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Persone

Le persone del Gruppo sono uno dei fattori decisivi per il consolidamento e l’ulteriore sviluppo della Banca, la loro centralità passa attraverso la piena tutela dei diritti dei lavoratori con particolare riguardo allo sviluppo delle relazioni industriali e di difesa dell’occupazione, la valorizzazione del personale, promuovendone la formazione e il merito, le politiche e le misure concrete di sviluppo e il potenziamento di un sistema moderno e integrato di welfare aziendale

Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2021

Le persone: obiettivi e risultati

Obiettivo Piano d’Impresa 2018-2021
Descrizione Raggiungimento  (al 31/12/2021, dove non diversamente precisato)
Valorizzazione delle persone
46 mln ore di formazione nel periodo 2018-2021
46 mln di ore di formazione dal 2018, di cui 12,8 mln ore nel 2021
Percorsi di crescita per persone destinate a incarichi manageriali
Sviluppo dell’International Talent Program, con obiettivo di 500 talenti da coinvolgere entro il 2021
Oltre 320 talenti già coinvolti dall’avvio del programma
Valorizzare la diversità e l’inclusione
Promuovere un ambiente inclusivo ad alto tasso di diversità di genere, età, background culturale e professionale

Personale direttivo femminile 38,8% del personale direttivo e 28,7% del totale donne.
 

Iniziative realizzate:
• Emanate le Regole per il contrasto alle molestie sessuali, con erogazione di un corso obbligatorio rivolto a tutte le persone del Gruppo (perimetro Italia)

• Recepiti all'estero i Principi Diversity & Inclusion 

• Ottenuta la Certificazione GEEIS – Diversity

• KPI su valorizzazione del talento femminile incluso nella valutazione delle performance di oltre 2.100 manager

• Piano di formazione D&I rivolto a diversi target su temi quali: l’ageing, l’empowerment al femminile, le molestie sessuali, la neurodiversità, l’orientamento affettivo, la genitorialità, la disabilità, ecc.

 

Promozione del welfare e della conciliazione casa-lavoro
Offerta di smart working (24.000 persone), previdenza complementare e fondo sanitario integrativo

Obiettivo smart working più che raggiunto in conseguenza anche dell’emergenza Covid-19 (78.000 persone a fine 2021)

Oltre 121.000 mila iscritti ai Fondi di Gruppo (circa € 12 mld di patrimonio) 

€152 mln di prestazioni sanitarie intermediate al netto della franchigia, con oltre 210.000 persone assistite

Oltre 1.700 accessi al servizio psicologico gratuito Ascolto e Supporto attivato durante la pandemia

Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione

Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia
 

37.046 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 195.500 ore di formazione erogate

Mantenere positive relazioni industriali
Significativo confronto con le rappresentanze sindacali

77,3% in Italia (contratto credito) 

62 accordi sindacali sottoscritti (180 dal 2018)

Diversity

La valorizzazione delle persone, delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono un ingrediente essenziale della nostra strategia.

Documenti
 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2021:
 
Tutela del lavoro
Attrazione, valorizzazione, diversity & inclusion delle Persone del Gruppo
Salute, sicurezza e benessere delle persone del Gruppo
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2021:
 
Indicatori persone
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020:
 
Persone
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020:
 
Indicatori collaboratori 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019:
 
Collaboratori 
Indicatori collaboratori 
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