Academy4Future: la formazione in Intesa Sanpaolo investe su giovani ed estero
21 ottobre 2026
Academy4Future, il polo formativo di Intesa Sanpaolo, rafforza l'impegno per le nuove generazioni e lo sviluppo internazionale, confermando il proprio ruolo strategico nella trasformazione del Gruppo.
A un anno dalla nascita, Academy4Future ha già coinvolto quasi tutte le 90.000 persone del Gruppo in programmi formativi dedicati alle competenze della banca del futuro.
Dopo aver esteso la propria piattaforma a 18 banche e società estere della Divisione International Banks, coinvolgendo circa 19.000 persone, lancia ora due nuovi programmi dedicati alla crescita professionale delle giovani generazioni:
- Future Gen, che coinvolgerà quasi 7.000 persone under 35, in Italia e all'estero, attraverso un percorso che integra formazione, sviluppo professionale, benessere e opportunità di crescita all'interno del Gruppo
- Jump, che sarà rivolto a 150 giovani ad alto potenziale, individuati attraverso un processo di assessment, e offrirà formazione manageriale avanzata, mentoring, networking, confronto con il top management, esperienze trasversali e opportunità internazionali.
I due programmi rispondono a esigenze complementari, ovvero ampliare le opportunità di sviluppo per i giovani professionisti e preparare una nuova generazione di manager per le responsabilità future del Gruppo.
“Gli strumenti concreti che offriamo ai giovani per il percorso professionale, insieme a un sistema di welfare tra i più avanzati, dove spiccano la conciliazione famigliare, soprattutto per le giovani famiglie, ci hanno portato ad essere riconosciuti tra i migliori datori di lavoro. È così che continuiamo ad attrarre persone qualificate e motivate e a rafforzare le basi per la crescita del Gruppo”
Roberto Cascella, Chief People and Culture Officer
Con sette faculty specialistiche, oltre venti programmi formativi e contenuti disponibili in dieci lingue, Academy4Future favorisce la diffusione di una cultura condivisa, valorizzando le professionalità in tutti i Paesi in cui opera il Gruppo.
L’attenzione per i giovani
La formazione rappresenta da tempo uno dei pilastri della strategia di Intesa Sanpaolo, che si affianca a uno dei più ampi piani di assunzione di giovani in Italia: il Piano d’Impresa 2026-2029 prevede circa 6.300 ingressi entro il 2030, che potrebbero salire a circa 13.100, con ulteriori 6.800 assunzioni entro il 2029, in caso di perfezionamento dell’OPAS su MPS.
Il modello formativo di Academy4Future si basa anche sulla collaborazione con il mondo accademico e della ricerca: il confronto con la ricerca accademica permette infatti di aggiornare l'offerta didattica individuando i reali bisogni emergenti e anticipando le competenze necessarie ad affrontare i cambiamenti economici, tecnologici e sociali in atto.
Inoltre, anche grazie al costante confronto con le organizzazioni sindacali, il Gruppo ha strutturato uno dei sistemi di welfare più evoluti del panorama nazionale e internazionale. Il modello comprende assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e numerose iniziative a sostegno della qualità della vita lavorativa, tra cui banca del tempo, asili nido aziendali, supporto alla genitorialità, smart working, flessibilità oraria, settimana corta e settimana “cortissima” per i neo genitori.
Data ultimo aggiornamento 21 ottobre 2026 alle ore 11:14:09
