Young Women Empowerment Program – 7ª edizione

Pensato per incentivare l’inclusione e l’equità di genere, il progetto offre occasioni di sviluppo e crescita alle studentesse del Sud Italia iscritte ai corsi di Laurea Magistrale in discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) ed economiche, provenienti dai principali atenei del Mezzogiorno (complessivamente 20 università), con l’obiettivo di favorire una maggiore presenza delle donne nei settori STEM.

Anche questa settima edizione - organizzata da Ortygia Business School, da tempo impegnata nello sviluppo di progetti per l’empowerment al femminile - vede la collaborazione di più aziende accomunate dall’attenzione ai temi dell’inclusione e della parità di genere nel mondo del lavoro, tra cui Intesa Sanpaolo, Fideuram, Eurizon e Intesa Sanpaolo Assicurazioni in qualità di main partner. 

Il Gruppo contribuisce sia sul piano istituzionale sia attraverso il coinvolgimento diretto delle proprie professionalità, che intervengono come mentor e speaker nei momenti di approfondimento, tra cui il webinar "AI4ESG" e "soft skills, curriculum e mondo del lavoro", abilitando il percorso attraverso competenze e connessioni con il mondo dell’impresa e dell’innovazione.

Sono oltre 150 le studentesse (mentee) coinvolte nel programma, affiancate da mentor provenienti da diverse realtà aziendali, che ricoprono ruoli e funzioni differenti e accompagnano le partecipanti nel loro percorso di crescita personale e professionale.

Il progetto utilizza il mentoring di professioniste affermate per fornire alle studentesse strumenti utili a riconoscere i propri punti di forza e le proprie inclinazioni, incoraggiandole ad essere consapevoli nella pianificazione del proprio futuro.

Nel percorso semestrale di mentoring le mentee sono guidate nell’esplorazione del mondo del lavoro. La relazione mentor-mentee - basata su fiducia e ascolto reciproco - si sviluppa con un continuo scambio e confronto tra approcci e punti di vista diversi.

Tale confronto crea punti di connessione personali e professionali che diventano spazio di crescita per entrambe le protagoniste. Da un lato, le giovani donne, prendendo consapevolezza delle capacità personali e delle diverse opportunità presenti nel mondo del lavoro, saranno più pronte e concrete nell’immaginare il loro futuro. Dall’altro lato, le mentor beneficeranno di un proficuo scambio e confronto, in particolare con le giovani mentee.

Pensando che il mentoring sia una efficace metodologia di trasferimento di conoscenze e competenze professionali, crediamo che l’esperienza e la capacità di ascolto e di apertura delle mentor consenta alle mentee di conoscere il contesto e comprendere le dinamiche aziendali da agire per accedere e integrarsi nelle realtà professionali che le attendono.

La collaborazione al progetto Young Women Empowerment Program è ispirata dalla volontà di creare occasioni di sviluppo personale per le studentesse e di favorire il loro accesso ai percorsi di studio e di carriera.

L’iniziativa rappresenta un’opportunità concreta per contribuire al superamento di stereotipi e barriere attraverso il confronto tra generazioni, sviluppando autostima, ambizione e capacità di autorealizzazione.

Il Young Women Empowerment Program prevede sei incontri, individuali o di gruppo, della durata di circa un’ora ciascuno, organizzati in modalità flessibile e concordati direttamente tra mentor e mentee. Accanto agli incontri, il percorso propone momenti di formazione e confronto collettivo, tra cui webinar di avvio, sessioni intermedie e workshop tematici a cura delle aziende partner.

Dai riscontri delle partecipanti emerge come il percorso favorisca una maggiore consapevolezza delle proprie competenze e delle scelte professionali, insieme alla comprensione delle dinamiche aziendali e delle opportunità offerte dal mondo del lavoro.

Nel corso dell’esperienza si rafforza inoltre l’attenzione allo sviluppo delle soft skills, ritenute centrali per il raggiungimento degli obiettivi, così come la capacità di orientarsi tra contesti, ruoli e percorsi professionali diversi.

Le mentor descrivono il percorso come un’occasione di confronto e apprendimento reciproco, basata sull’ascolto, sulla disponibilità a condividere esperienze e sulla capacità di accompagnare le studentesse nella definizione e nel perseguimento dei propri obiettivi. Una relazione che contribuisce a creare valore per entrambe le parti.

La settima edizione del Young Women Empowerment Program, attualmente in corso, coinvolge oltre 150 studentesse e più di 100 manager provenienti da importanti realtà aziendali italiane, in un modello di mentoring che combina sessioni one-to-one e incontri di gruppo, affiancati da workshop e momenti di confronto collettivo.

L’iniziativa si sviluppa tra novembre 2025 e giugno 2026 e si conclude con un evento finale dedicato alla condivisione delle esperienze e delle best practice emerse durante il programma.

Nelle sue prime sei edizioni, il Young Women Empowerment Program ha registrato una crescita costante in termini di partecipazione e impatto, ampliando il numero di università coinvolte e le modalità di mentoring e contribuendo a rafforzare la presenza delle donne nelle discipline STEM in Italia.

Dalle 43 studentesse e 5 università della prima edizione, infatti, si è arrivati a 152 partecipanti e al coinvolgimento di 20 atenei nel 2024-2025, a conferma di una crescita progressiva del programma sia in termini di partecipazione sia di diffusione sul territorio. In particolare, il programma si è consolidato arrivando a offrire 65 percorsi di mentoring individuale e 29 di gruppo, con la partecipazione di 9 aziende partner. Questi risultati confermano il successo dell’iniziativa e la capacità di rispondere in modo sempre più efficace alle esigenze delle giovani donne nel loro ingresso nel mondo del lavoro.

Dai riscontri delle partecipanti emerge come anche in questa occasione il mentoring si confermi un’esperienza formativa a due vie, capace di generare benefici nello sviluppo professionale, personale e manageriale per entrambe le parti.

Il programma rappresenta un’opportunità concreta per valorizzare le studentesse universitarie, supportandole nell’orientare il proprio talento e nell’affacciarsi al mondo del lavoro con maggiore consapevolezza e fiducia.

Attraverso il sostegno al programma, Intesa Sanpaolo contribuisce al contrasto del gender gap, fenomeno purtroppo ancora rilevante: secondo il World Economic Forum Global Gender Gap Report 2025, le donne rappresentano infatti il 29,9% delle persone occupate nelle professioni STEM.