Valorizzazione del talento femminile
Intesa Sanpaolo è da sempre impegnata nella piena valorizzazione del talento femminile, facilitando la presenza delle donne in ogni contesto professionale e ad ogni livello gerarchico.
In Intesa Sanpaolo al 31 dicembre 2023 le donne rappresentano il 54% dell’intera popolazione aziendale ed in particolare:
- il 40,1% del totale dirigenti e quadri direttivi
- il 28,6% dei dirigenti.
Le donne inoltre costituiscono il 24,5% dei diretti riporti al Top Management e, complessivamente, la percentuale di donne ai primi e secondi riporti del Chief Executive Officer è pari al 22,9%.
Con la riorganizzazione del 2 aprile 2024, le donne costituiscono il 26,6% dei diretti riporti al Top Management, il 19% dei diretti riporti al CEO e complessivamente, la percentuale di donne nelle posizioni senior (primi e secondi riporti del Chief Executive Officer) è pari al 26%.
Per proseguire e accelerare il percorso di valorizzazione del talento femminile, all’interno del Principi in materia di Diversity, Equity & Inclusion sono stati definiti degli impegni di equità di genere nelle assunzioni, nei bacini per le promozioni ai primi ruoli manageriali e per la dirigenza, nonché nell’accesso ai ruoli di top management.
Un ulteriore obiettivo, introdotto nel nuovo Piano di Gruppo 2022-2025, pone l’attenzione ai ruoli di senior leadership: Intesa Sanpaolo si impegna affinché le nuove nomine per posizioni senior – primi e secondi riporti dal CEO – siano equilibrate per genere nell’arco del piano quadriennale.
Nel biennio 2022-2023, sono state effettuate 43 nuove nomine a posizioni senior: 18 di queste (42%) hanno riguardato donne e 25 (58%) hanno riguardato uomini. In particolare, nel corso del 2023 sono state registrate 28 nomine a posizioni senior: 9 di queste (32%) hanno riguardato donne.
Al fine di valorizzare il talento femminile e favorire la creazione di contesti lavorativi inclusivi, sono state avviate molteplici iniziative di sviluppo per donne professional e manager (job rotation, percorsi di shadowing, formazione per l’empowerment al femminile…). È stata inoltre avviata un’iniziativa di group coaching dedicata a donne che hanno assunto per la prima volta un ruolo di responsabilità al fine di allenare competenze di leadership inclusiva.
L’attenzione del Gruppo ad una retribuzione equa per genere
Intesa Sanpaolo persegue una politica retributiva neutrale rispetto al genere, basata sulla parità di retribuzione tra lavoratori di genere maschile e femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Indicatori specifici, suddivisi per genere, sono pubblicati annualmente sulla Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria di Gruppo.
Il Gruppo Intesa Sanpaolo – già nel 2021 e dunque in anticipo di un anno rispetto alla pubblicazione delle Linee Guida EBA e della Circolare 285 di Banca d’Italia – ha inoltre formalizzato il principio della neutralità delle politiche rispetto al genere anche nelle proprie Politiche di remunerazione.
Attualmente, il pay gap retributivo medio delle donne rispetto agli uomini della popolazione manageriale e professional è pari a ca. -6 punti percentuali1.
Il gender pay gap medio calcolato sul complesso della popolazione dipendente – senza tener conto delle differenti mansioni, del ruolo organizzativo o della seniority dei dipendenti – è pari a -26%.
1 Esclusi circa 1.100 Risk Takers – Il pay gap retributivo medio è stato calcolato su oltre l’80% del perimetro del Gruppo.
Iniziative e premi relativi alla parità di genere ai quali partecipa il nostro Gruppo
Intesa Sanpaolo è socio fondatore e ambassador di Valore D, l’Associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese.
Intesa Sanpaolo è un importante contributore su tutti gli ambiti di lavoro e le iniziative dell’Associazione. La Partnership è occasione costante per diffondere ed accrescere la cultura inclusiva, anche attraverso numerose iniziative formative e percorsi di sviluppo dedicati. Fra i temi trattati: leadership, imprenditorialità, strategie inclusive, work-life balance.
