Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione
La valorizzazione delle persone e delle loro diversità è al centro della strategia del Gruppo, che da anni promuove l’equità e l’inclusione come motori di crescita e innovazione. Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo, capace di accogliere ogni prospettiva e talento, sia la chiave per scelte più ricche e consapevoli.
La Struttura Diversity, Equity & Inclusion guida il nostro impegno continuo, presidiando la strategia e le diverse iniziative sviluppate per trasformare questi valori in risultati concreti, come certificato dai riconoscimenti ottenuti.
sulla popolazione totale del Gruppo.
valutati nel 2023 con indicatori di valorizzazione del talento femminile.
Intesa Sanpaolo è il primo grande Gruppo bancario italiano certificato per la parità di genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
tra le nuove nomine 2022-2023, 18 donne hanno ottenuto posizioni senior.
Intesa Sanpaolo ha ricevuto il riconoscimento “best improvement” e il premio come “migliore persona alleata”, assegnato al Chief Financial Officer.
Promuoviamo l’inclusione a tutti i livelli
La promozione di una cultura dell’inclusione è un pilastro chiave della strategia DE&I del Gruppo e si riflette in iniziative concrete rivolte a tutte le persone, a ogni livello organizzativo. Formazione, sensibilizzazione e ascolto sono strumenti essenziali per costruire un ambiente dove ogni persona di Intesa Sanpaolo possa esprimere il proprio potenziale e portare il suo contributo unico.
Per garantire un'inclusione reale e diffusa, coinvolgiamo attivamente il top management in un percorso di discussione sulla Leadership Inclusiva e ci impegniamo a sensibilizzare tutta la popolazione aziendale sull’uso di un linguaggio consapevole e attento a superare bias e pregiudizi, in particolare grazie al progetto “Parole di tutto rispetto”.
Il valore del rispetto
Organizziamo costantemente eventi e momenti di riflessione rivolti a tutti i colleghi, grazie anche all’intervento di personalità esterne che ci arricchiscono con i loro contributi.
Condividiamo l’idea che il rispetto non sia solo una regola di comportamento, ma un gesto che apre alla conoscenza dell’altro e rafforza la comunità, facendo emergere la ricchezza delle differenze. In tutto il Gruppo ci impegniamo ogni giorno a coltivare questo valore, perché accogliere la diversità è l’unica via per renderla davvero significativa.
"Il rispetto è la più immensa forma di generosità: significa sporgersi verso l’altro, riconoscerne l’unicità e conferirle dignità. È la più alta disposizione alla cura reciproca, il fondamento su cui possono crescere equità e inclusione autentiche".
Superare gli stereotipi e costruire il futuro – Donne & materie STEM
La valorizzazione del talento femminile è un impegno centrale per Intesa Sanpaolo, che promuove la presenza delle donne a tutti i livelli professionali. Con l’iniziativa Girls@Polimi, ad esempio, realizzata in collaborazione con il Politecnico di Milano, sosteniamo le giovani studentesse nell’avvicinarsi alle materie STEM, contribuendo a ridurre il divario di genere nel settore. Con il percorso Women Mentoring, inoltre, affianchiamo le giovani nel passaggio dall’ispirazione all’esperienza, creando occasioni di confronto, orientamento e empowerment attraverso il dialogo con professioniste e manager. Perché Investire nel talento femminile stimola un ambiente inclusivo e arricchisce l’innovazione.
Guarda le interviste alle studentesse che hanno partecipato a Women Mentoring, realizzato da Intesa Sanpaolo in collaborazione con il Politecnico di Milano, durante l’evento finale alle Gallerie d’Italia di Milano.
ISPROUD, la Community LGBTQ+ di Intesa Sanpaolo
ISPROUD è la community di persone LGBTQ+ e alleate, nata spontaneamente nel 2021 e arrivata oggi a contare oltre 1.300 membri in Italia e all’estero. Attraverso incontri periodici, collabora con la Struttura Diversity, Equity & Inclusion del Gruppo, contribuendo con idee e iniziative concrete allo sviluppo di un ambiente lavorativo dove le persone possano sentirsi libere di esprimere sé stesse e le proprie potenzialità.
Il gruppo interfunzionale Disability Management
Il gruppo interfunzionale Disability Management, coordinato dal Welfare aziendale, è il punto di riferimento per temi legati alla disabilità e alle malattie croniche. Con oltre 70 membri, opera attraverso sottogruppi dedicati ad accessibilità, cultura, comunicazione e mobilità. Tra questi, uno è dedicato alle progettualità legate ai cani da assistenza, che migliorano l’autonomia e la qualità di vita delle persone con disabilità e le aiutano nelle funzioni quotidiane.
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Data ultimo aggiornamento 5 febbraio 2026 alle ore 10:24:11
