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Welfare, Formazione e Sviluppo

Welfare, Formazione e Sviluppo

Previdenza Complementare

Fondi a contribuzione con una pluralità di opzioni di investimento e particolare attenzione alle problematiche ESG

Assistenza Sanitaria

Assistenza sanitaria integrativa delle prestazioni erogate dal Servizio Sanitario Nazionale, tempestiva ed efficace

Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo

Attraverso un’ampia offerta di servizi, si è affermata come concreta nuova forma di welfare partecipato

Soft Welfare

Promuovere il benessere delle persone in azienda con un ampio ventaglio di misure e soluzioni dedicate al sostegno dei colleghi

Disability Management

Promuovere politiche di avviamento lavorativo per le persone con fragilità per la valorizzazione del talento e delle competenze

Mobility Management

Promuovere soluzioni per coniugare il benessere delle nostre persone con quello delle città nelle quali viviamo e lavoriamo

Work life balance

A partire da Gennaio 2023, Intesa Sanpaolo ha proposto alle persone del Gruppo che operano in Italia alcune importanti novità all’avanguardia in tema di organizzazione del lavoro, tra cui l’evoluzione dello smart working e la settimana corta di 4 giorni da 9 ore lavorative.

Un importante passo in avanti per supportare le nostre persone nella gestione del quotidiano e rispondere al bisogno di tempo per sé stessi, per stare vicino ai propri cari, per completare un percorso di studi o per assistere un familiare; un’occasione per poter vivere ogni momento importante della vita.

Il nuovo modello organizzativo pone Intesa Sanpaolo nelle migliori condizioni di competitività per affrontare le sfide attese alla luce del mutevole contesto economico e sociale e in particolare la transizione verso i servizi digitali.

Smart Working

Lo Smart Working è da sempre una modalità di lavoro adottata dal Gruppo, anche prima della pandemia. L’evoluzione dello smart working prevede la possibilità di lavoro flessibile fino a 120 giorni all’anno, senza limiti mensili, con un’indennità di buono pasto per tener conto anche delle spese sostenute lavorando da casa. Tutte le persone del Gruppo potranno aderire a questa nuova modalità o mantenere l’opzione di 8 giorni di lavoro flessibile al mese. 

Permessi studio

Possibilità di assentarsi nei giorni necessari a sostenere esami o prendere parte a corsi di formazione. Perché se cresci tu, cresciamo tutti. 

Astensioni per motivi familiari

Permessi, congedi e aspettative, retribuiti e non, che ti consentono di far fronte ai diversi eventi legati alla sfera familiare, dalla tua unione o matrimonio, all'arrivo di figli fino alla gestione dei momenti più difficili dei tuoi cari quali la malattia, l'infermità o il lutto. 

Settimana corta_Intesa Sanpaolo
Settimana corta di 4 giorni da 9 ore lavorative

Su base volontaria e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive della Banca, è possibile aderire a questa nuova organizzazione del lavoro in cui sarà possibile svolgere l’attività lavorativa con un’articolazione oraria giornaliera di 9 ore per 4 giorni alla settimana tra il lunedì e il venerdì (4x9) a parità di retribuzione e senza obbligo di giorno fisso. 

Astensione per motivi personali

Numerosi strumenti, con estensione temporale differente, per consentirti di affrontare eventi eccezionali oppure per dedicarti allo studio o al volontariato, traslocare d’ufficio o dalla tua abitazione, o impegnarti nella società tramite cariche politiche.

Tempo Libero

Nella Missione di Intesa Sanpaolo gioca un ruolo fondamentale la valorizzazione della cultura, senza dimenticare lo sport, l’intrattenimento e il volontariato. Vogliamo consentire alle nostre persone di beneficiare delle agevolazioni nate dal patrimonio del Gruppo e da promozioni, collaborazioni e partnership consolidate del Gruppo, in termini di cultura, sport e tempo libero, dal teatro ai musei, dal cinema ai concerti, fino alle giornate di volontariato.

 

Cultura

Promuoviamo la cultura in tutte le sue dimensioni con sconti e agevolazioni per chi lavora con noi. Perché le grandi emozioni sono un bene primario.

Sport


Promuoviamo la pratica sportiva dei dipendenti e delle loro famiglie. Perchè "lo sport è l'antiruggine per una salute di ferro" (G. Uhlenbruck).

CareLab

Tutti i dipendenti hanno accesso a CareLab, “un sistema integrato per sperimentare le vie del Ben-Essere”. E’ una piattaforma che propone contenuti, strumenti e iniziative - realizzati a cura di esperti – focalizzati nei tre ambiti del benessere:

  • fisico: alimentazione e attività fisica;
  • psicologico: introduzione a pratiche di energia e benessere emotivo;
  • sociale: supporto e strumenti di equilibrio vita-lavoro a sostegno dei propri cari.

CareLab è anche un laboratorio in cui sperimentare, per trovare il percorso allo stile di vita salutare più adatto a ciascuno. 

4 Fooding

Ricette, menù, team di nutrizionisti in una web app per mettere in pratica, nel quotidiano, i principi del benessere alimentare

Palestra Online

Nuova palestra online disponibile gratuitamente che ti facilita l’utilizzo dei servizi.

#Stepbystep

Un'app in cui ad ogni movimento corrispondono diversi premi

21days

Un programma per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi in 21 giorni

Ascolto e Supporto

Un team di persone specializzate nell'ascolto e nel supporto a tutti i colleghi

ABCcare

Il portale a supporto del caregiver

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