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Valorizzazione delle persone

Formazione

Con la creazione nel 2022 del nuovo campione nazionale della formazione attraverso la combinazione tra Intesa Sanpaolo Formazione e Digit'Ed, società del Fondo Nextalia, Intesa Sanpaolo intende offrire alle persone del Gruppo una formazione di eccellenza sulle competenze critiche per la realizzazione del Piano d’impresa e in particolare per supportare la transizione digitale ed ecologica, investendo nelle più moderne tecnologie di apprendimento.

SDGs ONU SUPPORTATI

Obiettivo 2022-2025 e risultati 2022


50 mln ore di formazione

in arco Piano

12,6 mln ore di formazione erogate

11,3 mln in modalità digitale

81% livello di gradimento della formazione digitale
97% livello di gradimento della formazione live

Job community

Le Job Community sono gruppi di professionisti con competenze, percorsi di apprendimento e titoli omogenei. Sono finalizzate alla definizione di un modello di sviluppo coerente in tutto il Gruppo.

Obiettivo 2022-2025 e risultato 2022


~20.000 persone nelle Job Community

 ~4.000 nel 2018-2021

~15.200 persone inserite nelle Job Community

nell'anno

Formazione ESG

La formazione ESG ha lo scopo di sostenere la diffusione della cultura della sostenibilità e di sviluppare e rafforzare competenze essenziali per la realizzazione delle strategie aziendali orientate a generare insieme valore economico, sociale e ambientale. La proposta formativa è strutturata su due livelli:

  • un livello base, trasversale ai diversi temi ESG, erogato a tutti i collaboratori principalmente attraverso moduli di formazione a distanza online;
  • un livello di approfondimento o specialistico, sui singoli temi, curato dalle Divisioni e Aree di Governo interessate, anche in modalità live.

Obiettivo 2022-2025 e risultati 2022


100% persone formate su temi ESG

entro il 2025

92% persone formate su temi ESG

nell'anno

>13% ore formazione ESG

su totale formazione

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