Impegno verso le persone: i numeri
I programmi adottati dal Gruppo hanno consentito di consolidare la centralità delle persone attraverso: investimenti in formazione, valorizzazione anche in ambito diversity, un'efficace tutela dei livelli occupazionali attraverso attività di qualificazione professionale, numerosi strumenti contrattuali di natura innovativa, in grado di favorire lo sviluppo di un efficace sistema di welfare aziendale e di un miglior equilibrio tra vita professionale e vita privata.
La popolazione aziendale è equilibrata per presenza maschile e femminile, con un 46% di uomini e un 54% di donne. Il personale direttivo femminile (dirigenti e quadri direttivi) è pari a quasi 15.000 risorse a livello di Gruppo, con un’incidenza del 29,6% rispetto al totale della popolazione femminile. Il rapporto tra il personale direttivo femminile sul totale del personale direttivo è pari al 40,1% (39,4% nel 2022 e 38,8% nel 2021).
Gruppo Intesa Sanpaolo | |||
Composizione dipendenti per genere | 2023 | ||
ITALIA | ESTERO | GRUPPO | |
Uomini | 48,9% | 36,6% | 46% |
Donne | 51,1% | 63,4% | 54% |
Le donne che lavorano in banca nel Sistema Italia rappresentano il 47,5% del personale, a fronte del 52,5% degli uomini.
2021 |
2022 |
2023 |
|||||||
Dipendenti per categoria e genere [% sul totale dei dipendenti] | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Dirigenti | 1,7 | 2,2 | 1,8 | 1,7 | 2,2 | 1,8 | 1,9 | 2,2 | 1,9 |
Uomini | 1,4 | 1,3 | 1,4 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,4 | 1,3 | 1,4 |
Donne | 0,4 | 0,9 | 0,5 | 0,4 | 0,9 | 0,5 | 0,5 | 0,9 | 0,6 |
Quadri direttivi | 42,1 | 22 | 37,5 | 42,5 | 22,2 | 37,8 | 42,8 | 21,4 | 37,8 |
Uomini | 25,8 | 12,2 | 22,7 | 25,8 | 12,2 | 22,7 | 25,8 | 11,4 | 22,4 |
Donne | 16,3 | 9,8 | 14,8 | 16,5 | 10 | 15,1 | 17,1 | 9,9 | 15,4 |
Aree professionali | 56,2 | 75,8 | 60,6 | 55,8 | 75,6 | 60,4 | 55,3 | 76,5 | 60,3 |
Uomini | 22,3 | 23,6 | 22,6 | 22 | 23,4 | 22,3 | 21,7 | 23,9 | 22,2 |
Donne | 33,9 | 52,2 | 38 | 33,8 | 52,3 | 38 | 33,6 | 52,6 | 38 |
I dati del Sistema Italia per i lavoratori bancari sono i seguenti: dirigenti (2,4%), quadri direttivi (42,2%) e aree professionali (55,4%).
2021 | 2022 | 2023 | ||||
Dipendenti - Suddivisione per categoria e genere [% sul totale di categoria] | Uomini | Donne | Uomini | Donne | Uomini | Donne |
Dirigenti | 74,0 | 26,0 | 72,2 | 27,8 | 71,4 | 28,6 |
Quadri direttivi | 60,6 | 39,4 | 60,0 | 40,0 | 59,3 | 40,7 |
Dirigenti + Quadri direttivi | 61,2 | 38,8 | 60,6 | 39,4 | 59,9 | 40,1 |
Aree professionali | 37,3 | 62,7 | 37 | 63 | 36,9 | 63,1 |
Posizioni di diretto riporto al CEO* [%] | 2021 | 2022 | 2023 |
% Donne sul totale riporti di primo livello | 6 | 6 | 6 |
% Donne sul totale riporti di secondo livello | 20 | 21 | 24 |
% Donne sul totale riporti di primo e secondo livello | 18 | 19 | 23 |
* Chief Executive Officer
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Età media dei dipendenti | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Età media dipendenti | 48,5 | 41,1 | 46,8 | 48,9 | 41,2 | 47,1 | 49,1 | 41,1 | 47,2 |
Uomini | 49,5 | 41,5 | 48,1 | 49,9 | 41,5 | 48,3 | 50,0 | 41,2 | 48,3 |
Donne | 47,4 | 40,8 | 45,6 | 48,0 | 41,1 | 46,1 | 48,3 | 41,1 | 46,3 |
Quadri direttivi | 54,3 | 47,2 | 52,4 | 52,0 | 46,5 | 51,2 | 52,0 | 46,4 | 51,3 |
Aree professionali | 45,9 | 39,3 | 44,0 | 46,4 | 39,5 | 44,4 | 46,6 | 39,4 | 44,5 |
I dati del Sistema Italia per le maggiori banche sono i seguenti: età media dipendenti (48,5), uomini (49,4), donne (47,5), dirigenti (53,5), quadri direttivi (51,4) e aree professionali (46,0).
