Facciamo crescere le nostre persone
La crescita e la valorizzazione delle persone sono al centro della visione e del Piano d’Impresa del Gruppo. Con un approccio innovativo e multicanale, Intesa Sanpaolo offre percorsi di formazione flessibili e capaci di rispondere alle differenti esigenze professionali, così da affrontare proattivamente le sfide del business e contribuire al successo dell’azienda.
L’impegno nella formazione e nello sviluppo dei talenti si concretizza attraverso esperienze internazionali, opportunità di job rotation e programmi dedicati alla crescita professionale, investendo sui leader di domani per generare valore economico e sociale.
di ore di formazione erogate nel 2023, di cui 12,2 milioni in modalità digitale
coinvolti nel 2023 all’interno dei nostri leadership program.
del Gruppo hanno aderito alle job community aziendali al 2023
Il leadership framework Intesa Sanpaolo
Per affrontare le sfide del contesto e promuovere una cultura dinamica e orientata al futuro, abbiamo adottato un modello di leadership che promuove flessibilità, inclusività e imprenditorialità. Grazie anche a un percorso continuo di valutazione delle performance, accompagniamo i nostri manager nello sviluppo di competenze tecniche e soft skill, valorizzando le potenzialità delle persone e favorendo la creazione di valore a lungo termine. Il Leadership Framework di Intesa Sanpaolo:
Promuove un mindset orientato al futuro, incoraggiando le persone ad essere proattive, flessibili e creative nel guidare la propria squadra.
Favorisce la condivisione di conoscenze e competenze, promuovendo la trasparenza nelle relazioni e la creazione di una cultura inclusiva.
Valorizza lo spirito imprenditoriale, basato sulla continua ricerca di nuove idee e di opportunità di crescita e innovazione.
Il futuro del lavoro con Roberto Cascella
Quale sarà il futuro del lavoro? Scopri l’impatto dell’Intelligenza Artificiale sul mondo professionale e come evolveranno le competenze per affrontare le sfide di domani. Ascolta le parole del Group Chief People & Culture Officer Intesa Sanpaolo, Roberto Cascella, ospite del convegno "Information Makes Wonder 2024” dedicato all’innovazione.
I nostri percorsi di formazione
I nostri programmi, progettati per sviluppare soft skill e competenze tecniche, contribuiscono non solo a migliorare l’efficienza operativa, ma anche a potenziare la motivazione e l’engagement delle persone, favorendo un ambiente di lavoro positivo, stimolante e orientato al futuro. Ci avvaliamo di piattaforme e app aziendali avanzate (come Apprendo, Myla, Scuola dei Capi e LEA) e collaboriamo in esclusiva con Digit’Ed e con prestigiose Università e Business School, per garantire un’offerta innovativa e multicanale che massimizzi semplicità e flessibilità di apprendimento.
Tra le principali iniziative di formazione:
Percorso di eccellenza rivolto ai middle manager, per valorizzarne la crescita professionale e prepararli per futuri ruoli di responsabilità in contesti particolarmente complessi.
Percorsi triennali di sviluppo personalizzati, finalizzati alla creazione di una nuova generazione di manager e di professional di cultura trasversale e internazionale.
Programmi di formazione dedicati alle tematiche DE&I, tra cui leadership inclusiva, empowerment al femminile, progettazione dell’accessibilità e uso di un linguaggio inclusivo.
Offerta formativa dedicata a promuovere l’adozione delle nuove soluzioni digitali interne al Gruppo e favorire consapevolezza sul tema della sicurezza informatica.
Iniziative di diffusione della cultura della sostenibilità, attraverso moduli di formazione a distanza online e approfondimenti specialistici sui singoli temi, anche in modalità live.
Creazione di gruppi di professionisti con competenze e percorsi di apprendimento omogenei, per facilitare lo scambio di informazioni e best practice tra persone di strutture diverse.
Abbiamo sviluppato programmi di coaching e mentorship interna per offrire un supporto completo e personalizzato alle persone del Gruppo, come Senior e Peer Mentoring, Distance Tutoring o Shadow Coaching Meeting, finalizzati a migliorare la gestione delle riunioni da remoto.
Grazie a questi programmi, promuoviamo una crescita continua e la valorizzazione dei talenti interni, favorendo una cultura aziendale dinamica e lo sviluppo della leadership del futuro.
Un’opportunità per crescere, acquisire nuove competenze e valorizzare il proprio talento attraverso un progetto di mobilità interna.
Grazie ad una piattaforma dedicata, le persone di Intesa Sanpaolo possono inoltrare la propria candidatura per le posizioni aperte pubblicate settimanalmente sul portale People. Qualora il proprio profilo risulti in linea con la posizione ricercata, si sosterrà un’intervista per la valutazione delle competenze tecniche e delle soft skill.
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Data ultimo aggiornamento 28 marzo 2025 alle ore 10:42:50
