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Impegno verso le persone: i numeri

I programmi adottati dal Gruppo hanno consentito di consolidare la centralità delle persone attraverso: investimenti in formazione, valorizzazione anche in ambito diversity, un'efficace tutela dei livelli occupazionali attraverso attività di qualificazione professionale, numerosi strumenti contrattuali di natura innovativa, in grado di favorire lo sviluppo di un efficace sistema di welfare aziendale e di un miglior equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Diversity: composizione dipendenti

Anche nel 2022 si conferma un’incidenza costante nella ripartizione per categoria e genere rispetto al totale della popolazione. Il personale direttivo femminile (dirigenti e quadri direttivi) è pari a quasi 15.000 risorse a livello di Gruppo, con un’incidenza del 29,1% rispetto al totale della popolazione femminile. Il rapporto tra il personale direttivo femminile sul totale del personale direttivo è pari al 39,4% (38,8% nel 2021).

  Gruppo Intesa Sanpaolo 
Composizione dipendenti per genere 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO
Uomini 49,2% 36,9% 46,3%
Donne 50,8% 63,1% 53,7%

 

Le donne che lavorano in banca nel Sistema Italia rappresentano il 47,5% del personale, a fronte del 52,5% degli uomini.

 

      Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI Gruppo Intesa Sanpaolo 
Dipendenti per categoria e genere [% sul totale dei dipendenti] 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Dirigenti 1,6 2,2 1,8 1,8 1,7 2,2 1,8 1,7 2,2 1,8
Uomini 1,3 1,4 1,3 1,3 1,4 1,3 1,4 1,3 1,3 1,3
Donne 0,4 0,9 0,5 0,4 0,4 0,9 0,5 0,4 0,9 0,5
Quadri direttivi 42,2 22,7 37,1 38,1 42,1 22,0 37,5 42,5 22,2 37,8
Uomini 25,3 12,8 22,0 23,5 25,8 12,2 22,7 25,8 12,2 22,7
Donne 16,9 9,9 15,0 14,6 16,3 9,8 14,8 16,6 10,0 15,1
Aree professionali 56,2 75,1 61,2 60,1 56,2 75,8 60,6 55,8 75,6 60,4
Uomini 22,0 23,2 22,4 22,8 22,3 23,6 22,6 22,0 23,4 22,3
Donne 34,2 51,8 38,8 37,3 33,9 52,2 38,0 33,8 52,3 38,0



I dati del Sistema Italia per i lavoratori bancari sono i seguenti: dirigenti (2,4%), quadri direttivi (41,9%) e aree professionali (55,7%).

  Gruppo Intesa Sanpaolo (escluso Gruppo UBI Banca) ISP+UBI Gruppo Intesa Sanpaolo 
Dipendenti - Suddivisione per categoria e genere [% sul totale di categoria] 2020 2020 2021 2022
UOMINI DONNE UOMINI DONNE UOMINI DONNE UOMINI DONNE
Dirigenti 72,6 27,4 75,4 24,6 74,0 26,0 72,2 27,8
Quadri direttivi 59,4 40,6 61,6 38,4 60,6 39,4 60,0 40,0
Dirigenti + Quadri Direttivi 60,0 40,0 62,3 37,7 61,2 38,8 60,6 39,4
Aree professionali 36,6 63,4 37,9 62,1 37,3 62,7 37,0 63,0
Posizioni di diretto riporto al CEO* [%]
2021 2022  
% Donne sul totale riporti di primo livello
6 6
% Donne sul totale riporti di secondo livello
20 21
% Donne sul totale riporti di primo e secondo livello
18 19

* Chief Executive Officer.

    ISP+UBI Gruppo Intesa Sanpaolo  Gruppo Intesa Sanpaolo 
Età media dei dipendenti 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Età media dipendenti 48,4 41,1 46,5 46,7 48,5 41,1 46,8 48,9 41,2 47,1
Uomini 49,6 41,6 47,9 48,1 49,5 41,5 48,1 49,9 41,5 48,3
Donne 47,4 40,7 45,4 45,5 47,4 40,8 45,6 48,0 41,1 46,1
Dirigenti 53,7 46,7 51,4 51,9 54,3 47,2 52,4 54,2 47,5 52,4
Quadri direttivi 51,5 46,2 50,7 50,7 51,6 46,3 50,9 52,0 46,5 51,2
Aree professionali 46,0 39,3 43,8 44,0 45,9 39,3 44,0 46,4 39,5 44,4

I dati del Sistema Italia per le maggiori banche sono i seguenti: età media dipendenti (48,6), uomini (49,6), donne (47,5), dirigenti (53,6), quadri direttivi (51,3) e aree professionali (46,2).

