comprendenti la liquidità prontamente disponibile - esclusi gli attivi stanziabili ricevuti a collaterale - e gli attivi stanziabili dati a collaterale), pari a 295 miliardi di euro a fine dicembre 2025;
- indicatori di liquidità ampiamente superiori ai requisiti normativi: Liquidity Coverage Ratio pari a 140%(3) e Net Stable Funding Ratio pari a 122%(4);
- fonti di raccolta stabili e ben diversificate, con raccolta diretta - bancaria - da clientela (inclusi i titoli emessi) costituita per il 76% dalla componente retail;
- raccolta a medio lungo termine wholesale per 3,5 miliardi di euro nel 2025, nel cui ambito operazioni benchmark di Additional Tier 1 per un miliardo di euro, di Tier 2 per 0,5 miliardi di euro da parte di Intesa Sanpaolo Assicurazioni e di obbligazioni bancarie garantite per 0,5 miliardi di euro da parte di VUB Banka (per l’86% collocate presso investitori esteri(5)).
L’indicatore MREL ratio, calcolato su Risk Weighted Assets, al 31 dicembre 2025(4) è pari a 38,1% per il totale e a 22,5% per la componente subordinata escludendo l’impatto del buyback da avviare a luglio 2026, a 37,3% e a 21,7% includendolo, rispetto a requisiti pari rispettivamente a 25,5% e a 18% comprensivi di un Combined Buffer Requirement pari a 4,5%.
Il leverage ratio al 31 dicembre 2025 (che include le esposizioni verso la Banca Centrale Europea) è pari a 6,1% escludendo l’impatto del buyback da avviare a luglio 2026 e a 5,8% includendolo, valori tra i migliori nel confronto con i principali gruppi bancari europei.
Intesa Sanpaolo è un acceleratore della crescita dell’economia reale: circa 86 miliardi di euro di nuovo credito a medio-lungo termine nel 2025 (+23% rispetto al 2024), con circa 56 miliardi in Italia (+30% rispetto al 2024), di cui circa 48 miliardi erogati a famiglie e piccole e medie imprese (+27% rispetto al 2024); circa 2.850 aziende italiane riportate in bonis da posizioni di credito deteriorato nel 2025 e circa 146.800 dal 2014, preservando rispettivamente circa 14.250 e 734.000 posti di lavoro.
(1) Rispetto al 12,8% a fine 2024 pro-forma deducendo l’impatto negativo di Basilea 4
(2) Consulenti finanziari, Private Banker, Global Advisor (con contratto ibrido, combinato tra rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato part-time e rapporto di lavoro autonomo in capo alla stessa persona), gestori per la clientela Exclusive, gestori per la clientela Affluent e gestori nella Filiale Digitale
(3) Media degli ultimi dodici mesi
(4) Dati gestionali preliminari
(5) Non considerando 0,5 miliardi di euro di obbligazioni bancarie garantite emesse da VUB Banka
Per il 2026 si prevede un utile netto a circa 10 miliardi di euro, derivante da:
- - crescita dei ricavi, trainati principalmente dalle commissioni e dal risultato dell’attività assicurativa, con interessi netti in aumento anche grazie all’hedging sulle poste a vista e alla crescita dei volumi;
- - costi stabili;
- - significativa riduzione degli accantonamenti;
- - aumento della tassazione (dovuto alla Legge di Bilancio italiana) e di tributi e altri oneri riguardanti il sistema bancario e assicurativo.
Si prevede una forte distribuzione di valore con un payout ratio per il 2026 al 95%(1), di cui 75% da dividendi cash(2) e 20% da buyback(3).
(1) Riferito all’utile netto contabile
(2) Subordinatamente all’approvazione dell’Assemblea
(3) Se il Common Equity Tier 1 ratio supera il 12,5% e non sono disponibili opzioni per un’allocazione del capitale a iniziative di crescita esterna con un Return On Investment (ROI) più elevato (focalizzate su Wealth Management). Subordinatamente alle approvazioni dell’Assemblea e della BCE
Una banca solida al servizio dello sviluppo del Paese
Lavoriamo per garantire nel tempo la nostra solidità patrimoniale e la sostenibilità dei risultati, impegnandoci per creare un rapporto di fiducia con i nostri clienti, i nostri azionisti e i territori dove operiamo. In Italia, dove abbiamo la rete di sportelli bancari più estesa del Paese, vogliamo agire come motore dell’economia reale e dare il nostro contributo allo sviluppo delle comunità. Siamo inoltre presenti in 36 Paesi.
Il nostro modello di business
Il Gruppo Intesa Sanpaolo è il leader italiano nelle attività finanziarie per famiglie ed imprese con una presenza internazionale strategica. Ha un modello di business unico, ben diversificato e resiliente, è leader nel Wealth Management, Protection & Advisory con fabbriche prodotto di piena proprietà e ~€1.500mld di Attività finanziarie della clientela.
La Ricerca economica e finanziaria di Intesa Sanpaolo
Analisi e previsioni sulla realtà economica italiana, dei paesi sviluppati e delle economie emergenti. Ricerca sugli emittenti di strumenti finanziari, sui mercati dei capitali, dei cambi e delle materie prime. Un osservatorio privilegiato sulla struttura produttiva italiana, i settori e i distretti industriali, il sistema bancario, la finanza e i servizi pubblici locali.
Mercati
Emissioni UE: dopo il Next Generation EU il debito europeo resta protagonista
Lo studio Intesa Sanpaolo spiega perché l’Unione Europea resterà emittente chiave anche dopo il 2026 tra difesa, Ucraina e nuovi investimenti futuri
Commodity
Cacao: prezzi in calo dai massimi ma volatilità elevata nel 2026
Dopo i picchi del 2024 il mercato del cacao entra in una nuova fase: domanda debole, offerta in recupero e fattori finanziari sostengono l’incertezza
Scenario sociale e comportamentale
Indagini di mercato, ricerche di scenario e survey finalizzate a monitorare le principali tendenze sociali del nostro tempo presso la popolazione, le imprese e gli opinion leader. Un osservatorio strategico supportato dai principali istituti di ricerche di mercato, che analizza comportamenti, percezioni e sentiment per interpretarne l’evoluzione e anticipare i trend.
Leader in Italia di dimensione europea, offriamo ai nostri clienti una presenza strategica in mercati con alto potenziale di crescita.
Le persone sono la chiave del nostro successo
Non semplici bancari: le nostre persone hanno talenti diversi ma sono unite dall’impegno per assicurare la crescita del gruppo. Vogliamo aiutarle a realizzare le proprie ambizioni professionali e personali: investiamo in formazione per sviluppare le competenze, lavoriamo per creare un contesto che valorizzi le diversità e favorisca il benessere.
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