Internazionalità
Esperienze internazionali, percorsi ci crescita oltre l’Italia, conoscenza di contesti lavorativi esteri e immersione in ambienti culturali diversi. Intesa Sanpaolo è l’azienda italiana per chi sogna di lavorare anche all’estero.
Grazie a un capillare network globale, offriamo esperienze internazionali rivolte sia a chi vuole entrare a far parte del Gruppo che a chi è già collega.
IMI Corporate & Investment Banking: una delle Divisioni internazionali del Gruppo
La realtà del Gruppo che gestisce la relazione a livello domestico e internazionale con medie e grandi aziende, pubbliche amministrazioni e financial institurions, per aiutarle a soddisfare ogni loro esigenza connessa ai mercati finanziari. In questa Divisione avresti l’occasione di lavorare in team con professionisti in tutto il mondo, per accompagnare le aziende Corporate italiane ed estere nel loro percorso di crescita.
Programma International Next
Con il programma International Next della Divisione IMI Corporate & Investment Banking hai l'occasione di lavorare all’estero all’interno di un grande Gruppo.
Questo ambizioso programma prevede il rafforzamento del network internazionale grazie ad un modello organizzativo incentrato sulla prossimità geografica della consulenza e delle relazioni. Con I-Next vogliamo investire in professionisti in grado di supportare la clientela ovunque nel mondo e cogliere tutte le opportunità di business.
Partecipando a questo programma, potrai cogliere un’opportunità di crescita professionale con una o più tappe all’estero, nelle strutture del Network in tutto il mondo.
Chi cerchiamo
Le posizioni aperte per il programma International Next si rivolgono a profili Junior e Senior:
Commerciali
Per la gestione delle relazioni con clientela corporate e Financial Institution
Specialisti di prodotto
In ambito Global Transaction Banking, Global Markets, IB&FS, SEF…
Manager
Per posizioni di governo e manageriali
International Talent Program
È una delle più importanti iniziative che promuoviamo internamente per valorizzare le competenze, favorire la cultura meritocratica e rafforzare lo spirito di appartenenza. Rivolto a colleghe e colleghi di tutto il Gruppo con profili professional e di middle management, il programma prevede percorsi personalizzati di 3-5 anni, caratterizzati da esperienze interfunzionali, interdivisionali e internazionali, in contesti di mercato in continua evoluzione.
Nato nel 2017, il progetto coinvolge attualmente più di 100 colleghi in più edizioni; secondo il Piano d’Impresa 2018-2021 ne raggiungerà oltre 500.
I fattori chiave del programma
E' interdivisionale
I percorsi formativi sono concepiti per creare uno scambio continuo fra posizioni di business e governance. Tutte le persone che partecipano al programma sono coinvolti in un training specialistico e manageriale, nella realizzazione di project work fortemente connessi ai diversi business del Gruppo e in eventi internazionali formativi-esperienziali.
É internazionale
Prevede un'offerta di esperienze internazionali della durata di almeno un anno da svolgere nelle diverse strutture del Gruppo e training specialistici e manageriali in lingua inglese. Per ciascun Talent - durante l’intero percorso - è previsto un programma di sponsorship con il coinvolgimento diretto di senior manager del Gruppo.
E' interfunzionale
I percorsi formativi sono personalizzati sulla base del profilo, delle attitudini dei partecipanti e delle esperienze già maturate.
* Job rotation internazionali e partecipazioni ad eventi internazionali sono soggetti a valutazione in base alla corrente situazione sanitaria.
Data ultimo aggiornamento 15 gennaio 2019 alle ore 11:48:15
