Donne in Intesa Sanpaolo
Il Piano d’Impresa 2018-2021, pone l’accento sui temi dell’equità di genere, definendo l’introduzione nel sistema di valutazione di circa 900 manager del Gruppo Intesa Sanpaolo dell’obiettivo Diversity & Inclusion: valorizzazione del talento femminile. In Intesa Sanpaolo il talento non ha genere: il 53% dei dipendenti è donna. Nella categoria Dirigenti e Quadri direttivi , le donne rappresentano quasi il 40%.
Valore D
È l’Associazione di Imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile. L’abbiamo fondata e la sosteniamo ogni giorno.
Women in Finance
È il premio che celebra il talento femminile e il valore della diversità di genere nel mondo della finanza. Nel 2018 e nel 2019 siamo stati sul podio.
Carta ABI
Abbiamo aderito alla Carta ABI “Donne in Banca; valorizzare la diversità di genere”, a testimonianza del nostro impegno costante per la parità di genere.
Women Value Company
Per il terzo anno consecutivo abbiamo consegnato il Premio Women Value Company - Intesa Sanpaolo, che rinnova il sodalizio del Gruppo con la Fondazione Marisa Bellisario, da sempre, impegnata al fianco delle donne per aiutarle a raggiungere traguardi sempre più ambiziosi.
Il supporto alle STEM
STEM è l’acronimo inglese che sta per “Science, Technology, Engineering and Mathematics” e indica le discipline scientifico-tecnologiche e i relativi corsi di studio. Siamo partner del programma Stem in the city, realizzato col Comune di Milano, per promuovere le materie tecnico-scientifiche e rimuovere gli stereotipi culturali che allontanano le ragazze dai percorsi di studio STEM e ridurre il divario di genere nelle carriere e nelle professioni STEM.
Data ultimo aggiornamento 20 novembre 2019 alle ore 15:16:30