Anche nel 2023 sono stati oggetto di continua osservazione gli impegni finalizzati alla garanzia di eque opportunità, nei processi di assunzione e promozione a ruoli di responsabilità.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Promozioni per genere | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Totale | 5.922 | 2.227 | 8.149 | 6.054 | 3.192 | 9.246 | 5.729 | 2.165 | 7.894 |
Uomini [n.] | 2.688 | 908 | 3.596 | 2.798 | 1.521 | 4.319 | 2.682 | 943 | 3.625 |
Donne [n.] | 3.234 | 1.319 | 4.553 | 3.256 | 1.671 | 4.927 | 3.047 | 1.222 | 4.269 |
Collaboratori promossi [%] | 7 ,9 | 10,1 | 8,4 | 8,3 | 14,6 | 9,7 | 8,0 | 9,9 | 8,4 |
Uomini [% su collaboratori promossi] | 45,4 | 40,9 | 44,1 | 46,2 | 47,7 | 46,7 | 46,8 | 43,6 | 45,9 |
Donne [% su collaboratori promossi] | 54,6 | 59,2 | 55,9 | 53,8 | 52,3 | 53,3 | 53,2 | 56,4 | 54,1 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Rapporto retribuzione e remunerazione donne/uomini - FTE* [%] | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Rapporto retribuzioni base - donne su uomini - FTE | |||||||||
Dirigenti ** | 0,9 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,7 | 0,7 | 0,8 | 0,7 | 0,7 |
Top Executive | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,9 | 0,7 | 0,8 | |||
Senior Executive | 0,9 | 0,8 | 0,9 | 0,9 | 0,7 | 0,8 | |||
Altri Dirigenti | 0,9 | 0,8 | 0,7 | 0,8 | 0,8 | 0,7 | |||
Quadri Direttivi | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,9 |
Aree professionali | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,9 | 0,9 |
Rapporto remunerazione - donne su uomini - FTE | |||||||||
Dirigenti ** | 0,8 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,7 | 0,7 | 0,8 | 0,7 | 0,7 |
Top Executive | 0,7 | 0,7 | 0,8 | 0,8 | 0,7 | 0,8 | |||
Senior Executive | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,8 | 0,7 | 0,8 | |||
Altri Dirigenti | 0,8 | 0,8 | 0,7 | 0,8 | 0,8 | 0,7 | |||
Quadri Direttivi | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 | 0,9 |
Aree professionali | 1,0 | 0,8 | 0,9 | 1,0 | 0,9 | 0,9 | 1,0 | 0,9 | 0,9 |
La retribuzione base è annua lorda. La remunerazione è calcolata come retribuzione più eventuale bonus/sistema premiante.
* I dati esposti sono calcolati sulla base dei dipendenti espressi in Full Time Equivalent (FTE) al fine di una più accurata e puntuale rappresentazione dei valori medi di retribuzioni e remunerazioni in relazione al genere e all’inquadramento professionale.
** La segmentazione dei Dirigenti in Top Executive, Senior Executive e Altri Dirigenti è definita sulla base del sistema di mappatura delle posizioni organizzative manageriali presenti in azienda denominato Global Banding.