Diversity: sviluppo professionale

Il numero delle promozioni a livello di Gruppo è in aumento rispetto al 2021, in particolare il numero delle persone del Gruppo promosse nel 2022 è complessivamente pari al 9,7% dell’organico effettivo, in aumento rispetto all’8% circa del 2021. Inoltre, a conferma della forte spinta al bilanciamento tra donne e uomini in posizioni di senior leadership rimarcata nel Piano d’Impresa, nel corso del 2022 9 donne (pari al 60% delle nuove nomine a posizioni senior) sono state nominate a posizioni senior (primo e secondo livello di riporto dal CEO).

 

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Promozioni per genere 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Totale 3.371 2.179 5.550 7.216 5.922 2.227 8.149 6.054 3.192 9.246
Uomini [n.] 1.547 1.274 2.821 3.738 2.688 908 3.596 2.798 1.521 4.319
Donne [n.] 1.824 905 2.729 3.478 3.234 1.319 4.553 3.256 1.671 4.927
Collaboratori promossi [%] 5,3 9,7 6,5 6,9 7,9 10,1 8,4 8,3 14,6 9,7
Uomini [% su collaboratori promossi] 45,9 58,5 50,8 51,8 45,4 40,8 44,1 46,2 47,7 46,7
Donne [% su collaboratori promossi] 54,1 41,5 49,2 48,2 54,6 59,2 55,9 53,8 52,3 53,3

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

 

      Gruppo Intesa Sanpaolo (escluso Gruppo UBI Banca) Gruppo Intesa Sanpaolo 
Gruppo Intesa Sanpaolo
Rapporto retribuzione e remunerazione donne/uomini - FTE* [%] 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Rapporto retribuzioni base - donne su uomini - FTE                  
   Dirigenti  0,8 0,6 0,7 0,9 0,6 0,7 0,8 0,7 0,7
   Quadri direttivi  0,9 1,0 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 1,0 0,9
   Aree professionali  1,0 0,8 0,9 1,0 0,9 0,9 1,0 0,9 0,9
Rapporto remunerazione - donne su uomini - FTE                  
   Dirigenti  0,8 0,6 0,7 0,8 0,6 0,7 0,8 0,7 0,7
   Quadri direttivi  0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9
   Aree professionali 1,0 0,8 0,9 1,0 0,8 0,9 1,0 0,9 0,9

La retribuzione base è annua lorda. La remunerazione é calcolata come retribuzione più eventuale bonus/sistema premiante.
*I dati esposti sono calcolati sulla base dei dipendenti espressi in Full Time Equivalent (FTE) al fine di una più accurata e puntuale rappresentazione dei valori medi di retribuzioni e remunerazioni in relazione al genere e all’inquadramento professionale.

Formazione

Nel 2022 le ore di formazione fruite hanno raggiunto complessivamente circa 12,6mln, di cui 11,3mln in modalità digitale. Il gradimento tra le persone del Gruppo, pari all’81% per la formazione digitale e al 97% per quella live, si attesta su livelli elevati, in linea con quelli conseguiti negli scorsi anni. Nel nuovo Piano d’Impresa Intesa Sanpaolo si è impegnata a erogare 50mln di ore di formazione nel periodo 2022-2025, a riprova del forte interesse del Gruppo nell’accrescimento e aggiornamento delle competenze delle proprie persone. In particolare, nel 2022 la formazione ESG rappresenta circa il 13% della formazione totale erogata dal Gruppo. Quasi 87.000 persone di Intesa Sanpaolo, 92% del totale, hanno fruito di oltre 640.000 ore di formazione: tali risultati sono in linea con quanto previsto dal Piano d’Impresa 2022-2025, che ha fissato un obiettivo pari al 100% delle persone formate su tematiche ESG.

      Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Formazione per categoria professionale [ore]** 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Dirigenti 63.466 35.271 98.736 109.703 115.558 40.747 156.305 96.048 52.641 148.688
Uomini 50.559 20.490 71.049 80.990 91.267 20.911 112.178 70.659 25.549 96.208
Donne 12.906 14.781 27.687 28.713 24.291 19.836 44.127 25.389 27.091 52.480
Quadri direttivi 3.897.981 269.125 4.167.106 4.772.837 4.553.223 301.440 4.854.663 4.033.695 353.753 4.387.449
Uomini 2.286.012 114.728 2.400.740 2.822.137 2.784.903 130.319 2.915.222 2.401.926 170.442 2.572.367
Donne 1.611.969 154.397 1.766.366 1.950.700 1.768.320 171.121 1.939.441 1.631.770 183.312 1.815.081
Aree professionali 6.120.470 1.280.945 7.401.415 8.103.620 6.670.225 1.340.142 8.010.367 6.267.320 1.658.212 7.925.532
Uomini 2.285.266 316.917 2.602.183 2.905.962 2.616.314 329.027 2.945.341 2.435.451 421.220 2.856.671
Donne 3.835.204 964.028 4.799.231 5.197.658 4.053.910 1.011.116 5.065.026 3.831.869 1.236.992 5.068.860
Totale 10.081.917 1.585.340 11.667.257 12.986.160 11.339.006 1.682.329 13.021.335 10.397.063 2.064.606 12.461.669
Uomini 4.621.838 452.135 5.073.973 5.809.089 5.492.485 480.256 5.972.741 4.908.036 617.211 5.525.247
Donne 5.460.079 1.133.205 6.593.284 7.177.071 5.846.521 1.202.073 7.048.594 5.489.027 1.447.395 6.936.422

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).
**I dati sono esposti sulla base di un calcolo che tiene conto di parametri di efficacia formativa. I dati non comprendono le ore di formazione erogate al personale cessato nel corso dell'anno.

 

    Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Formazione per categoria professionale [n° partecipanti] 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Dirigenti 989 464 1.453 1.739 1.268 445 1.713 1.264 460 1.724
Uomini 767 284 1.051 1.308 998 273 1.271 971 279 1.250
Donne 222 180 402 431 270 172 442 293 181 474
Quadri direttivi 26.137 4.599 30.736 38.739 31.174 4.500 35.674 30.848 4.666 35.514
Uomini 15.697 2.562 18.259 23.865 19.115 2.480 21.595 18.760 2.566 21.326
Donne 10.440 2.037 12.477 14.874 12.059 2.020 14.079 12.088 2.100 14.188
Aree professionali 34.703 15.363 50.066 59.966 41.114 15.071 56.185 40.101 15.271 55.372
Uomini 13.466 4.766 18.232 22.587 16.166 4.649 20.815 15.727 4.728 20.455
Donne 21.237 10.597 31.834 37.379 24.948 10.422 35.370 24.374 10.543 34.917
Totale 61.829 20.426 82.255 100.444 73.556 20.016 93.572 72.213 20.397 92.610
Uomini 29.930 7.612 37.542 47.760 36.279 7.402 43.681 35.458 7.573 43.031
Donne 31.899 12.814 44.713 52.684 37.277 12.614 49.891 36.755 12.824 49.579

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

 

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
Gruppo Intesa Sanpaolo 
Formazione per categoria e genere [ore medie]* 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Dirigenti 28,1 41,4 32,4 39,1 46,3 41,1 39,8 57,4 44,6
Uomini 28,0 38,2 30,8 38,7 37,9 38,5 36,7 44,9 38,6
Donne 28,6 46,5 36,8 40,9 59,4 48,4 50,1 76,0 60,4
Quadri direttivi 51,4 31,8 48,3 51,8 36,4 49,7 47,5 39,8 46,4
Uomini 50,5 24,9 46,6 51,9 29,2 49,1 46,8 34,6 45,3
Donne 52,8 40,8 50,7 51,5 45,3 50,6 48,5 46,2 48,2
Aree professionali 59,4 39,6 53,0 55,9 44,8 52,7 54,3 55,6 54,7
Uomini 56,9 35,9 51,2 56,0 38,6 51,9 54,3 48,1 52,8
Donne 61,0 41,2 54,0 55,8 47,7 53,3 54,3 58,9 55,8
Ore di formazione per dipendente [n.]* 55,5 37,9 50,9 53,9 43,0 51,4 51,2 52,1 51,4

*Ore definite come durata delle unità didattiche fruite.

 

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
Gruppo Intesa Sanpaolo 
Formazione per modalità di erogazione 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Formazione in aula [% su ore erogate]* 2,2 30,9 6,1 3,2 34,4 7,2 3,9 32,8 8,7
Formazione a distanza [% su ore erogate]* 97,8 69,1 93,9 96,8 65,6 92,8 96,1 67,2 91,3
Numero iscritti 61.829 20.426 82.255 73.556 20.016 93.572 72.213 20.397 92.610
Ore di formazione erogate (aula + distanza) [n.]* 10.081.917 1.585.340 11.667.257 11.339.006 1.682.329 13.021.335 10.397.063 2.064.606 12.461.669

* I dati sono esposti sulla base di un calcolo che tiene conto di parametri di efficacia formativa. I dati non comprendono le ore di formazione erogate al personale cessato nel corso dell’anno.

