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INTESA SANPAOLO: CIRCA L'80% DEI DIPENDENTI DEL GRUPPO AVENTI DIRITTO
ADERISCE AL PIANO DI INVESTIMENTO LECOIP

 

Torino, Milano, 3 novembre 2014 - Intesa Sanpaolo informa che il 31 ottobre 2014 si è concluso il periodo di offerta dei Certificate emessi da Credit Suisse, destinati ai dipendenti del Gruppo nel contesto del piano di investimento basato su strumenti finanziari denominato Leveraged Employee Co-Investment Plan (“Lecoip”) approvato dall’Assemblea dell’8 maggio 2014 e già comunicato al mercato.

In sintesi, il Lecoip prevede - oltre all’assegnazione gratuita di azioni ordinarie Intesa Sanpaolo acquistate sul mercato (“Free Shares”) - l’attribuzione al dipendente di ulteriori azioni ordinarie Intesa Sanpaolo, di nuova emissione a fronte di un aumento gratuito di capitale (“Matching Shares”), e la sottoscrizione, da parte del dipendente, di azioni ordinarie Intesa Sanpaolo di nuova emissione rivenienti da un aumento di capitale a pagamento riservato ai dipendenti, con emissione di azioni a un prezzo scontato rispetto al valore di mercato (“Azioni Scontate”).

I Certificate sono suddivisi in tre categorie e hanno caratteristiche diverse a seconda che siano destinati ai dipendenti c.d. Risk Takers, ai Dirigenti ovvero alla generalità dei dipendenti, come dettagliato nei rispettivi prospetti depositati presso la Consob in data 3 ottobre 2014 a seguito dell’approvazione comunicata con nota n. 0078575/14 del 3 ottobre 2014.

Complessivamente, alla data di conclusione del periodo di offerta, hanno aderito al piano di investimento 50.298 dipendenti del Gruppo, pari al 79% degli aventi diritto, per un controvalore, corrispondente alle Free Shares e Matching Shares, pari a circa 150 milioni di euro. In dettaglio:

 

 Categoria Numero di soggetti
richiedenti 
Percentuale rispetto al numero
totale di destinatari dell’offerta
Controvalore (€)

 Risk Takers

218  88% 22.358.994 
 Dirigenti 654  91%

 16.101.070 

 Generalità dipendenti   49.426  79%   111.652.662 
 Totale 50.298  79% 150.112.726 

 

I dati sopra indicati potrebbero subire variazioni a seguito dell’esercizio del diritto di recesso riconosciuto ai dipendenti del Gruppo sulla base della documentazione contrattuale rilevante.

Il numero di Free Shares, Matching Shares e Azioni Scontate e i riflessi economico-patrimoniali per il Gruppo verranno determinati sulla base della media aritmetica del prezzo VWAP (Volume Weighted Average Price) dell’azione ordinaria di Intesa Sanpaolo rilevato in ciascun giorno lavorativo nei 30 giorni di calendario precedenti il 1° dicembre 2014 nonché - per le Azioni Scontate -  dello sconto applicato a tale media, che saranno resi noti in data 1° dicembre 2014.

 

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