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INTESA SANPAOLO: NUOVA EDIZIONE DI NEXT GENERATION EXECUTIVE PROGRAM DELLA DIVISIONE IMI CIB

  • Ampliamento dell’offerta formativa con focus su intelligenza artificiale e innovazione
  • Roberta Accettura, Head of Human Resources & Change Management della Divisione IMI CIB di Intesa Sanpaolo: “il settore del Corporate & Investment Banking è in costante evoluzione. Per questo abbiamo arricchito ulteriormente i contenuti del programma con ampi focus su artificial intelligence e gestione dell’innovazione, in linea con l’impegno del Gruppo, che fa della digitalizzazione e della trasformazione tecnologica elementi centrali del Piano di Impresa”.

Milano, 27 novembre 2024 – La Divisione IMI Corporate & Investment Banking (IMI CIB) di Intesa Sanpaolo avvia la nuova edizione del programma di formazione per giovani talenti “Next Generation Executive Program”, in collaborazione con SDA Bocconi School of Management e con Digit’Ed.

L’iniziativa, giunta alla terza edizione, è dedicata a colleghe e colleghi under 36 che operano in Italia e all’estero all’interno della Divisione IMI CIB, guidata da Mauro Micillo. L’obiettivo è preparare i professionisti e i manager della next generation a lavorare sinergicamente in una community internazionale e multiculturale e ad acquisire competenze trasversali necessarie per fronteggiare le sfide del futuro.

L’offerta formativa del programma biennale 2024-2026 è stata arricchita con contenuti legati all’intelligenza artificiale e all’innovazione proprio per comprendere al meglio e poter gestire nuovi trend ed evoluzioni dello scenario competitivo. Attenzione particolare anche alle tematiche della digitalizzazione, del fintech e della sostenibilità.

Il settore del Corporate & Investment Banking è in costante evoluzione. Per questo motivo i nostri giovani devono poter affrontare le sfide del nuovo contesto con un bagaglio di competenze sempre più trasversale – sottolinea Roberta Accettura, Head of Human Resources & Change Management della Divisione IMI CIB di Intesa Sanpaolo. Abbiamo quindi arricchito ulteriormente i contenuti del programma con ampi focus su artificial intelligence e gestione dell’innovazione, in linea con l’impegno del Gruppo, che fa della digitalizzazione e della trasformazione tecnologica elementi centrali del Piano di Impresa. Accanto alle competenze, infine, è fondamentale per la nostra Divisione trasmettere i valori etici e professionali che ci guidano quotidianamente all’interno del Gruppo Intesa Sanpaolo”.

Il percorso biennale si articolerà attraverso la combinazione di lezioni in presenza e contenuti digitali fruibili da remoto, discussioni di approfondimento, momenti di applicazione pratica e vedrà la partecipazione di docenti di SDA Bocconi School of Management e manager del Gruppo Intesa Sanpaolo.

Il programma si inserisce negli obiettivi del Piano d’Impresa 2022-2025 del Gruppo Intesa Sanpaolo, presentato da Carlo Messina, che prevede un costante impegno verso l’inclusione educativa e l’occupabilità giovanile all’interno delle iniziative della Banca per far fronte ai bisogni sociali e per contrastare le disuguaglianze.

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Intesa Sanpaolo, con 422 miliardi di euro di impieghi e 1.400 miliardi di euro di attività finanziaria della clientela a fine settembre 2024, è il maggior gruppo bancario in Italia con una significativa presenza internazionale. E’ leader a livello europeo nel wealth management, con un forte orientamento al digitale e al fintech. In ambito ESG, entro il 2025, sono previsti 115 miliardi di euro di erogazioni Impact per la comunità e la transizione verde. Il programma a favore e a supporto delle persone in difficoltà è di 1,5 miliardi di euro (2023-2027). La rete museale della Banca, le Gallerie d’Italia, è sede espositiva del patrimonio artistico di proprietà e di progetti culturali di riconosciuto valore.

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