Nel 2023 le ore di formazione fruite hanno raggiunto complessivamente circa 13,5 milioni, di cui 12,2 milioni in modalità digitale. Il gradimento tra le persone del Gruppo, pari al 78% per la formazione digitale e al 98% per quella live, si attesta su livelli elevati, in linea con quelli già conseguiti negli scorsi anni.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Formazione per categoria professionale [ore]* | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Dirigenti | 115.558 | 40.747 | 156.305 | 96.048 | 52.641 | 148.688 | 107.615 | 55.348 | 162.963 |
Uomini | 91.267 | 20.911 | 112.178 | 70.659 | 25.549 | 96.208 | 80.498 | 28.784 | 109.282 |
Donne | 24.291 | 19.836 | 44.127 | 25.389 | 27.091 | 52.480 | 27.117 | 26.565 | 53.682 |
Quadri Direttivi | 4.553.223 | 301.440 | 4.854.663 | 4.033.695 | 353.753 | 4.387.449 | 4.389.997 | 352.392 | 352.392 |
Uomini | 2.784.903 | 130.319 | 2.915.222 | 2.401.926 | 170.442 | 170.442 | 2.584.090 | 172.878 | 2.756.967 |
Donne | 1.768.320 | 171.121 | 1.939.441 | 1.631.770 | 183.312 | 1.815.081 | 1.805.908 | 179.515 | 1.985.422 |
Aree professionali | 6.670.225 | 1.340.142 | 8.010.367 | 6.267.320 | 1.658.212 | 7.925.532 | 6.730.031 | 1.619.719 | 8.349.751 |
Uomini | 2.616.314 | 329.027 | 2.945.341 | 2.435.451 | 421.220 | 2.856.671 | 2.596.148 | 448.634 | 3.044.783 |
Donne | 4.053.910 | 1.011.116 | 5.065.026 | 3.831.869 | 1.236.992 | 5.068.860 | 4.133.883 | 1.171.085 | 5.304.968 |
Totale | 11.339.006 | 1.682.329 | 13.021.335 | 10.397.063 | 2.064.606 | 12.461.669 | 11.227.644 | 2.027.460 | 13.255.103 |
Uomini | 5.492.485 | 480.256 | 5.972.741 | 4.908.036 | 617.211 | 5.525.247 | 5.260.736 | 650.296 | 5.911.031 |
Donne | 5.846.521 | 1.202.073 | 7.048.594 | 5.489.027 | 1.447.395 | 6.936.422 | 5.966.908 | 1.377.164 | 7.344.072 |
* I dati sono esposti sulla base di un calcolo che tiene conto di parametri di efficacia formativa. I dati non comprendono le ore di formazione erogate al personale cessato nel corso dell’anno.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Formazione per categoria professionale [n° partecipanti] |
Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Dirigenti | 1.268 | 445 | 1.713 | 1.264 | 460 | 1.724 | 1.317 | 469 | 1.786 |
Uomini | 998 | 273 | 1.271 | 971 | 279 | 1.250 | 997 | 285 | 1.282 |
Donne | 270 | 172 | 442 | 293 | 181 | 474 | 320 | 184 | 504 |
Quadri Direttivi | 31.174 | 4.500 | 35.674 | 30.848 | 4.666 | 35.514 | 30.608 | 4.528 | 35.136 |
Uomini | 19.115 | 2.480 | 21.595 | 18.760 | 2.566 | 21.326 | 18.416 | 2.425 | 20.841 |
Donne | 12.059 | 2.020 | 14.079 | 12.088 | 2.100 | 14.188 | 12.192 | 2.103 | 14.295 |
Aree professionali | 41.114 | 15.071 | 56.185 | 40.101 | 15.271 | 55.372 | 39.235 | 15.553 | 54.788 |
Uomini | 16.166 | 4.649 | 20.815 | 15.727 | 4.728 | 20.455 | 15.318 | 4.883 | 20.201 |