Soddisfazione delle persone del Gruppo
  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
Gruppo Intesa Sanpaolo 
Clima aziendale 2020** 2021 2022**
ITALIA ESTERO ITALIA ESTERO ITALIA ESTERO
Analisi di clima [% aderenti all'indagine sul campione selezionato] - - 62,3 55,7 - -
Indice di soddisfazione dipendenti [%] - - 76,0* 73,0 - -
Variazione indice di soddisfazione dipendenti rispetto al periodo precedente - - 7,0 -5,0 - -
Analisi di clima [n.] - - 1 1 - -
Eventi di comunicazione interna [n.] 157 386 232 387 423 576
Focus group [n.] 18 18 12 39 6 33
Partecipanti ai focus group [n.] 144 4.411 120 4.012 48 5.968

*Rilevazione effettuata su aree professionali e quadri direttivi.
** Nel 2020 e nel 2022 non sono state condotte indagini di clima.

Libertà di contrattazione

La centralità delle persone del Gruppo passa attraverso la piena tutela dei diritti dei lavoratori e questa si garantisce anche attraverso lo sviluppo di relazioni industriali forti con le Organizzazioni sindacali, promuovendo un confronto tra le parti per affrontare le diverse fasi di crescita e riorganizzazione del Gruppo.

 

    Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI Gruppo Intesa Sanpaolo 
Libertà sindacali 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Dipendenti iscritti a un sindacato [n.] 45.581 6.937 52.519 45.581 54.502 6.511 61.012 52.776 6.431 59.207
Dirigenti 157 58 215 157 231 49 280 237 52 289
Quadri direttivi 18.399 2.421 20.819 18.399 22.026 2.133 24.159 21.357 2.068 23.425
Aree professionali 27.026 4.459 31.485 27.026 32.245 4.329 36.574 31.182 4.311 35.493
Dipendenti iscritti a un sindacato [%]* 76,3 31,4 64,2 76,3 77,1 30,4 66,2 76,2** 29,8 65,2
Giorni di assenza per motivazioni sindacali (tutti i permessi ai sindacalisti) 77.142 604 77.746 77.142 84.745 129 84.874 93.948 131 94.078
Giorni di assenza per assemblee/scioperi (anche dipendenti non sindacalisti) 1.420 96 1.516 1.420 1.466 131 1.597 1.197 131 1.328
Uomini 600 52 652 600 765 67 832 539 49 588
Donne 820 44 864 820 701 64 765 658 82 739
Giorni di assenza per partecipazione a scioperi 30 0 30 30 1.039 0 1.039 620 0 620
Uomini 18 0 18 18 552 0 552 291 0 291
Donne 12 0 12 12 487 0 487 329 0 329
Giorni di assenza per assemblee 1.390 96 1.486 1.390 427 131 558 578 131 708
Uomini 582 52 634 582 213 67 280 248 49 297
Donne 808 44 852 808 214 64 278 329 82 411

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di settore copre la totalità dei dipendenti in Italia e il 55,2% dei dipendenti all'estero. Con riferimento ai dipendenti non coperti da accordi collettivi, si segnala che nella maggior parte dei paesi in cui il Gruppo opera i contratti di lavoro sono regolati dalle legislazioni sul lavoro locali. In taluni casi, ai dipendenti non coperti da accordi di contrattazione collettiva sono applicate le medesime condizioni riservate ai dipendenti coperti dagli accordi; in altri casi (ad esempio per dipendenti con contratti di dirigenza) le condizioni contrattuali sono definite individualmente.

*I dati sono stati calcolati sulla base dei Full Time Equivalent - FTE.

**La % dei dipendenti operanti in Italia e coperti dal contratto collettivo del credito iscritti ad un sindacato è pari a 77,5%.

 

Welfare e qualità della vita in azienda

Il sistema di welfare aziendale si propone di agire sui principali elementi per il miglior bilanciamento della vita privata e professionale dei collaboratori e delle loro famiglie con l’obiettivo di favorire soluzioni e progetti sostenibili e coerenti con le loro aspettative.

    Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Contributi a favore dei collaboratori [migliaia di euro] 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Polizze assicurative e infortuni 42.022 21.159 41.964 42.022 25.245 1.089 26.334 20.299 693 20.992
Premio fedeltà 11.366 323 11.366 11.366 9.602 274 9.876 9.742 672 10.413
Erogazioni figli studenti 6.918 90 3.710 6.918 7.288 176 7.465 7.117 132 7.248
Attività ricreative culturali 5.127 1.570 4.978 5.127 3.566 1.791 5.357 3.789 1.133 4.922
Erogazioni per figli portatori di handicap 3.710 21 2.995 3.710 6.567 31 6.598 6.925 29 6.954

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

 

      Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Assistenza sanitaria e previdenza complementare 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Contributi a carico dell’azienda per assistenza sanitaria integrativa [migliaia di euro] 75.914 4.612 80.526 80.594 83.674 3.511 87.186 96.424 4.485 100.909
Assistenza sanitaria: assistiti [n.] 64.440 10.247 74.687 95.254 74.854 10.282 85.136 75.078 10.225 85.303
Contributi a carico dell'azienda per previdenza complementare [migliaia di euro] 140.509 3.644 144.153 183.633 172.862 4.128 176.990 174.172 4.083 178.255
Previdenza complementare: assistiti [n.] 63.012 3.573 66.585 86.031 79.577 3.079 82.656 73.064 3.299 76.363

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

 

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Facilitazioni creditizie a favore dei collaboratori 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Mutui [n.] 3.180 884 4.064 4.492 4.028 916 4.944 3.671 1.057 4.728
Totale erogato mutui [migliaia di euro] 524.055 55.544 579.599 628.462 680.720 68.578 749.298 625.372 87.163 712.535
Prestiti [n.] 13.209 3.768 16.977 17.997 19.149 6.215 25.364 25.600 5.286 30.886
Totale erogato prestiti [migliaia di euro] 116.643 43.555 160.197 180.679 140.051 49.415 189.466 169.371 32.386 201.757

* I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

  Gruppo Intesa Sanpaolo (escluso Gruppo UBI Banca) ISP+UBI Gruppo Intesa Sanpaolo 
Lavoro flessibile 2020 2020 2021 2022
Persone del Gruppo abilitate al lavoro flessibile [n.] 65.500 80.500 78.000 74.000
Sicurezza delle persone

Gli infortuni nel 2022 sono sostanzialmente in linea con quelli del 2021, anche in termini di incidenza percentuale sul totale organico di Gruppo. Si evidenzia in particolare una riduzione degli infortuni sul lavoro di oltre il 10%, a conferma della volontà di Intesa Sanpaolo di ridurre la possibilità di accadimento di qualunque evento dannoso per le persone, l’ambiente e le parti esterne interessate e migliorare progressivamente le prestazioni del Gruppo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
Gruppo Intesa Sanpaolo 
Infortuni per tipologia [n.] 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Totale infortuni 380 63 443 485 41 526 474 46 250
Incidente alla guida di mezzi di trasporto 145 10 155 196 8 204 198 19 217
Cadute/scivolamenti 129 29 158 237 15 252 138 16 154
Rapina 1 3 4 0 1 1 0 0 0
Altri casi 105 21 126 52 17 69 138 11 149
   

 

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020).

Nel corso del 2022 la Banca ha mantenuto alta l’attenzione nella formazione in materia di salute e sicurezza, in lieve aumento rispetto al 2021, in un’ottica di costante presidio in materia di salute e sicurezza delle persone del Gruppo.

  Gruppo Intesa Sanpaolo
(escluso Gruppo UBI Banca)
ISP+UBI* Gruppo Intesa Sanpaolo 
Formazione in materia di salute e sicurezza 2020 2020 2021 2022
ITALIA ESTERO GRUPPO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO ITALIA ESTERO GRUPPO
Ore di formazione in materia di salute e sicurezza** 140.789 18.888 159.677 186.851 164.097 31.404 195.500 169.268 30.699 199.967
Dipendenti che hanno partecipato a corsi sulla salute e sicurezza [n.] 26.697 6.582 33.279 41.024 27.458 9.588 37.046 25.116 9.224 34.340
Dipendenti che hanno partecipato ai corsi sulla salute e sicurezza [%] 42 29 39 39 37 44 38 34 42 36
Costi della formazione in materia di salute e sicurezza [migliaia di euro] 45 15 60 173 217 27 244 7 264 270
Ore di formazione in materia di salute e sicurezza per dipendente 2,2 0,8 1,9 1,8 2,2 1,4 2,0 2,3 1,4 2,1

 

*I dati del Gruppo UBI Banca sono inclusi solo a decorrere dal suo consolidamento nel Gruppo Intesa Sanpaolo (ultimi 5 mesi del 2020). 

**Ore definite come durata delle unità didattiche fruite.

 

Documenti
 
Dichiarazione Consolidata Non Finanziaria 2022:
 
Tutela del lavoro
Attrazione, valorizzazione, diversity & inclusion delle Persone del Gruppo
Salute, sicurezza e benessere delle persone del Gruppo
Indicatori persone - pdf
Indicatori persone - excel
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