Sviluppo Professionale
Valorizzare le persone della Banca per generare valore sociale e di business.
Attenzione alle persone
Valorizzare le persone e le loro diversità
Intesa Sanpaolo cresce e si consolida grazie allo sviluppo e alla valorizzazione delle nostre persone. Per questo, tra gli obiettivi più importanti per il Gruppo ci sono lo sviluppo e l'implementazione di importanti programmi di formazione e la creazione di un ambiente di lavoro in cui la diversità rappresenta un valore aggiunto reale e decisivo.
Le imprese non possono limitarsi ad organizzare i propri collaboratori e a definire i compiti e le responsabilità di ognuno, ma devono occuparsi dello sviluppo delle proprie persone in una prospettiva di miglioramento continuo in linea con le strategie aziendali.
Il successo della nostra Banca, che è il principale datore di lavoro privato del Paese, è legato in maniera inscindibile, anche in vista delle prossime sfide, alla qualità e alla professionalità delle persone che vi lavorano con competenza ed entusiasmo.
Principali obiettivi e risultati
12,6 mln di ore di formazione
su obiettivo 2022-2025 di 50mln di ore
9 donne in nuove posizioni senior
60% delle nuove nomine senior su obiettivo 50% di donne in nuove nomine per posizioni senior
Oltre 140 talenti formati
e 180 in corso di formazione nell’International Talent Program, su obiettivo piano 1.000 talenti
Iniziative di Diversity Management
Accompagnamento persone lungo-assenti
3.100 manager
valutati con indicatori di valorizzazione del talento femminile, obiettivo valorizzare le diversità e l'inclusione
Ottenuta la certificazione
per la parità di genere secondo i criteri stabiliti dal PNRR nella Missione 5 “Inclusione e coesione”
I dati sopra riportati fanno riferimento al Piano d'Impresa 2022-2025 e, laddove non diversamente precisato, sono dati al 31.12.2022
Lo sviluppo e il consolidamento della Banca dipendono direttamente dalle persone che lavorano nel Gruppo. La banca si impegna a garantire i diritti dei lavoratori con particolare attenzione alle relazioni industriali e della difesa dell’occupazione, a premiare e promuovere il merito e a rendere sempre più moderno e flessibile il sistema di welfare aziendale con misure concrete di sviluppo e il potenziamento.
Attenzione alle persone: scopri tutti gli obiettivi e risultati
Piano di Impresa 2022-2025: risultati 2022
| Obiettivo Piano d’Impresa 2022-2025 |
Descrizione | Raggiungimento al 31.12.2022 (laddove non diversamente specificato) |
| Formazione |
Creazione del campione nazionale della formazione: offrire alle persone del Gruppo una formazione di eccellenza sulle competenze critiche per la transizione digitale ed ecologica, investendo nelle più moderne tecnologie di apprendimento 50mln di ore di formazione nel periodo 2022-2025 |
Le ore di formazione fruite hanno raggiunto complessivamente circa 12,6 milioni, di cui 11,3 milioni in modalità digitale. Il gradimento tra le persone del Gruppo, pari al 81% per la formazione digitale e al 97% per quella live, si attesta su livelli elevati, in linea con quelli già conseguiti negli scorsi anni |
| Sviluppo dei talenti | Programma “Leader del futuro” rivolto a 1.000 talenti e key people a livello di Gruppo | Oltre 140 talenti hanno già completato la loro formazione nell'ambito dell'International Talent Program, tuttora in corso per altre 180 risorse Identificati 430 key people tra il Middle Management per iniziative di sviluppo e formazione dedicate |
| Valorizzare la diversità e l’inclusione |
50% di donne in nuove nomine per posizioni senior (1-2 livelli organizzativi dal Consigliere Delegato e CEO) Promozione di un ambiente inclusivo e aperto alla diversità grazie a una serie di iniziative dedicate e un focus sulle pari opportunità di genere |
