Candidate experience
Abbiamo pensato ad un processo di selezione che ti permetta di far emergere il tuo talento e le tue passioni.
Per farti sentire a tuo agio e consentirti di esprimerti al meglio abbiamo pensato ad un primo step di selezione totalmente digitale e molto intuitivo: la video intervista.
La video intervista digitale
Ti piace l'idea di un colloquio individuale dove e quando vuoi, attraverso una modalità di selezione semplice e intuitiva? La video intervista digitale costituisce un primo step di selezione per la maggior parte delle nostre posizioni aperte.
Accendi il tuo pc o il tuo smartphone, prenditi del tempo nel luogo in cui ti senti più a tuo agio e rispondi alle domande dei nostri recruiter registrando la tua risposta. Non ti è piaciuta la prima registrazione? Non preoccuparti, avrai la possibilità di registrare una seconda volta!
Per accedere alla video intervista digitale è necessario candidarsi ad una posizione professionale; se il tuo profilo rispetta i requisiti richiesti, riceverai un invito per svolgere la tua video intervista.
Servizi per il candidato
La candidatura
- Naviga "IL MIO PROFILO", inserisci i dati e crea il tuo cv;
- Tra le posizioni disponibili, trova la più adatta a te attraverso una ricerca per parola chiave o location;
- Invia la tua candidatura ai nostri recruiters.
RICORDA: Il cv è il tuo biglietto da visita, tienilo sempre aggiornato con le tue ultime esperienze.
Prima di applicare per una posizione assicurati di aver controllato i requisiti che stiamo cercando. Noterai che oltre alle competenze tecniche cerchiamo particolari soft skills, capacità trasversali molto importanti nella vita lavorativa perché predittive di comportamenti futuri.
Ascolta il podcast di Anna Vincenzo, Senior Assessor del Recruiting & Assessment Center del Gruppo, per scoprire quali competenze trasversali cerchiamo nelle persone che vogliono lavorare con noi e non perdere alcuni consigli utili per sostenere il processo di selezione.
I feedback
- Nella sezione "Il mio profilo" > “Candidature Inviate”, puoi controllare lo stato delle tue candidature;
- Puoi ricevere notifiche tramite email sugli aggiornamenti relativi alle tue application per rimanere in contatto con noi durante tutto il processo.
RICORDA: Attiva tramite la tua area personale i job alerts per le posizioni di tuo interesse!
Il colloquio
Se la tua video intervista avrà esito positivo, ti inviteremo a svolgere un colloquio. Questa sarà l’occasione per mettere in gioco tutte le tue skill raccontarci le tue ambizioni personali e professionali.
Per qualsiasi dubbio puoi scriverci a: recruit@intesasanpaolo.com
RICORDA: il colloquio è un momento importante, essere se stessi è una chiave vincente.
Onboarding
- Benvenuti nel team! Prima di iniziare, informatevi sulla documentazione da presentare;
- Per qualsiasi dubbio potete chiedere consiglio al gestore del personale di riferimento.
RICORDA: se la tua candidatura non va a buon fine, continua a monitorare le opportunità nel nostro sito e a candidarti a quelle di tue interesse.
Ti stai chiedendo come funziona il nostro processo di selezione e la nostra video intervista? Nel podcast di Anna Vincenzo riceverai consigli su come affrontarlo, come scegliere l’opportunità giusta per te e come candidarti.
Prima di candidarti per una posizione, assicurati di aver verificato i requisiti che stiamo cercando. Noterai che oltre a competenze tecniche cerchiamo particolari competenze trasversali, ad esempio la capacità di lavorare in team, la proattività, la flessibilità, l'orientamento al raggiungimento degli obiettivi e il pensiero orientato alla soluzione. Noi di Intesa Sanpaolo consideriamo queste competenze trasversali molto importanti nella vita lavorativa perché predittive dei comportamenti futuri.
Data ultimo aggiornamento 15 gennaio 2019 alle ore 11:48:15
