Intesa Sanpaolo lancia Academy4Future per i mestieri della banca del futuro
6 ottobre 2025
Intesa Sanpaolo presenta Academy4Future, il nuovo polo di formazione pensato per accompagnare le oltre 90.000 persone del Gruppo nelle sfide della trasformazione digitale e dei mestieri emergenti della banca del futuro.
Tra i principali temi oggetto di attenzione, in questo percorso di “formazione trasformativa”:
- intelligenza artificiale
- gestione, protezione e analisi dei dati
- rischi
- internazionalizzazione
- sviluppo delle reti commerciali
- wealth management
- omnicanalità
- ESG
Intesa Sanpaolo infatti investe su tutte le proprie persone per valorizzarne la crescita professionale, adeguarne le competenze ai nuovi mestieri della Banca e rafforzane l’occupabilità.
“Il settore bancario e assicurativo è in continua trasformazione, alla luce dell’evoluzione normativa e di quella tecnologica: questa trasformazione noi la vogliamo guidare, non semplicemente adattarci ad essa.
La formazione offerta dall’Academy4Future permetterà alle nostre persone di rimanere protagoniste del cambiamento. La tecnologia non sostituirà l’elemento umano, ma lo potenzierà”
Nicola Fioravanti, Chief Governance, Operating and Transformation Officer Intesa Sanpaolo
Ogni anno saranno coinvolti 20.000 colleghi, con estensione progressiva anche alle sedi internazionali: tutti faranno formazione, in via continuativa. Nell'arco degli ultimi 4 anni sono state erogate oltre 46 milioni di ore di formazione e riqualificate 8.600 persone.
L’iniziativa si inserisce in un percorso che vede Intesa Sanpaolo pioniere nelle politiche per le persone: dallo smart working introdotto nel 2015, alla settimana corta e flessibilità oraria, fino a misure avanzate di welfare e sostegno alla genitorialità.
"Già nel 2015 siamo stati innovatori con lo smart working e per quanto riguarda, in particolare, la settimana corta lavorativa: oltre ad essere stati tra i primi in Europa a introdurla, siamo ai vertici per numero di persone che sono già state abilitate a fruirne. Questo ruolo di innovatori è possibile anche grazie alle relazioni ottime e consolidate con le rappresentanze sindacali, una tradizione in Intesa Sanpaolo”
Roberto Cescella, Chief People & Culture Officer Intesa Sanpaolo
Dal 2021 il Gruppo ha assunto circa 5.000 giovani, di cui oltre 2.300 in ambito IT e tech, e prevede 3.500 nuovi ingressi nei prossimi anni, in particolare nel Wealth Management & Protection.
Con Academy4Future, Intesa Sanpaolo rafforza il proprio ruolo di banca leader in Europa per solidità, innovazione e valorizzazione del capitale umano, ribadendo la centralità delle persone come motore del cambiamento.
Data ultimo aggiornamento 6 ottobre 2025 alle ore 15:52:43
