Settimana corta e smart working: modello del lavoro all’avanguardia

A partire da gennaio 2023, Intesa Sanpaolo ha proposto alle persone del Gruppo che operano in Italia alcune importanti novità all’avanguardia in tema di organizzazione del lavoro, tra cui:

• evoluzione dello smart working con la possibilità di lavoro flessibile fino a 120 giorni all’anno, senza limiti mensili, con un’indennità di buono pasto di €4,50 al giorno, per tener conto anche delle spese sostenute lavorando da casa
• settimana corta di 4 giorni da 9 ore lavorative a parità di retribuzione, su base volontaria e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive della Banca, senza obbligo di giorno fisso

I dipendenti che lo desiderano, possono individualmente accedere alle nuove proposte di organizzazione del lavoro su base volontaria. Inoltre, è stato avviato un periodo di sperimentazione in circa 200 filiali.

Intesa Sanpaolo è il primo datore di lavoro privato in Italia con 74 mila persone. Il nuovo modello organizzativo del lavoro conferma l’importanza della continua valorizzazione delle persone del Gruppo e attenzione al loro benessere.

Il nuovo modello organizzativo mette Intesa Sanpaolo nelle migliori condizioni di competitività per affrontare le sfide attese alla luce del mutevole contesto economico e sociale, e in particolare la transizione verso i servizi digitali.