Diversità, equità e inclusione

I Principi in materia di Diversity, Equity & Inclusion, aggiornati nel 2023, stabiliscono precisi impegni finalizzati alla garanzia di eque opportunità nei processi di assunzione, promozione a ruoli di responsabilità e nomine alla dirigenza e nel piano per la successione dei ruoli apicali. L’aggiornamento del 2023 prevede espressamente la non tolleranza di qualsiasi forma di discriminazione, rende esplicito l’impegno alla formazione e sensibilizzazione sulle tematiche D&EI. Integra l’impegno nei confronti delle coppie dello stesso genere (precedentemente incluso in un altro documento di normativa interna) e una maggiore attenzione e una maggiore attenzione all’utilizzo di un linguaggio sempre più inclusivo e rispettoso.

A questi impegni, il Piano d’Impresa 2022-2025 ne ha aggiunto uno per l’equilibrio per genere nelle nuove nomine all’interno delle posizioni senior. 

SDGs ONU SUPPORTATI

Il rispetto degli impegni è monitorato dalla Cabina di Regia DE&I ed è sostenuto da attività di formazione e sensibilizzazione. Ad esempio, nel 2023 è stata rilasciata una nuova edizione della formazione obbligatoria per tutte le persone del Gruppo sul il contrasto alle molestie sessuali, focalizzata in particolare sulle segnalazioni e il relativo processo di gestione.  

Anche nel 2023 è stato offerto un servizio di ascolto e supporto psicologico e di informativa legale dedicato alle vittime di molestie sessuali, accessibile gratuitamente e gestito da professionisti esterni.

Nel 2023 sono state avviate iniziative formative dedicate all’ambito dell’interculturalità con specifico focus sull’efficacia e l’importanza di una comunicazione tra culture differenti inclusiva e rispettosa. Le persone che da poco hanno assunto un ruolo di responsabilità hanno partecipato alla managerial discussion sui temi della Leadership Inclusiva, che ha coinvolto nel tempo tutta la popolazione dei/delle Responsabili in Italia (più di 6.600 persone coinvolte).

Nel corso dell’anno si è consolidata l’esperienza di ISPROUD, la community di persone LGBTQ+ e alleate nata spontaneamente nel corso 2021 e cresciuta grazie al passaparola. Nel 2023 la community è arrivata a coinvolgere più di 1.000 persone in Italia e all’estero, che si incontrano periodicamente per confrontarsi e condividere idee ed esperienze da tradurre in proposte di progetti per l’azienda. Numerose sono state le iniziative per le quali ISPROUD ha collaborato con la Struttura Diversity, Equity & Inclusion e con il resto del Gruppo, offrendo il suo contributo per la progettazione di contenuti interni ed esterni, l’organizzazione di eventi e l’avvio di nuove progettualità.