Diversità, equità e inclusione

Per perseguire il massimo livello di inclusione, il Gruppo ha adottato i Principi di Diversity, Equity & Inclusion, volti a valorizzare ogni persona, garantire un trattamento equo e creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutti. 

Le principali iniziative in ambito DE&I nel 2024 sono state:

• Coaching di gruppo per le donne: rivolto alle donne che assumono per la prima volta ruoli di leadership, con 60 partecipanti nel 2024; 
• corsi sui pregiudizi inconsci;  
• l'arte della leadership | Padroneggiare il futuro;  
• iniziativa women4Future;   
• iniziative di sostegno alla genitorialità;   
• collaborazione con Parks – Liberi e Uguali;   
• Parole di tutto rispetto;   
• programma per assenti di lunga durata.

Oltre ai Principi DE&I, nel 2021 Intesa Sanpaolo ha adottato le Regole per il contrasto alle molestie sessuali per prevenire e contrastare le molestie, salvaguardando la dignità individuale. 

Il Gruppo lavora attivamente per creare pari opportunità nel settore dell'istruzione, rompere gli stereotipi di genere e incoraggiare le giovani studentesse a intraprendere carriere in ambito STEM ed economico. Alcuni esempi:

• Borse di studio STEM: cinque borse di studio assegnate a giovani studentesse del Sud Italia per favorire gli studi universitari in scienze e tecnologie
• YEP - Mentoring: oltre 100 studentesse provenienti da 12 atenei del Sud Italia sono affiancate da altrettante manager di Intesa Sanpaolo per un mentoring one-to-one.
• Girls@Polimi: Intesa Sanpaolo e il suo Innovation Center partecipano al progetto del Politecnico di Milano, offrendo sei borse di studio a giovani donne che aspirano a diventare ingegneri
• InspirinGirls: in collaborazione con Valore D, oltre 130 manager di Intesa Sanpaolo partecipano in qualità di Role Model, sensibilizzando gli studenti sul talento e l'ambizione superando gli stereotipi di genere.
• Women in Finance: un programma dell'Università Cattolica di Milano a sostegno della leadership femminile nel settore finanziario. Il Gruppo ha messo a disposizione quattro borse di studio e due sessioni di formazione sui divari di genere, la gestione finanziaria e l'empowerment. 

La diversità e l'inclusione sono evidenziate anche durante la D&I Week e attraverso ulteriori iniziative come Women in Finance, Empow(h)er e il Female Networking Event, che offrono alle giovani donne l'opportunità di entrare in contatto con professionisti esperti del Gruppo

Intesa Sanpaolo è da tempo impegnata nell'affrontare le tematiche legate alla disabilità e alle malattie croniche. In Italia è attivo un gruppo di lavoro interfunzionale, nato a seguito dell'Accordo di Inclusione siglato con le Organizzazioni Sindacali nell'agosto 2018 e in linea con la successiva pubblicazione dei Principi DE&I.

Il gruppo di lavoro garantisce che le persone con disabilità possano godere ed esercitare pienamente i loro diritti umani e le libertà fondamentali. Nel 2024 sono state promosse diverse iniziative per raggiungere questo obiettivo. Nel perseguire i propri scopi istituzionali, il Gruppo pone inoltre particolare enfasi sui temi e sulle attività che promuovono l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità o neurodiversità, supportandone lo sviluppo e l'opportunità di acquisire nuove competenze attraverso azioni specifiche che vanno oltre i requisiti di legge. Attualmente sono in corso le seguenti iniziative:  l'inclusione di individui nello spettro autistico in diverse Aree di Governance e divisioni;  l'inserimento di soggetti con sindrome di Down nelle filiali della Divisione Banca dei Territori in alcune importanti città italiane, in ruoli di servizio alla clientela.