Attenzione alle persone

50mln di ore di formazione nel periodo 2022-2025

Creazione del campione nazionale della formazione: offrire alle persone del Gruppo una formazione di eccellenza sulle competenze critiche per la transizione digitale ed ecologica, investendo nelle più moderne tecnologie di apprendimento

Le ore di formazione fruite hanno raggiunto complessivamente circa 13,5 milioni, di cui 12,2 milioni in modalità digitale. Il gradimento tra le persone del Gruppo, pari al 78% per la formazione digitale e al 98% per quella live, si attesta su livelli elevati, in linea con quelli già conseguiti negli scorsi anni

Completata la creazione del nuovo player leader in Italia nella formazione attraverso la combinazione tra ISP Formazione e Digit’Ed, società del Fondo Nextalia. Continua la collaborazione tra Intesa Sanpaolo e Digit’Ed Spa: facendo leva sulle infrastrutture di apprendimento innovative della Banca, si è posizionata su mercato come soggetto aggregatore dei migliori operatori italiani del settore

50% di donne in nuove nomine per posizioni senior (1-2 livelli organizzativi dal Consigliere Delegato e CEO)

Promozione di un ambiente inclusivo e aperto alla diversità grazie a una serie di iniziative dedicate e un focus sulle pari opportunità di genere

Nel biennio 2022-2023 sono state effettuate 43 nuove nomine a posizioni senior: 18 di queste (42%) hanno riguardato donne e 25 (58%) hanno riguardato uomini

Avviato il monitoraggio degli obiettivi Diversity & Inclusion 2023 per ciascuna Divisione e Area di Governo; rafforzata la collaborazione con ISPROUD, la prima community di dipendenti del Gruppo (ad oggi >1.000 Persone LGBTQ+ e alleate)

Con riferimento al Parks LGBT+ Diversity Index 2023, Intesa Sanpaolo ha ricevuto il riconoscimento “Best Improvement”

Effettuati con successo due audit: un audit mid-term per il mantenimento della Certificazione Gender Equality European & International Standard (GEEIS) – Diversity, acquisita nel 2021 e un audit annuale per il mantenimento della Certificazione Nazionale della Parità di Genere (PDR) 125:2022.

Applicazione del modello Next way of working garantendo la flessibilità a tutte le persone del Gruppo.

Iniziative per il benessere e la sicurezza delle persone su larga scala

Welfare

Rilasciati nuovi tool per la pianificazione delle presenze e attivata la funzionalità di prenotazione degli spazi di lavoro a circa 72.000 persone del Gruppo

Nuova organizzazione del lavoro con le Organizzazioni sindacali nel mese di maggio 2023 che ha migliorato ulteriormente le misure di flessibilità in tema di orario e smart working, introducendo la settimana lavorativa di 4 giorni su base volontaria a parità di retribuzione

Oltre 3.000 accessi alla piattaforma Ascolto e Supporto (dal 1 giugno estesa a tutte le persone delle realtà estere del Gruppo)

circa 140.000 mila iscritti ai Fondi di previdenza complementare di Gruppo (€10,7 mld di patrimonio) 

Apertura di 2 nuove palestre aziendali (Brescia e Milano)

Continua a crescere l’indice di soddisfazione delle Persone del Gruppo che raggiunge il livello più alto degli ultimi dieci anni (84% nel 2023 vs 79% nel 2021 e 66% nel 2013)

Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia e delle società  della Divisione Insurance. Inoltre, è stata attestata anche la conformità alle linee guida ISO 45003 relative alla gestione dei rischi psicosociali.

40.978 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 121.182 ore di formazione erogate

~8.000 persone ricollocate verso iniziative ad alto valore aggiunto

~4.600 nuove assunzioni (di cui ~500 nel 2021)

~2.000 persone riqualificate nel 2023 (3.850 dal 2022)

~3.000 professional assunti dal 2021