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Attenzione alle persone

Principali obiettivi e risultati

46 mln di ore di formazione

dal 2018 (12,8mln solo nel 2021), su obiettivo 2018-2021 di 46mln di ore

Valorizzazione del talento femminile

Personale direttivo femminile 38,8% del personale direttivo e 28,7% del totale donne

Smart working: 78.000 aderenti

Obiettivo 2018-2021 di 24mila aderenti

Iniziative di Diversity Management

nuove Regole per il Contrasto alle Molestie Sessuali con relativo corso di formazione

2.100 manager

valutati con indicatori di valorizzazione del talento femminile, obiettivo valorizzare le diversità e l'inclusione

Sistema di Gestione Salute e Sicurezza

Certificazione UNI ISO 45001:2018 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo del perimetro Italia

Attenzione alle persone: scopri tutti gli obiettivi e risultati

Obiettivi e risultati: Piano di Impresa 2018-2021
Obiettivo Piano d’Impresa
2018-2021
Descrizione Raggiungimento  (al 31/12/2021, dove non diversamente precisato)
Valorizzazione delle persone
46 mln ore di formazione nel periodo 2018-2021
46 mln di ore di formazione dal 2018, di cui 12,8 mln ore nel 2021
Percorsi di crescita per persone destinate a incarichi manageriali
Sviluppo dell’International Talent Program, con obiettivo di 500 talenti da coinvolgere entro il 2021 
Oltre 320 talenti già coinvolti dall’avvio del programma
Valorizzare la diversità e l’inclusione
Promuovere un ambiente inclusivo ad alto tasso di diversità di genere, età, background culturale e professionale

Personale direttivo femminile 38,8% del personale direttivo e 28,7% del totale donne.

Iniziative realizzate:

• Emanate le Regole per il contrasto alle molestie sessuali, con erogazione di un corso obbligatorio rivolto a tutte le persone del Gruppo (perimetro Italia) 
• Recepiti all'estero i Principi Diversity & Inclusion  
• Ottenuta la Certificazione GEEIS – Diversity 
• KPI su valorizzazione del talento femminile incluso nella valutazione delle performance di oltre 2.100 manager 
• Piano di formazione D&I rivolto a diversi target su temi quali: l’ageing, l’empowerment al femminile, le molestie sessuali, la neurodiversità, l’orientamento affettivo, la genitorialità, la disabilità, ecc.

Promozione del welfare e della conciliazione casa-lavoro
Offerta di smart working (24.000 persone), previdenza complementare e fondo sanitario integrativo

Obiettivo smart working più che raggiunto in conseguenza anche dell’emergenza Covid-19 (78.000 persone a fine 2021)

Oltre 121.000 mila iscritti ai Fondi di Gruppo (circa € 12 mld di patrimonio) 

€152 mln di prestazioni sanitarie intermediate al netto della franchigia, con oltre 210.000 persone assistite

Oltre 1.700 accessi al servizio psicologico gratuito Ascolto e Supporto attivato durante la pandemia

Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione

Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia

37.046 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 195.500 ore di formazione erogate

Mantenere positive relazioni industriali
Significativo confronto con le rappresentanze sindacali

77,3% in Italia (contratto credito) 

62 accordi sindacali sottoscritti (180 dal 2018)

Obiettivi: Piano di Impresa 2022-2025

Le Persone rappresentano il fattore decisivo del successo di Intesa Sanpaolo: il Gruppo continuerà a investire nei propri talenti, favorendo diversità e inclusione e creando un ecosistema unico di competenze a supporto dell'evoluzione della Banca. Il nuovo Piano ha fissato l'obiettivo di una presenza bilanciata tra uomini e donne nelle nuove nomine per posizioni di  senior leadership.

Le principali iniziative comprendono:

  • Next way of working 
  • Strategia innovativa sui talenti 
  • Diversity & Inclusion
  • Ecosistema per l’apprendimento
  • Semplificazione dei processi grazie alla tecnologia

 

Storie

Sostenere i genitori che lavorano

In Intesa Sanpaolo ci impegniamo a sostenere la genitorialità promuovendo servizi che mirano a facilitare la ripresa a lavoro, a mantenere un sereno equilibrio fra attività lavorative e dimensione familiare e in generale a garantire sempre momenti di ascolto e confronto..

Scopri di più

Ultime notizie

Approfondimenti sul mondo delle persone di Intesa Sanpaolo

Documenti e indicatori

Qui di seguito sono messi a disposizione documenti inerenti alla reportistica relativa alle persone.

Documenti
 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2021:
 
Tutela del lavoro
Attrazione, valorizzazione, diversity & inclusion delle Persone del Gruppo
Salute, sicurezza e benessere delle persone del Gruppo
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2021:
 
Indicatori persone
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020:
 
Persone
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020:
 
Indicatori collaboratori 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019:
 
Collaboratori 
Indicatori collaboratori 
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