Sviluppo Professionale
Valorizzare le persone della Banca per generare valore sociale e di business.
Persone
Le persone del Gruppo sono uno dei fattori decisivi per il consolidamento e l’ulteriore sviluppo della Banca, la loro centralità passa attraverso la piena tutela dei diritti dei lavoratori con particolare riguardo allo sviluppo delle relazioni industriali e di difesa dell’occupazione, la valorizzazione del personale, promuovendone la formazione e il merito, le politiche e le misure concrete di sviluppo e il potenziamento di un sistema moderno e integrato di welfare aziendale
Le persone: obiettivi e risultati
| Obiettivo Piano d’Impresa 2018-2021 |
Descrizione | Raggiungimento (al 31/12/2020, dove non diversamente precisato) |
| Valorizzazione delle persone |
46 mln ore di formazione nel periodo 2018-2021 |
32 mln di ore di formazione dal 2018, di cui 11,9 mln ore nel 2020 |
| Percorsi di crescita per persone destinate a incarichi manageriali |
Sviluppo dell’International Talent Program, con obiettivo di 500 talenti da coinvolgere entro il 2021 |
Oltre 310 talenti già coinvolti dall’avvio del programma |
| Valorizzare la diversità e l’inclusione |
Promuovere un ambiente inclusivo ad alto tasso di diversità di genere, età, background culturale e professionale |
Personale direttivo femminile 40% del personale direttivo e 28,6% del totale donne. Iniziative realizzate: • Costituzione Comitato Operativo D&I e Cabina di Regia per gestione e monitoraggio dell’attuazione dei Principi D&I, con focus su equità di genere • KPI su valorizzazione del talento femminile incluso nella valutazione delle performance di oltre 1.200 manager • Progetti di empowerment e per il talento femminile, per donne professional ad alto potenziale e donne manager |
| Promozione del welfare e della conciliazione casa-lavoro |
Offerta di smart working (24.000 persone), previdenza complementare e fondo sanitario integrativo |
Obiettivo smart working più che raggiunto in conseguenza anche dell’emergenza Covid-19 (65.500 persone a fine 2020) Oltre 95.000 mila iscritti ai Fondi di Gruppo (circa 10 mld di patrimonio) 130 mln di prestazioni sanitarie intermediate al netto della franchigia, con oltre 213.800 persone assistite |
| Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo |
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione |
Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia 33.279 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 159.677 ore di formazione erogate |
| Mantenere positive relazioni industriali |
Significativo confronto con le rappresentanze sindacali |
79,1% dipendenti iscritti a un sindacato in Italia 42 accordi sindacali sottoscritti (118 dal 2018) |
Welfare aziendale
Offerta di servizi di welfare aziendale per i suoi collaboratori per tutelare benessere e sicurezza.
Diversity
La valorizzazione delle persone, delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono un ingrediente essenziale della nostra strategia.
Relazioni industriali
I rapporti con le Organizzazioni Sindacali sono ispirati a principi di correttezza e rispetto dei ruoli.
| Documenti |
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| Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020: |
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| Persone | |
| Indicatori persone - pdf | |
| Indicatori persone - excel | |
| Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020: |
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| Indicatori collaboratori |
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| Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019: |
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| Collaboratori |
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| Indicatori collaboratori | |
| Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2019: | |
| Indicatori collaboratori |
Data ultimo aggiornamento 4 agosto 2021 alle ore 08:34:52
