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Diversity

Diversity & Inclusion Index

Intesa Sanpaolo è l’unica Banca italiana inserita nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv, l’indice internazionale che seleziona le 100 #aziende al mondo quotate in Borsa più inclusive e attente alle diversità. Per noi, un ambiente di lavoro inclusivo a ogni livello permette alle persone di esprimere al meglio le proprie competenze e rende il Gruppo sempre più solido e competitivo a livello internazionale.

Un impegno quotidiano
Un impegno quotidiano

A dicembre 2018 è stata costituita la nuova struttura Diversity & Inclusion di Intesa Sanpaolo. Il suo obiettivo è favorire la cultura dell’inclusione, incentivare il rispetto e il valore della diversità e promuovere il valre della diversità potenziando il patrimonio di multiculturalità, esperienze e caratteristiche delle persone del Gruppo.

Categorie Tutelate

Abbiamo diverse posizioni aperte dedicate alle categorie protette. Se hai voglia  di crescere in un grande Gruppo, trova la posizione di tuo interesse e candidati.

Il team Disability Management

E' un gruppo di lavoro interfunzionale con oltre 50 collaboratori e coordinato dalla Funzione Welfare. Punto di riferimento per tutte le tematiche legate al mondo della disabilità e della malattia in azienda, nasce ad agosto 2018. Trai suoi obiettivi: promuovere la cultura dell'inclusione, avviare campagne di sensibilizzazione e formazione, valorizzare capacità, meriti e attitudini di colleghi con disabilità e garantire l'inserimento indipendentemente da fattori limitanti. Svolge anche il compito di arricchire gli strumenti di welfare con soluzioni ad hoc, sulla base di proposte e priorità condivise con le Organizzazioni sindacali del Gruppo.

I progetti attivati


In Intesa Sanpaolo abbiamo sviluppato una serie di iniziative che rappresentano una vera e propria rete di supporto e socialità per tutti i colleghi che appertengono alle Categorie Tutelate e un'occasione di scambio e crescita professionale per tutti noi.  Alcuni esempi di iniziative che abbiamo realizzato:

Nella sede di Milano è attivo Nuvole di Solidarietà, un gruppo di collaboratori che, a titolo volontario, supportano quotidianamente una persona con difficoltà motorie nella fase di accesso al lavoro e di uscita.

Nella sede di Torino opera un... collega a quattro a zampe: Emma è un cane da assistenza addestrato per accompagnare in ufficio una persona in sedia a rotelle e agevolarlo nelle sue attività quotidiane come raccogliere oggetti, aprire e chiudere le porte, trasmettendole una sensazione di maggiore sicurezza. 

I nostri traguardi

Dyslexia

Siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto la certificazione Dyslexia Friendly Company.

WEPs

Intesa Sanpaolo ha sottoscritto i Women's Empowerment Principles, promossi dall'Organizzazione delle Nazioni Unite.

Bloomberg

Siamo risultati come una delle tre aziende Italiane nel Bloomberg Gender-Equality Index 2018 (GEI)

Orientamento affettivo

Adesione a Parks – Liberi e Uguali

A partire dal 2020, Intesa Sanpaolo ha aderito a Parks – Liberi e Uguali, associazione che, lavorando a stretto contatto con il suo network di aziende, si pone l’obiettivo di diffondere i temi di diversity management, con un particolare focus sull’orientamento affettivo e l’identità di genere nei luoghi di lavoro.

Con questa collaborazione, Intesa Sanpaolo mira a porsi come agente di un positivo cambiamento culturale per tutta la popolazione del Gruppo, nonché come riferimento verso la società, promuovendo l’inclusione ed il rispetto di tutte le persone LGBT+.

Incontro generazionale ed interculturale

Incontro intergenerazionale

In Intesa Sanpaolo coesistono quattro differenti generazioni, con differenti bisogni, valori, culture ed approcci alla dimensione lavorativa. Nel 2019 è stato avviato un cantiere di lavoro per lo studio del tema dell’age management, con l’obiettivo di progettare e iniziative per la collaborazione, la coesistenza e lo scambio fra le generazioni che costituiscono la popolazione del Gruppo.

Multiculturalità

Intesa Sanpaolo è consapevole del suo ruolo di Azienda di riferimento nel contesto nazionale ed internazionale e si impegna a promuovere i valori della multiculturalità. Nel 2019 sono state lanciate iniziative di group coaching interculturale ed aule remote per generare consapevolezza sulla multiculturalità. Obiettivo di tali iniziative è agevolare l’incontro delle diverse culture che coesistono all’interno del Gruppo, per generare un impatto positivo tanto all’interno dell’azienda, quanto all’esterno.

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