Persone

Gli obiettivi che Intesa Sanpaolo si è posta sono raggiungibili solo con un’elevata professionalità e una consapevole motivazione delle persone che vi lavorano. Le persone della Banca sono una risorsa cruciale per la crescita del nostro Gruppo perché sono le prime a testimoniarne i valori assicurando ai clienti servizi e prodotti eccellenti e mantenendo relazioni di reciproca fiducia.

Il Piano di Impresa 2018-2021 individua nelle persone la propria risorsa principale, che, insieme all’estensione dell’ambito digital, rende Intesa Sanpaolo una delivery machine di successo. 

In particolare il Piano ha individuato come leve fondamentali la collaborazione di persone:

• Fortemente impegnate per il successo del Piano d’impresa: attraverso il coinvolgimento nella sua definizione
• Talentuose e altamente motivate grazie all’iniziativa “Scuola dei Capi” attiva per manager e futuri leader e un programma di Gestione e sviluppo talenti internazionale
  
• Competenti: con incremento del numero di ore di formazione erogate anche in forma digitale
  
• Flessibili: con attivazione del smart working per le persone impiegate nelle funzioni di governo e con il contratto di lavoro misto pronto ad essere esteso
  
• Ben organizzate: attraverso lo snellimento della struttura organizzativa e piani di continuità manageriale attivi per posizioni apicali
  

Intesa Sanpaolo si impegna a formare e tutelare le persone della Banca tramite iniziative e strumenti che incrementino il benessere dei lavoratori e li facciano sentire pare di una realtà di valore.

Oltre a garantire il rispetto delle previsioni legislative e regolamentari vigenti, inoltre, viene perseguito il raggiungimento dei più elevati standard in tema di health and safety, attraverso l’implementazione di un sistema di gestione della salute e sicurezza (SGSL) conforme ai requisiti previsti dallo standard internazionale di riferimento OHSAS 18001 (Occupational Healt and Safety Assessment Series) estesa dal 2018 a tutte le filiali in Italia.