Il nostro sistema di welfare aziendale
Intesa Sanpaolo offre un articolato sistema di welfare per garantire qualità della vita e benessere lavorativo e personale.
Un sistema innovativo, sviluppato anche in collaborazione con le organizzazioni sindacali, che include previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, permessi e congedi per conciliare vita e lavoro, agevolazioni economiche e progetti dedicati a specifiche esigenze. Attraverso un dialogo continuo con le persone del Gruppo, ci impegniamo così a garantire un ambiente inclusivo capace di rispondere concretamente ai loro bisogni.
Un insieme di misure e soluzioni di smart working e flessibilità per favorire un perfetto equilibrio tra lavoro e vita privata
Permessi e servizi extra-normativi rivolti ai genitori per accompagnarli nelle diverse fasi della loro esperienza, sia sul posto di lavoro, sia nella vita privata
Delle prestazioni erogate dal Servizio Sanitario Nazionale, dedicata a tutte le persone di Intesa Sanpaolo (in servizio e in quiescenza) e le loro famiglie
Politiche e iniziative per le persone con fragilità o malattie croniche e attenzione all’accessibilità nei luoghi di lavoro
Fondi a contribuzione con una pluralità di opzioni di investimento e un focus sulle tematiche ESG
Servizio di sostegno psicologico curato da un team esterno di psicologi e psicoterapeuti di esperienza consolidata
Soluzioni per agevolare gli spostamenti casa-lavoro e favorire modalità di trasporto sostenibili, coniugando benessere personale a impatti positivi sulle città in cui viviamo
Oltre 700 contenuti sul benessere fisico, psicologico e sociale-relazionale, per sperimentare buone pratiche sul lavoro e nella vita quotidiana
L'associazione culturale, ricreativa e sportiva dei dipendenti del Gruppo, per favorire momenti di aggregazione
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Dal 2023, Intesa Sanpaolo ha introdotto un modello all’avanguardia per conciliare lavoro e vita privata per le persone del Gruppo che operano in Italia, basato su flessibilità oraria, smart working, settimana corta, permessi e congedi, per rispondere a tutte le esigenze. Queste iniziative hanno l’obiettivo di aiutare le persone a gestire meglio il quotidiano, dedicare tempo ai propri familiari, proseguire gli studi o semplicemente ritagliarsi un attimo per sé stessi, senza dover rinunciare così ai momenti importanti della vita. Il modello rafforza la competitività dell’azienda, sostenendo la transizione verso i servizi digitali in un contesto socioeconomico in costante evoluzione.
Possibilità di lavoro flessibile fino a 120 giorni all’anno, senza limiti mensili, con un’indennità di buono pasto anche per le spese sostenute lavorando da casa.
Su base volontaria e compatibilmente con le esigenze di funzione, c’è la possibilità di articolare l’impegno lavorativo su 9 ore per 4 giorni alla settimana, a parità di retribuzione.
Possibilità di assentarsi nei giorni necessari a sostenere esami o prendere parte a corsi di formazione, per favorire la crescita personale e professionale.
Permessi, congedi e aspettative, retribuiti e non, per far fronte ai diversi eventi legati alla sfera personale: matrimonio, nascita e cura dei figli, malattia, infermità, lutto.
È previsto un bacino annuale di ore di assenza retribuita per dipendenti che, in situazioni gravi e accertate, abbiano necessità di ulteriori permessi rispetto a quelli spettanti.
People Care: il benessere delle nostre persone
Il nostro modello di People Care punta a promuovere il benessere fisico, psicologico e sociale, attraverso ascolto attivo, analisi dei migliori sistemi di welfare internazionali e arricchimento continuo dei servizi. Crediamo in un approccio integrato, fondato su prevenzione, informazione e attenzione quotidiana, per sostenere ogni persona nell’affrontare le sfide della vita e del lavoro con equilibrio e consapevolezza.
Per questo mettiamo a disposizione, tra le numerose opportunità: consulti con psicologi, nutrizionisti e personal trainer; supporto online per caregiver di persone anziane e strumenti per il benessere sul posto di lavoro e nella vita privata.
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Data ultimo aggiornamento 28 marzo 2025 alle ore 10:42:47