9 donne (pari al 60% delle nomine a posizioni senior) sono state nominate a posizioni senior (primo e secondo livello di riporto dal CEO) nel corso del 2022 Proseguite le attività della Cabina di Regia D&I, per il monitoraggio degli impegni sull’equità di genere definiti nei Principi in materia di Diversity & Inclusion - monitoraggio esteso anche al “quinto impegno”, definito nel Piano d’Impresa 2022- 2025, relativo alle promozioni nella popolazione di senior leader Ottenuta la certificazione per la parità di genere (Intesa Sanpaolo è il primo grande Gruppo bancario italiano a ottenerla per il suo impegno in materia di diversità e inclusione) secondo i criteri stabiliti dal PNRR nella Missione 5 “Inclusione e coesione” Terminato il percorso di managerial discussion sui temi della Leadership Inclusiva rivolto alle persone con ruoli di responsabilità (coinvolte più di 6.600 persone, ovvero tutta la popolazione del management in Italia); l’iniziativa è in corso di diffusione nelle Banche Estere Erogata una specifica survey sui temi dell’inclusione dedicata a tutte le persone del Gruppo Rilasciato un corso obbligatorio sul tema delle molestie sessuali, rivolto a tutto il Gruppo Avviata la collaborazione con ISPROUD, la prima community di dipendenti del Gruppo, che oggi include più di 400 persone LGBTQ+ e alleate |
| Welfare e people care |
Applicazione del modello Next way of working garantendo la flessibilità a tutte le persone del Gruppo. Welfare |
Rilasciati nuovi tool per la pianificazione delle presenze e attivata la funzionalità di prenotazione degli spazi di lavoro a circa 72.000 persone del Gruppo Oltre 3.300 accessi alla piattaforma Ascolto e Supporto 136.000 mila iscritti ai Fondi di previdenza complementare di Gruppo (€10,7 mld di patrimonio)
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| Tutelare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo |
Adottare sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro allineati ai migliori standard internazionali e investire in formazione |
Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza certificato UNI ISO 45001:2018 per il 100% delle filiali e dei palazzi di Intesa Sanpaolo in Italia 34.340 partecipanti alla formazione su salute e sicurezza con 199.967 ore di formazione erogate |
| Mantenere positive relazioni industriali |
Persone come fattore abilitante anche attraverso un significativo confronto con i rappresentanti sindacali | 77,5% dipendenti iscritti ad un sindacato in Italia (contratto credito) 32 accordi sindacali sottoscritti (212 dal 2018) |
Storie
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Ultime notizie
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Scopri di piùApprofondimenti sul mondo delle persone di Intesa Sanpaolo
Welfare e People care
Offerta di servizi di welfare aziendale e People Care: programmi, iniziative e servizi per favorire il benessere delle persone.
Diversity & Inclusion
La valorizzazione delle persone, delle loro diversità e le politiche di inclusione costituiscono un ingrediente essenziale della nostra strategia.
Salute e sicurezza
Iniziative e attività per salvaguardare la salute e la sicurezza delle persone del Gruppo.
Relazioni industriali
I rapporti con le Organizzazioni Sindacali sono ispirati a principi di correttezza e rispetto dei ruoli.
Documenti e indicatori
Qui di seguito sono messi a disposizione documenti inerenti alla reportistica relativa alle persone.
| Documenti |
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| Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2022: |
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| Tutela del lavoro | |
| Attrazione, valorizzazione, diversity & inclusion delle Persone del Gruppo | |
| Salute, sicurezza e benessere delle persone del Gruppo | |
| Indicatori persone - pdf | |
| Indicatori persone - excel | |
| Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2021: |
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| Indicatori persone |
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| Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2020: |
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| Persone | |
| Indicatori persone - pdf | |
| Indicatori persone - excel | |
| Relazione Consolidata Non Finanziaria al 30 giugno 2020: |
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| Indicatori collaboratori |
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| Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2019: |
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| Collaboratori |
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| Indicatori collaboratori |
Data ultimo aggiornamento 9 maggio 2023 alle ore 14:32:58
