4 Weeks 4 Inclusion. L'arte che include

Si chiama 4Weeks4Inclusion la grande maratona dedicata alla diversità e all’inclusione nel mondo del lavoro che quest’anno coinvolge per 4 settimane, dal 12 ottobre al 14 novembre, oltre 300 aziende con più di 300 eventi. Un’occasione di confronto e dibattito interaziendale con webinar e eventi condivisi dedicati alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione, due elementi che possono diventare un fattore strategico di crescita per l’impresa, perché il confronto tra persone con approcci, sensibilità e punti di vista differenti può far nascere le migliori soluzioni per affrontare la complessità del mondo.

Il 10 novembre si è tenuto l’evento in streaming di Intesa Sanpaolo “L’Arte che include: l’esperienza di Intesa Sanpaolo”. Un viaggio per raccontare, attraverso i luoghi e con le persone del Gruppo, le iniziative della Banca per favorire la cultura dell’inclusione, valorizzando l’arte e il proprio patrimonio storico artistico. All’interno di questo racconto potremo ascoltare le testimonianze di Paola Angeletti, Chief Operating Officer e Michele Coppola, Executive Director della direzione Arte Cultura e beni Storici e direttore di Gallerie d’Italia. L’incontro si inserisce nel palinsesto del programma della 4 Weeks 4 Inclusion, manifestazione interaziendale volta a sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, quali fattori strategici di business e opportunità per tutte le persone.

Venerdì 25 novembre dalle 10.00 alle 11.00 si è tenuto l’evento di Intesa Sanpaolo e Ferrovie dello Stato Italiane “Le carte giuste per partire: azioni contro la violenza” .
L’incontro, che si è svolto nella giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, si inserisce nel palinsesto del programma della 4 Weeks 4 Inclusion, un’iniziativa ideata dalle aziende per sensibilizzare sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, che possono diventare un fattore strategico per il business e un valore per tutte le persone.
A testimoniare il forte impegno del nostro Gruppo nei confronti di questo tema e le azioni che vengono messe in campo anche all’esterno dell’azienda,  è stata presente Paola Angeletti – Chief Operating Officer.

Si chiama 4Weeks4Inclusion la grande maratona dedicata alla diversità e all’inclusione nel mondo del lavoro che quest’anno coinvolge per 4 settimane, dal 14 novembre al 6 dicembre, oltre 300 aziende con più di 160 eventi. Un’occasione di confronto e dibattito interaziendale con webinar e eventi condivisi dedicati alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione, due elementi che possono diventare un fattore strategico di crescita per l’impresa, perché il confronto tra persone con approcci, sensibilità e punti di vista differenti può far nascere le migliori soluzioni per affrontare la complessità del mondo.

Il tema della neurodiversità – dalla dislessia all’autismo - al centro del webinar organizzato da Intesa Sanpaolo il 10 novembre dello scorso anno.

Apprendere, pensare, elaborare informazioni: ognuno è “neurodiverso”. Nel corso del nostro webinar parleremo di inclusione in 3 ambiti:    
Teoria della mente: che cos’è e come possiamo utilizzarla per favorire l’inclusione.  Parleremo dei primi risultati e di spunti innovativi per l’inclusione emersi da un progetto di ricerca neuroscientifica.
Autismo:
- Laboratorio “Sugar, Salt & Pepper” con robot umanoidi per promuovere  acquisizioni funzionali e autonomie nei bambini;
- Il progetto per l'inserimento di persone nello spettro dell’autismo in strutture del Gruppo
Dislessia e Disturbi Specifici di Apprendimento (DSA) nel mondo del lavoro: quali attenzioni e accorgimenti possono fare la differenza per permettere alle persone con DSA di esprimere al meglio il proprio potenziale in azienda.

L’impegno nei confronti delle persone e della loro diversità ha trovato un’attuazione concreta in Intesa Sanpaolo con la costituzione della struttura Diversity & Inclusion. Il suo obiettivo è favorire la cultura dell’inclusione, incentivare il rispetto della diversità e promuoverne il valore potenziando il patrimonio di multiculturalità, esperienze e caratteristiche delle persone del nostro Gruppo.

Siamo inoltre la prima Banca in Italia e tra le prime in Europa a ricevere la Gender Equality European & International Standard (GEEIS-Diversity), la certificazione internazionale finalizzata a valutare e valorizzare l’impegno delle organizzazioni in materia di diversità e inclusione. Siamo anche la prima banca italiana certificata Dyslexia Friendly.