Donne | 24.948 | 10.422 | 35.370 | 24.374 | 10.543 | 34.917 | 23.917 | 10.670 | 34.587 |
Totale | 73.556 | 20.016 | 93.572 | 72.213 | 20.397 | 92.610 | 71.160 | 20.550 | 91.710 |
Uomini | 36.279 | 7.402 | 43.681 | 35.458 | 7.573 | 43.031 | 34.731 | 7.593 | 42.324 |
Donne | 37.277 | 12.614 | 49.891 | 36.755 | 12.824 | 49.579 | 36.429 | 12.957 | 49.386 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Formazione per categoria e genere [ore medie]* | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Dirigenti | 39,1 | 46,3 | 41,1 | 39,8 | 57,4 | 44,6 | 44,1 | 69,1 | 50,8 |
Uomini | 38,7 | 37,9 | 38,5 | 36,7 | 44,9 | 38,6 | 42,4 | 61,0 | 46,5 |
Donne | 40,9 | 59,4 | 48,4 | 50,1 | 76,0 | 60,4 | 49,6 | 81,1 | 61,4 |
Quadri Direttivi | 51,8 | 36,4 | 49,7 | 47,5 | 39,8 | 46,4 | 51,6 | 41,0 | 50,2 |
Uomini | 51,9 | 29,2 | 49,1 | 46,8 | 34,6 | 45,3 | 51,0 | 35,8 | 49,1 |
Donne | 51,5 | 45,3 | 50,6 | 48,5 | 46,2 | 48,2 | 52,6 | 47,0 | 51,8 |
Aree professionali | 55,9 | 44,8 | 52,7 | 54,3 | 55,6 | 54,7 | 59,4 | 54,6 | 58,0 |
Uomini | 56,0 | 38,6 | 51,9 | 54,3 | 48,1 | 52,8 | 59,3 | 48,0 | 56,5 |
Donne | 55,8 | 47,7 | 53,3 | 54,3 | 58,9 | 55,8 | 59,5 | 57,6 | 58,9 |
Ore di formazione per dipendente [n.]* | 53,9 | 43,0 | 51,4 | 51,2 | 52,1 | 51,4 | 55,8 | 52,0 | 54,9 |
*Ore definite come durata delle unità didattiche fruite.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Formazione per modalità di erogazione | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Formazione in aula [% su ore erogate]* | 3,2 | 34,4 | 7,2 | 3,9 | 32,8 | 8,7 | 3,6 | 34,3 | 8,3 |
Formazione a distanza [% su ore erogate]* | 96,8 | 65,6 | 92,8 | 96,1 | 67,2 | 91,3 | 96,4 | 65,7 | 91,7 |
Numero partecipanti | 73.556 | 20.016 | 93.572 | 72.213 | 20.397 | 92.610 | 71.160 | 20.550 | 91.710 |
Ore di formazione erogate (aula + distanza) [n.]* | 11.339.006 | 1.682.329 | 13.021.335 | 10.397.063 | 2.064.606 | 12.461.669 | 11.227.644 | 2.027.460 | 13.255.103 |
* I dati sono esposti sulla base di un calcolo che tiene conto di parametri di efficacia formativa. I dati non comprendono le ore di formazione erogate al personale cessato nel corso dell’anno.
2021 | 2022* | 2023 | ||||
Clima aziendale | Italia | Estero | Italia | Estero | Italia | Estero |
Analisi di clima [% aderenti all’indagine sul campione selezionato] | 62,3 | 55,7 | 70,8 | 77,9 | ||
Indice di soddisfazione dipendenti [%] | 76,0* | 73 | 84 | 81 | ||
Variazione indice di soddisfazione dipendenti rispetto al periodo precedente | 7 | -5 | 8 | 8 | ||
Analisi di clima [n.] | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
Eventi di comunicazione interna [n.] | 232 | 387 | 423 | 576 | 452 | 726 |
Focus group [n.] | 12 | 39 | 6 | 33 | 10 | 40 |
Partecipanti ai focus group [n.] | 120 | 4.012 | 48 | 5.968 | 80 | 5.551 |
*Rilevazione effettuata su aree professionali e quadri direttivi.
