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Diversity

Diversity & Inclusion Index

Intesa Sanpaolo è l’unica Banca italiana inserita nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv, l’indice internazionale che seleziona le 100 #aziende al mondo quotate in Borsa più inclusive e attente alle diversità. Per noi, un ambiente di lavoro inclusivo a ogni livello permette alle persone di esprimere al meglio le proprie competenze e rende il Gruppo sempre più solido e competitivo a livello internazionale.

Un impegno quotidiano
Un impegno quotidiano

A dicembre 2018 è stata costituita la nuova struttura Diversity & Inclusion di Intesa Sanpaolo. Il suo obiettivo è favorire la cultura dell’inclusione, incentivare il rispetto e il valore della diversità e promuovere il valre della diversità potenziando il patrimonio di multiculturalità, esperienze e caratteristiche delle persone del Gruppo.

Categorie Tutelate

Abbiamo diverse posizioni aperte dedicate alle categorie protette. Se hai voglia  di crescere in un grande Gruppo, trova la posizione di tuo interesse e candidati.

Il team Disability Management

E' un gruppo di lavoro interfunzionale con oltre 50 collaboratori e coordinato dalla Funzione Welfare. Punto di riferimento per tutte le tematiche legate al mondo della disabilità e della malattia in azienda, nasce ad agosto 2018. Trai suoi obiettivi: promuovere la cultura dell'inclusione, avviare campagne di sensibilizzazione e formazione, valorizzare capacità, meriti e attitudini di colleghi con disabilità e garantire l'inserimento indipendentemente da fattori limitanti. Svolge anche il compito di arricchire gli strumenti di welfare con soluzioni ad hoc, sulla base di proposte e priorità condivise con le Organizzazioni sindacali del Gruppo.

I progetti attivati


In Intesa Sanpaolo abbiamo sviluppato una serie di iniziative che rappresentano una vera e propria rete di supporto e socialità per tutti i colleghi che appertengono alle Categorie Tutelate e un'occasione di scambio e crescita professionale per tutti noi.  Alcuni esempi di iniziative che abbiamo realizzato:

  • Nella sede di Milano è attivo Nuvole di Solidarietà, un gruppo di collaboratori che, a titolo volontario, supportano quotidianamente una persona con difficoltà motorie nella fase di accesso al lavoro e di uscita.
  • Nella sede di Torino opera un... collega a quattro a zampe: Emma è un cane da assistenza addestrato per accompagnare in ufficio una persona in sedia a rotelle e agevolarlo nelle sue attività quotidiane come raccogliere oggetti, aprire e chiudere le porte, trasmettendole una sensazione di maggiore sicurezza. 

Le nostre iniziative

Iniziative per persone non vedenti o ipovedenti

I colleghi non vedenti e ipovedenti dispongono di una piattaforma tecnologica dedicata al supporto delle loro attività, che consente di accedere autonomamente alla posta elettronica, di navigare sul web e utilizzare i prodotti di office automation.

Inserimento in tirocinio per persone con sindrome di Down

Sono stati erogati quattro corsi sia in aula che a distanza, a cui hanno partecipato 32 collaboratori per più di 730 ore erogate, per soddisfare i bisogni formativi emersi a seguito di un’analisi delle richieste dei colleghi con disabilità e iniziative di formazione per sensibilizzare tutti i colleghi sul tema dell'inclusione, per contrastare possibili pregiudizi, conflitti ed emarginazione.

Accessibilità

Intesa Sanpaolo da sempre mette un impegno costante nel rendere la Banca sempre più accessibile sia in termini di spazi/luoghi quali le filiali (l’accessibilità fisica per le persone con disabilità è stata garantita nella maggior parte delle nostre agenzie), sia in termini di applicazioni digitali (app mobile…) e fisiche (es bancomat) che possono essere fruiti da clienti/colleghi con disabilità. Intesa Sanpaolo ha inoltre attivato una collaborazione con Fondazione LIA (Libri Italiani Accessibili) che opera da anni con l’Associazione Italiana Editori e con l’Unione Italiana Ciechi e ipovedenti per ampliare l’accessibilità dei propri documenti pubblicati sia su internet sia sulla Intranet aziendale.

I nostri traguardi

Dyslexia

Siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto la certificazione Dyslexia Friendly Company.

WEPs

Intesa Sanpaolo ha sottoscritto i Women's Empowerment Principles, promossi dall'Organizzazione delle Nazioni Unite.

Bloomberg

Siamo risultati come una delle tre aziende Italiane nel Bloomberg Gender-Equality Index 2018 (GEI)

Orientamento affettivo

Adesione a Parks – Liberi e Uguali

A partire dal 2020, Intesa Sanpaolo ha aderito a Parks – Liberi e Uguali, associazione che, lavorando a stretto contatto con il suo network di aziende, si pone l’obiettivo di diffondere i temi di diversity management, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.

Con questa collaborazione, Intesa Sanpaolo mira a porsi come agente di un positivo cambiamento culturale per tutta la popolazione del Gruppo, nonché come riferimento verso la società, promuovendo l’inclusione ed il rispetto di tutte le persone LGBT+.

Incontro generazionale ed interculturale

Incontro intergenerazionale

In Intesa Sanpaolo coesistono quattro differenti generazioni, con differenti bisogni, valori, culture ed approcci alla dimensione lavorativa. Nel 2019 è stato avviato un cantiere di lavoro per lo studio del tema dell’age management, con l’obiettivo di progettare e iniziative per la collaborazione, la coesistenza e lo scambio fra le generazioni che costituiscono la popolazione del Gruppo.

Multiculturalità

Intesa Sanpaolo è consapevole del suo ruolo di Azienda di riferimento nel contesto nazionale ed internazionale e si impegna a promuovere i valori della multiculturalità. Nel 2019 sono state lanciate iniziative di group coaching interculturale ed aule remote per generare consapevolezza sulla multiculturalità. Obiettivo di tali iniziative è agevolare l’incontro delle diverse culture che coesistono all’interno del Gruppo, per generare un impatto positivo tanto all’interno dell’azienda, quanto all’esterno.

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