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Persone

Le persone del Gruppo sono uno dei fattori decisivi per il consolidamento e l’ulteriore sviluppo della Banca, la loro centralità passa attraverso la piena tutela dei diritti dei lavoratori con particolare riguardo allo sviluppo delle relazioni industriali e di difesa dell’occupazione, la valorizzazione del personale, promuovendone la formazione e il merito, le politiche e le misure concrete di sviluppo e il potenziamento di un sistema moderno e integrato di welfare aziendale

Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020

Le persone: obiettivi e risultati

Obiettivo Piano d’Impresa 2018-2021
Descrizione Raggiungimento  (al 31/12/2020, dove non diversamente precisato)
Valorizzazione delle persone
46 mln ore di formazione nel periodo 2018-2021
32 mln di ore di formazione dal 2018, di cui 11,9 mln ore nel 2020
Percorsi di crescita per persone destinate a incarichi manageriali
Sviluppo dell’International Talent Program, con obiettivo di 500 talenti da coinvolgere entro il 2021
Oltre 310 talenti già coinvolti dall’avvio del programma
Valorizzare la diversità e l’inclusione
Promuovere un ambiente inclusivo ad alto tasso di diversità di genere, età, background culturale e professionale

Personale direttivo femminile 40% del personale direttivo e 28,6% del totale donne.
 

Iniziative realizzate:
• Approvazione Principi Diversity & Inclusion e definizione Piano di Formazione

• Costituzione Comitato Operativo D&I e Cabina di Regia per gestione e monitoraggio dell’attuazione dei Principi D&I, con focus su equità di genere 

• KPI su valorizzazione del talento femminile incluso nella valutazione delle performance di oltre 1.200 manager

• Progetti di empowerment e per il talento femminile, per donne professional ad alto potenziale e donne manager

Promozione del welfare e della conciliazione casa-lavoro
Offerta di smart working (24.000 persone), previdenza complementare e fondo sanitario integrativo

Obiettivo smart working più che raggiunto in conseguenza anche dell’emergenza Covid-19 (65.500 persone a fine 2020)
 

Oltre 95.000 mila iscritti ai Fondi di Gruppo (circa 10 mld di patrimonio)
 

130 mln di prestazioni sanitarie intermediate al netto della franchigia, con oltre 213.800 persone assistite

Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione

Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia
 

33.279 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 159.677 ore di formazione erogate

Mantenere positive relazioni industriali
Significativo confronto con le rappresentanze sindacali

79,1% dipendenti iscritti a un sindacato in Italia

42 accordi sindacali sottoscritti (118 dal 2018)

Diversity

La valorizzazione delle persone, delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono un ingrediente essenziale della nostra strategia.

Documenti
 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020:
 
Persone
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020:
 
Indicatori collaboratori 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019:
 
Collaboratori 
Indicatori collaboratori 
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2019:  
Indicatori collaboratori
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