Welfare e People Care
Welfare
Intesa Sanpaolo offre a tutte le sue persone un articolato sistema di welfare, per dare a tutti i colleghi e le colleghe un sistema di garanzie, di flessibilità volte a conciliare la vita e il lavoro e di agevolazioni e contributi economici.
Tra le macroaree di intervento si trovano la previdenza complementare, l'assistenza sanitaria integrativa, ALI (Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo), il soft welfare, il coordinamento del Gruppo interfunzionale dedicato alla gestione delle disabilità e malattie croniche in azienda e il mobility management, oltre alla Fondazione Intesa Sanpaolo Onlus.
Previdenza Complementare
Fondi a contribuzione con una pluralità di opzioni di investimento e particolare attenzione alle problematiche ESG
Assistenza Sanitaria
Assistenza sanitaria integrativa delle prestazioni erogate dal Servizio Sanitario Nazionale, tempestiva ed efficace
Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo
L'associazione culturale, ricreativa e sportiva dei dipendenti del Gruppo
Soft Welfare
Un ampio ventaglio di misure e soluzioni di flessibilità dedicate al sostegno dei colleghi
Disability Management
Politiche di avviamento lavorativo per le persone con fragilità per la valorizzazione del talento e delle competenze
Mobility Management
Soluzioni per coniugare il benessere delle nostre persone con quello delle città nelle quali viviamo e lavoriamo
Work life integration
A partire da Gennaio 2023, Intesa Sanpaolo ha proposto alle persone del Gruppo che operano in Italia alcune importanti novità all'avanguardia in tema di organizzazione del lavoro, tra cui una maggiore flessibilità in ingresso e uscita, l’evoluzione dello smart working con 120 giorni su base annua e la settimana corta di 4 giorni da 9 ore lavorative.
Un importante passo in avanti per supportare le nostre persone nella gestione del quotidiano e rispondere al bisogno di tempo per sé stessi, per stare vicino ai propri cari, per completare un percorso di studi o per assistere un familiare; un’occasione per poter vivere ogni momento importante della vita.
Il nuovo modello organizzativo pone Intesa Sanpaolo nelle migliori condizioni di competitività per affrontare le sfide attese alla luce del mutevole contesto economico e sociale e in particolare la transizione verso i servizi digitali.
Lo Smart Working è da sempre una modalità di lavoro adottata dal Gruppo, anche prima della pandemia. L’evoluzione dello smart working prevede la possibilità di lavoro flessibile fino a 120 giorni all’anno, senza limiti mensili, con un’indennità di buono pasto per tener conto anche delle spese sostenute lavorando da casa. Tutte le persone del Gruppo potranno aderire a questa nuova modalità o mantenere l’opzione di 8 giorni di lavoro flessibile al mese.
Possibilità di assentarsi nei giorni necessari a sostenere esami o prendere parte a corsi di formazione. Perché se cresci tu, cresciamo tutti.
Permessi, congedi e aspettative, retribuiti e non, che ti consentono di far fronte ai diversi eventi legati alla sfera familiare, dalla tua unione o matrimonio, all'arrivo di figli fino alla gestione dei momenti più difficili dei tuoi cari quali la malattia, l'infermità o il lutto.
Su base volontaria e compatibilmente con le esigenze tecniche, organizzative e produttive della Banca, è possibile aderire a questa nuova organizzazione del lavoro in cui sarà possibile svolgere l’attività lavorativa con un’articolazione oraria giornaliera di 9 ore per 4 giorni alla settimana tra il lunedì e il venerdì (4x9) a parità di retribuzione e senza obbligo di giorno fisso.
Numerosi strumenti, con estensione temporale differente, per consentirti di affrontare eventi eccezionali oppure per dedicarti allo studio o al volontariato, traslocare d’ufficio o dalla tua abitazione, o impegnarti nella società tramite cariche politiche.
People Care
Ascolto attivo dei bisogni delle persone, analisi dei sistemi aziendali di People Care a livello internazionale, valorizzazione e arricchimento dei servizi alla persona: sono questi i pilastri necessari per garantire la promozione del benessere e della qualità della vita di tutte le persone del Gruppo.
L'obiettivo di People Care è favorire comportamenti nuovi e sani, in coerenza con i principi dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, consapevoli che il benessere è il risultato del bilanciamento delle risorse fisiche, psicologiche e sociali necessarie a ognuno di noi per affrontare le sfide quotidiane. I valori di informazione, scientificità, prevenzione ed esperienza costituiscono un approccio integrato, che consente alle persone di acquisire consapevolezza e di sperimentare nel quotidiano buone pratiche di benessere.
Le principali iniziative a supporto sono:
- CareLab, il laboratorio del benessere a tutto tondo;
- Sostegno psicologico, il servizio curato da psicologi e psicoterapeuti;
- Vetrina dei Servizi, con un'offerta di 400 iniziative.
CareLab
Un vero e proprio “laboratorio” per favorire il benessere a tutto tondo:
- fisico: alimentazione e movimento;
- emotivo e psicologico: energia e benessere emotivo;
- sociale e relazionale: caregiving e benessere in famiglia.
Per stare bene in ufficio, a casa e in tutti gli altri contesti della vita quotidiana.
CareLab mette a disposizione:
Piattaforma digitale
Oltre 700 contenuti sul benessere fisico, emotivo-psicologico e sociale-relazionale, per sperimentare buone pratiche di benessere
4Fooding
Ricette, menù, approfondimenti e un team di nutrizionisti in una web app per adottare i principi del benessere alimentare
Palestra Online
Ricco palinsesto di corsi in diretta e on-demand tenuti da coach esperti in tutte le discipline
#Stepbystep
App che incentiva il movimento e premia lo stile di vita salutare, grazie a passi, sport e sfide tra colleghi
21days
Web app per allenare e adottare buone abitudini per il benessere emotivo e psicologico
Ascolto e Supporto
Servizio di sostegno psicologico curato da un team esterno di psicologi e psicoterapeuti
ABCare
Portale a supporto del caregiver di persone anziane, realizzato da un'equipe di professionisti con servizi personalizzati online
Consulti specialistici individuali
Per ricevere supporto personalizzato di nutrizionisti, personal trainer e sport mental coach
Spazi aziendali con nuovi layout
Per favorire l'interazione tra le persone, anche grazie a strumenti e iniziative per il benessere sul posto di lavoro
Sostegno psicologico
Curato da una rete di partner esterni di psicologi e psicoterapeuti dall'esperienza consolidata e con la supervisione scientifica di una prestigiosa università italiana, il servizio offre gratuitamente, 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, un sostegno immediato, professionale e imparziale per le situazioni di vita che generano preoccupazioni o che incidono sul benessere.
Disponibile tramite numero verde o piattaforma dedicata per tutte le persone del Gruppo Intesa Sanpaolo sia in Italia sia in 39 dei Paesi in cui è presente.
Vetrina dei servizi
Intesa Sanpaolo mette a disposizione circa 400 servizi e iniziative utili a rispondere in modo personalizzato alle esigenze delle persone e delle loro famiglie:
- bilanciare l’equilibrio tra vita privata e professionale;
- amministrare il proprio bilancio e quello familiare;
- sostenere la salute e la qualità della vita;
- valorizzare il tempo libero.
L’offerta completa è consultabile esplorando un catalogo digitale organizzato sulla base delle esigenze delle persone, anche in relazione al ciclo di vita personale, familiare o professionale.
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Scopri tutte le posizioniData ultimo aggiornamento 17 giugno 2024 alle ore 18:09:48
