Formazione: pilastro per valorizzare professionalità e tutelare occupazione
Intesa Sanpaolo ha sottoscritto con tutte le Organizzazioni Sindacali un accordo per rafforzare il ruolo della formazione come strumento prioritario per:
- valorizzare le professionalità
- tutelare l’occupazione
favorendo lo sviluppo delle competenze, l’occupabilità e la crescita professionale.
La formazione rappresenta infatti un fattore abilitante a proseguire il percorso di digitalizzazione e innovazione tecnologica intrapreso da Intesa Sanpaolo, finalizzato a migliorare il servizio alla clientela e i processi interni.
“Siamo particolarmente soddisfatti di questo nuovo accordo raggiunto con i sindacati che pone al centro il rafforzamento delle attività di formazione. Per la nostra banca è un elemento essenziale per lo sviluppo professionale e la tutela dell’occupazione, grazie al quale la nostra competitività potrà beneficiare e potremo proseguire nella costruzione della banca del futuro. Ringraziamo i sindacati per il lavoro svolto insieme che ancora una volta vede le persone al centro della strategia di crescita di Intesa Sanpaolo”
Roberto Cascella, Chief People & Culture Officer Intesa Sanpaolo
Tre i filoni della nuova offerta formativa:
- formazione abilitante, indispensabile per svolgere una professione e rivolta a tutte le persone del Gruppo
- formazione di mestiere, su tematiche tecniche e per rafforzare le soft skill richieste nel lavoro
- formazione trasformativa, grazie alla nuova Corporate Academy, per rafforzare le competenze necessarie ad accompagnare la trasformazione digitale e garantire l’aggiornamento continuo nel tempo.
La nuova offerta formativa accompagnerà le persone del Gruppo non solo nell’acquisizione delle professionalità richieste ma anche verso nuovi mestieri, grazie a percorsi di upskilling e reskilling, anche su filoni strategici come AI, data, ESG, internazionalizzazione.
Intesa Sanpaolo ha inoltre condiviso con le Organizzazioni Sindacali un percorso di promozione della salute e prevenzione per migliorare l’ambiente lavorativo e il benessere psicofisico attraverso nuovi strumenti di “welfare integrato”.
Data ultimo aggiornamento 12 dicembre 2024 alle ore 16:25:35