** Nel 2022 non sono state condotte indagini di clima.
La centralità delle persone del Gruppo passa attraverso la piena tutela dei diritti dei lavoratori e questa si garantisce anche attraverso lo sviluppo di relazioni industriali forti con le Organizzazioni sindacali, promuovendo un confronto tra le parti per affrontare le diverse fasi di crescita e riorganizzazione del Gruppo.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Libertà sindacali | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Dipendenti iscritti a un sindacato [n.] | 54.502 | 6.511 | 61.012 | 52.776 | 6.431 | 59.207 | 50.828 | 6.092 | 56.920 |
Dirigenti | 231 | 49 | 280 | 237 | 52 | 289 | 238 | 50 | 288 |
Quadri Direttivi | 22.026 | 2.133 | 24.159 | 21.357 | 2.068 | 23.425 | 20.851 | 1.813 | 22.664 |
Aree professionali | 32.245 | 4.329 | 36.574 | 31.182 | 4.311 | 35.493 | 29.739 | 4.229 | 33.967 |
Dipendenti iscritti a un sindacato [%]* | 77,1 | 30,4 | 66,2 | 76,2 | 29,8 | 65,2 | 74,7** | 28,2 | 63,5 |
Giorni di assenza per motivazioni sindacali (tutti i permessi ai sindacalisti) | 84.745 | 129 | 84.874 | 93.948 | 131 | 94.078 | 99.422 | 85 | 99.507 |
Giorni di assenza per assemblee/scioperi (anche dipendenti non sindacalisti) | 1.466 | 131 | 1.597 | 1.197 | 131 | 1.328 | 10.957 | 89 | 11.045 |
Uomini | 765 | 67 | 832 | 539 | 49 | 588 | 4.633 | 26 | 4.659 |
Donne | 701 | 64 | 765 | 658 | 82 | 739 | 6.324 | 63 | 6.386 |
Giorni di assenza per partecipazione a scioperi | 1.039 | 1.039 | 620 | 620 | 1.634 | 1.634 | |||
Uomini | 552 | 552 | 291 | 291 | 733 | 733 | |||
Donne | 487 | 487 | 329 | 329 | 901 | 901 | |||
Giorni di assenza per assemblee | 427 | 131 | 558 | 578 | 131 | 708 | 9.323 | 89 | 9.411 |
Uomini | 213 | 67 | 280 | 248 | 49 | 297 | 3.900 | 26 | 3.926 |
Donne | 214 | 64 | 278 | 329 | 82 | 411 | 5.423 | 63 | 5.485 |
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore copre la totalità dei dipendenti in Italia e il 55,2% dei dipendenti all’estero. Con riferimento ai dipendenti non coperti da accordi collettivi, si segnala che nella maggior parte dei paesi in cui il Gruppo opera i contratti di lavoro sono regolati dalle legislazioni sul lavoro locali. In taluni casi, ai dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva sono applicate le medesime condizioni riservate ai dipendenti coperti dagli accordi; in altri casi (ad esempio per dipendenti con contratti di dirigenza) le condizioni contrattuali sono definite individualmente.
* I dati sono stati calcolati sulla base dei Full Time Equivalent - FTE.
** La % dei dipendenti operanti in Italia e coperti dal contratto collettivo del credito iscritti ad un sindacato è pari a 76,13%.
Il sistema di welfare aziendale si propone di agire sui principali elementi per il miglior bilanciamento della vita privata e professionale dei collaboratori e delle loro famiglie con l’obiettivo di favorire soluzioni e progetti sostenibili e coerenti con le loro aspettative.
