Formazione e sviluppo

Il nostro Gruppo promuove percorsi di formazione che supportano e governano la crescita. La collaborazione con Digit’Ed permette di sviluppare programmi innovativi, coinvolgenti, accessibili e flessibili, che rispondono alle esigenze specifiche delle nostre persone. 

Ciascun percorso è caratterizzato da step ben definiti per allenare le soft skills e le competenze tecniche e mira non solo ad aumentare l'efficienza operativa, ma anche la motivazione e l'engagement dei dipendenti, contribuendo a un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Una piattaforma che permette ai dipendenti del Gruppo di candidarsi spontaneamente agli annunci che vengono pubblicati settimanalmente sul portale interno People: qualora il loro profilo sia coerente con le requisition condivise dalla struttura che ha aperto la ricerca, i candidati interni sostengono interviste di selezione per la valutazione delle competenze soft e di quelle tecniche, sino all'idoneità che permette loro di effettuare nuove esperienze all'interno del Gruppo.

Per affrontare le sfide contemporanee e favorire una cultura dinamica e orientata al futuro, attraverso la definizione di alcuni enabling behaviors fondamentali Intesa Sanpaolo ha adottato un modello di leadership che: 

• incoraggia la flessibilità, proattività e creatività dei leader, con l'obiettivo di promuovere all'interno del Gruppo un mindset forward looking; 
• promuove l'importanza delle relazioni e una cultura di inclusività e trasparenza, dove i leader incoraggiano la condivisione di conoscenze e competenze;
• valorizza la dimensione dell'imprenditorialità, promuovendo la continua ricerca di nuove idee e di opportunità di crescita e innovazione.

Con questo framework e un percorso di valutazione delle performance che accompagna costantemente i nostri leader, supportandoli nell'implementazione di soft skill e competenze tecniche, la Banca mira a valorizzare le potenzialità delle proprie persone, per guidare il cambiamento e creare valore a lungo termine per tutti i suoi stakeholder.

Per favorire il lifelong learning e la crescita delle proprie persone e della leadership del futuro, Intesa Sanpaolo promuove programmi di coaching e mentorship interna e collaborazioni con prestigiose Università e Business School, per offrire un supporto completo e personalizzato allo sviluppo professionale. 

Questi programmi evidenziano l'impegno del Gruppo a favore della valorizzazione del proprio capitale umano e della creazione di una cultura aziendale dinamica e orientata al futuro.