I nostri valori

Con "next way of working" intendiamo una nuova progettualità strategica volta a definire un modello operativo più agile attraverso processi avanzati, infrastrutture tecnologiche e utilizzo diffuso e integrato dello smart working. 

Dal 2019 ad oggi sono diventate quasi 80 mila le persone abilitate allo smart working. Grazie a molteplici iniziative abbiamo accompagnato le nostre persone nel cambiamento del loro modo di lavorare, dando loro consigli su come prendersi cura di sé e organizzare in modo efficiente la propria giornata lavorativa.

È compito del nostro Gruppo incoraggiarle a guardare sempre avanti. Per produrre innovazione nel senso puro del termine, definendo soluzioni ai problemi e realizzando nuovi modelli e idee, la collaborazione costante e continua è fondamentale. 

Intesa Sanpaolo ha partecipato al programma di certificazione del Top Employers Institute, l’ente globale certificatore delle best practices in ambito Human Resources, ottenendo la certificazione come Top Employer Italia anche nel 2024, per il terzo anno consecutivo.

Il riconoscimento celebra l’impegno del Gruppo a favore del benessere aziendale e dell’efficienza digitale degli spazi di lavoro, della diversity & inclusion, dell’etica e integrità e della sostenibilità.

La classifica Top Companies LinkedIn Italia ci identifica come la migliore azienda in Italia, per sviluppare la propria carriera e crescere professionalmente.

Le persone sono la nostra risorsa più preziosa. Siamo orgogliosi di ricevere questo riconoscimento, che dimostra la nostra capacità di valorizzarle attraverso un ambiente di lavoro inclusivo, innovativo nelle modalità di organizzazione del lavoro come la settimana corta, e attento al life-long learning.

Nel 2023, grazie al progetto Hybrid Continuous Onboarding, siamo tra i vincitori del concorso MF Innovazione Award, che premia l'innovazione e la sostenibilità nell'analisi e selezione dei prodotti, nei servizi e nei progetti degli istituti bancari. 

Negli ultimi anni è emersa la necessità di connettere persone e digitale, progettando esperienze significative per ogni persona del Gruppo. Grazie alle sinergie tra la Chief Operating Officer Area e la nostra Area Data, A.I., Innovation & Technology, abbiamo ridisegnato con successo l'esperienza d’ingresso in Intesa Sanpaolo, creando un processo di onboarding digitale e innovativo, ingaggiante e che mette sempre al centro le persone, supportandole in tutte le fasi del processo di inserimento.

Siamo felici di essere tra i Most Attractive Employers 2023 in Italia. 

Per noi è un grande traguardo essere per il secondo anno consecutivo al primo posto tra gli employer scelti nel settore Banking da studenti e giovani professionisti dell'area Business. 

Un ringraziamento speciale ai giovani che ogni giorno ci scelgono per costruire il loro futuro, aiutandoci a progettare il nostro.