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Contributi a favore dei collaboratori [migliaia di euro] | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Polizze assicurative e infortuni | 25.245 | 1.089 | 26.334 | 20.299 | 693 | 20.992 | 12.509 | 854 | 13.363 |
Premio fedeltà | 9.602 | 274 | 9.876 | 9.742 | 672 | 10.413 | 8.055 | 700 | 8.756 |
Erogazioni figli studenti | 7.288 | 176 | 7.465 | 7.117 | 132 | 7.248 | 5.186 | 99 | 5.285 |
Attività ricreative culturali | 3.566 | 1.791 | 5.357 | 3.789 | 1.133 | 4.922 | 3.993 | 4.229 | 5.436 |
Erogazioni per figli con disabilità in condizione di gravità | 6.567 | 31 | 6.598 | 6.925 | 29 | 6.954 | 8.570 | 49 | 8.620 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Assistenza sanitaria e previdenza complementare | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Contributi a carico dell’azienda per assistenza sanitaria integrativa [migliaia di euro] | 83.674 | 3.511 | 87.186 | 96.424 | 4.485 | 100.909 | 104.506 | 3.889 | 108.395 |
Assistenza sanitaria: assistiti [n.] | 74.854 | 10.282 | 85.136 | 75.078 | 10.225 | 85.303 | 72.891 | 12.802 | 85.693 |
Contributi a carico dell'azienda per previdenza complementare [migliaia di euro] | 172.862 | 4.128 | 176.990 | 174.172 | 4.083 | 178.255 | 175.748 | 4.171 | 179.918 |
Previdenza complementare: assistiti [n.] | 79.577 | 3.079 | 82.656 | 73.064 | 3.299 | 76.363 | 71.584 | 3.414 | 74.998 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Facilitazioni creditizie a favore dei collaboratori |
Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Mutui [n.] | 4.028 | 916 | 4.944 | 3.671 | 1.057 | 4.728 | 2.068 | 538 | 2.606 |
Totale erogato mutui [migliaia di euro] | 680.720 | 68.578 | 749.298 | 625.372 | 87.163 | 712.535 | 319.484 | 28.241 | 347.725 |
Prestiti [n.] | 19.149 | 6.215 | 25.364 | 25.600 | 5.286 | 30.886 | 25.479 | 3.774 | 29.253 |
Totale erogato prestiti [migliaia di euro] | 140.051 | 49.415 | 189.466 | 169.371 | 32.386 | 201.757 | 107.191 | 22.254 | 129.445 |
Facilitazioni concesse a tutto il personale con contratto a tempo indeterminato a eccezione dei mutui agevolati concessi anche a collaboratori assunti con contratto di apprendistato
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Infortuni per tipologia [n.] | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Totale infortuni | 485 | 41 | 526 | 474 | 46 | 520 | 507 | 59 | 566 |
Incidente alla guida di mezzi di trasporto | 196 | 8 | 204 | 198 | 19 | 217 | 202 | 14 | 216 |
Cadute/scivolamenti | 237 | 15 | 252 | 138 | 16 | 154 | 221 | 24 | 245 |
Rapina | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Altri casi | 52 | 17 | 69 | 138 | 11 | 149 | 84 | 21 | 105 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Infortuni gravi e decessi [n.] | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Ricorsi presentati per malattia professionale | 4 | 0 | 4 | 8 | 0 | 8 | 8 | 0 | 8 |
Infortuni gravi/gravissimi | 152 | 3 | 155 | 111 | 7 | 118 | 94 | 7 | 101 |
sul lavoro | 57 | 2 | 59 | 28 | 1 | 29 | 27 | 6 | 33 |
in itinere | 95 | 1 | 96 | 83 | 6 | 89 | 67 | 1 | 68 |
Infortuni gravi/gravissimi con condanna passata in giudicato | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Morti sul lavoro con condanna passata in giudicato | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2021 | 2022 | 2023 | |||||||
Formazione in materia di salute e sicurezza | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo | Italia | Estero | Gruppo |
Ore di formazione in materia di salute e sicurezza* | 164.097 | 31.404 | 195.500 | 169.268 | 30.699 | 199.967 | 87.906 | 33.276 | 121.182 |
Dipendenti che hanno partecipato a corsi sulla salute e sicurezza [n.] | 27.458 | 9.588 | 37.046 | 25.116 | 9.224 | 34.340 | 31.224 | 9.754 | 40.978 |
Dipendenti che hanno partecipato ai corsi sulla salute e sicurezza [%] | 37 | 44 | 38 | 34 | 42 | 36 | 43 | 45 | 44 |
Costi della formazione in materia di salute e sicurezza [migliaia di euro] | 217 | 27 | 244 | 7 | 264 | 270 | 8 | 55 | 62 |
Ore di formazione in materia di salute e sicurezza per dipendente | 2,2 | 1,4 | 2 | 2,3 | 1,4 | 2,1 | 1,2 | 1,5 | 1,3 |
* Ore definite come durata delle unità didattiche fruite
Data ultimo aggiornamento 13 dicembre 2024 alle ore 11:09:35