Sostenere i genitori che lavorano

Michela è la protagonista di questa storia fatta di impegno, supporto e valori. Diventare genitori è un cambiamento importante, nel quale anche la banca può fare la sua parte, con consapevolezza e disponibilità all’ascolto e al supporto delle nuove esigenze di vita.

La vita dei bambini è il riflesso di quella che vivono mamma e papà, sia a casa che a lavoro. Vivere in un ambiente familiare sereno e costruttivo li porta a crescere meglio e imparare di più. In Intesa Sanpaolo ci impegniamo a sostenere la genitorialità promuovendo servizi che mirano a facilitare la ripresa a lavoro, a mantenere un sereno equilibrio fra attività lavorative e dimensione familiare e in generale a garantire sempre momenti di ascolto e confronto. Tra le tante testimonianze che potremmo portare quella di Michela ci è sembrata la storia più giusta in questo periodo. 

Michela Rabbia, responsabile dell’ufficio Financials Istitutions Products di Intesa Sanpaolo, è diventata mamma di una bimba che oggi ha 2 anni.

La maternità può portare con se paure e incertezze oltre che alle tante emozioni positive. Imparare a fare la mamma porta con sé un po’ di paure e incertezze che spesso di dissolvono nel corollario delle tante emozioni positive e nel supporto della famiglia e delle persone care. Nel caso di Michela questo vortice di novità si è sovrapposto all’incarico da nuovo responsabile che per di più è coinciso con il periodo di lockdown.
“All’improvviso le cose più semplici, come una passeggiata al parco quando Nora non riusciva a dormire o un caffè con le amiche, sono diventate impraticabili.”
Rientrando dalla maternità con una pandemia in corso Michela si è trovata a capo di un ufficio da gestire totalmente in remoto, una vera sfida! Trovare un nuovo equilibrio tra la sfera personale e professionale, è già di per sé una prova complessa, figuriamoci mettendo insieme tutti questi cambiamenti in contemporanea. 

Nel dicembre 2021 Michela ha goduto la gioia di una seconda maternità e ancora una volta grazie alla sua tenacia e determinazione, insieme al suo team e ai colleghi, al suo rientro in ufficio continuerà a raccogliere soddisfazioni e successi.
Sappiamo che la genitorialità è una questione prima di tutto di cultura e di modo di vedere le cose ed è per questo che sosteniamo l’essere genitori, promuovendo servizi dedicati e prestando supporto tangibile per rovesciare completamente l’approccio: la genitorialità non è un limite, ma una occasione di crescita per i dipendenti e per l’azienda intera. L’accoglienza e la condivisione sono parte del DNA di Intesa Sanpaolo, per questo ci impegniamo in un percorso strategico a favore di tutte le persone del Gruppo con l’obiettivo di contribuire ad una società davvero inclusiva.