Sempre in collaborazione con Valore D, Intesa Sanpaolo sostiene InspirinGirls Italia, progetto che prevede la sezione di donne manager del Gruppo in qualità di role model, che incontrano ragazze e i ragazzi delle scuole secondarie di primo grado, per portare un messaggio di inclusione e aiutare a superare gli stereotipi di genere che possono ostacolare sogni e ambizioni in età scolare e influenzare la scelta dei successivi percorsi educativi. Il Gruppo ha partecipato a più di 130 Role Model aziendali.
STEM è l’acronimo inglese che sta per “Science, Technology, Engineering and Mathematics” e indica le discipline scientifico-tecnologiche e i relativi corsi di studio.
All’interno di Intesa Sanpaolo, le professionalità in ambito STEM sono svolte per il circa 35% da donne e il Gruppo pone particolare attenzione nei confronti della valorizzazione del talento femminile all’interno di questi contesti, con l’obiettivo di facilitare un maggiore equilibrio di genere nelle realtà in cui i mestieri di natura tecnico-scientifico-informatica sono prevalenti. In questi contesti, Intesa Sanpaolo lavora con la massima cura e attenzione per supportare la loro crescita.
In particolare, le professionalità in ambito IT & Engineering sono svolte per il 41,7% da donne (il dato è determinato su una componente di organico superiore all’80% del Gruppo).
In tema di valorizzazione del talento femminile, Intesa Sanpaolo ha lanciato il percorso YEP – Mentoring per il Futuro delle Studentesse Universitarie, sviluppato in collaborazione con Ortygia Business School. L’iniziativa prevede un percorso di mentoring volto ad avvicinare giovani studentesse (mentee) del Sud Italia al mondo del lavoro, beneficiando – tramite affiancamento individuale – dell'esperienza di donne manager e professioniste di Intesa Sanpaolo (mentor). Attraverso partnership con le Università del Sud Italia, è inoltre prevista l’erogazione, nei prossimi tre anni, di cinque borse di studio a studentesse per percorsi di studio a facoltà STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), per contribuire attivamente ad attrarre più studentesse nelle facoltà tecnico-scientifiche, che offrono maggiori prospettive occupazionali.
Inoltre, Intesa Sanpaolo e Intesa Sanpaolo Innovation Center sostengono e accompagnano le giovani studentesse nella scelta dei corsi di laurea STEM del Politecnico di Milano. Grazie al programma Girls@Polimi, promosso dal Politecnico di Milano, il nostro Gruppo mette a disposizione 4 borse di studio per altrettante giovani e future ingegnere.
Intesa Sanpaolo ha istituito nel 2017 il premio Women Value Company, in collaborazione con la Fondazione Marisa Bellisario. Il premio, giunto nel 2023 alla settima edizione, è dedicato alle piccole e medie imprese per premiare e valorizzare quelle che abbiano attuato politiche e strategie concrete e innovative per garantire pari opportunità e riconoscimenti di carriera a uomini e donne. Tra circa 1.100 candidate da tutta Italia per l’edizione 2023, 100 sono state le PMI celebrate nel corso di tre eventi che si sono svolti tra ottobre e novembre, dal titolo “Donne e imprese che guardano al futuro”. Gli eventi hanno rappresentato un’occasione di condivisione e di confronto sulle politiche aziendali e le best practice volte ad eliminare il gender gap, per un dibattito concreto che mira a ispirare ed evolvere la cultura aziendale delle PMI italiane.
Intesa Sanpaolo è fra i sottoscriventi della Carta ABI "Donne in banca; valorizzare la diversità di genere". In accordo con i principi promossi dall’Associazione Bancaria Italiana, Intesa Sanpaolo si impegna a valorizzare le proprie politiche aziendali secondo il principio delle pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e aperto a tutti i valori della diversità, rafforzando i propri processi per incentivare la parità di genere e la piena partecipazione femminile ad ogni livello dell’azienda.
Per portare i valori dell’inclusione anche all’esterno del contesto del Gruppo, nel corso del 2023 abbiamo partecipato attivamente a diversi eventi dedicati ai temi della valorizzazione delle diversità tra cui: 4 Weeks 4 Inclusion, la maratona di incontri dedicati ai temi dell’inclusione a cui hanno aderito più di 400 aziende; “Giovani e futuro: verso uno sviluppo sostenibile”, l’evento realizzato da University for SDGs per promuovere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030.
Data ultimo aggiornamento 18 luglio 2024 alle ore 08:50:28
