PMI famigliari: supporto al passaggio generazionale con Luiss Business School

Intesa Sanpaolo supporta la delicata fase del passaggio generazionale nelle imprese famigliari, grazie anche al Corso in Family Business Management realizzato da Luiss Business School.

Il programma vede la partecipazione di giovani figli di imprenditori clienti con l’obiettivo di formarli nel percorso di assunzione di ruoli di sempre maggior rilevanza e responsabilità, per non disperdere il valore costruito nel tempo dalle generazioni precedenti.

Il passaggio generazionale riveste un’importanza strategica per la conservazione e il futuro del patrimonio industriale italiano: una sfida complessa che può mettere a rischio intere filiere produttive composte da innumerevoli PMI famigliari e compromettere la vocazione industriale del nostro Paese.

Il passaggio generazionale può rappresentare invece un’opportunità, se pianificato e in presenza di periodi di affiancamento tra le generazioni: le imprese con almeno un under 40 nel board sono cresciute più delle altre (24% vs 19%) in termini di fatturato tra il 2019 e il 2022. Inoltre:

• si mostrano più propense a introdurre strategie per aumentare la competitività
• certificano con maggior frequenza la propria qualità
• hanno più spesso marchi nel proprio portafoglio
• ottengono maggiormente certificazioni ambientali
• sono più innovative (e lo dimostrano brevettando di più)
• svolgono un ruolo più attivo
• sono più inserite negli investimenti diretti esteri, sia in entrata che in uscita.

In Italia le imprese familiari sono quasi 3 su 4 con un significativo coinvolgimento dei membri della famiglia nella gestione: meno dell’1% delle imprese famigliari è gestita da manager esterni.

Intesa Sanpaolo pone da tempo grande attenzione al passaggio generazionale, supportando le PMI attraverso consulenza, iniziative formative e collaborazioni con prestigiosi partner, come Luiss Business School, con la quale fin dal 2018 collabora per il Corso in Family Business Management.