Formazione e sviluppo

UpPER è il sistema di valutazione delle prestazioni adottato dal 2019 per rispondere alle nuove sfide di sviluppo; supportato da un sistema digitale, pone al centro ogni singola persona, valorizzando lo specifico mestiere e il suo contributo. La valutazione della prestazione si basa su tre indicatori, condivisi tra responsabili e collaboratori all’inizio dell’anno. Al fine di favorire il dialogo continuo, durante il ciclo di valutazione, i Responsabili possono fornire ai collaboratori feedback sugli indicatori assegnati, anche grazie all’utilizzo di una App specifica, consentendo alla persona di ricevere interventi formativi coerenti.
Grazie a questo sistema di valutazione è possibile individuare le persone più meritevoli a cui assegnare eventuali promozioni.

Il nostro Gruppo organizza percorsi di sviluppo professionale che supportano e governano la crescita delle nostre persone.

I percorsi sono caratterizzati da step ben definiti per allenare le soft skills e le conoscenze tecniche e possono prevedere anche rotazioni interne per sviluppare al meglio il potenziale di ogni persona.

Avviato nel maggio del 2018, e implementato sulla stessa piattaforma che gestisce il recruitment esterno, ne condivide logiche, processi e metodologie di valutazione, e permette ai dipendenti del Gruppo di candidarsi spontaneamente agli annunci che vengono pubblicati settimanalmente sul portale interno People: qualora il loro profilo sia coerente con le requisition condivise dalla struttura che ha aperto la ricerca, i candidati interni sostengono interviste di selezione per la valutazione delle competenze soft e di quelle tecniche, sino all'idoneità che permette loro di effettuare nuove esperienze all'interno del Gruppo.