Mentoring ed Empowerment per le studentesse del Sud - 4° edizione

Il progetto - pensato per incentivare l’inclusione e la parità di genere tra le studentesse del Sud Italia – offre occasioni di sviluppo e crescita alle iscritte ai corsi di Laurea Magistrale in discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematic) ed economiche.
Questa quarta edizione - sempre organizzata da Ortygia Business School che da tempo è impegnata nello sviluppo di progetti per l’empowerment al femminile – vede  la collaborazione di più aziende accomunate dall’attenzione ai temi dell’inclusione e della parità di genere. Tra queste Intesa Sanpaolo come main partner.
Le 130 giovani studentesse (mentee) che hanno aderito all’iniziativa, saranno affiancate individualmente da altrettante manager (mentor) che ricoprono ruoli e funzioni diverse nelle aziende coinvolte. Le mentee sono state selezionate in 12 atenei del Sud Italia: Università degli Studi di Napoli-Federico II, Politecnico di Bari, Università della Calabria, Università degli Studi di Palermo, Università degli Studi di Catania, Università degli Studi di Cagliari, Università degli Studi di Messina, Università degli Studi di Napoli Parthenope, Università del Salento, Università di Salerno, Università degli Studi Mediterranea di Reggio Calabria, Università degli studi di Bari. 

Il progetto utilizza il mentoring di professioniste affermate per fornire alle giovani studentesse strumenti utili a riconoscere i propri punti di forza e le proprie inclinazioni, incoraggiandole ad essere ambiziose nella pianificazione del proprio futuro.
Nel percorso semestrale di mentoring le mentee saranno guidate nell’esplorazione del mondo del lavoro. La relazione mentor-mentee - basata su fiducia e ascolto reciproco - si sviluppa con un continuo scambio e confronto tra approcci e punti di vista diversi. 
Tale confronto crea punti di connessione personali e professionali diventano spazio di crescita per entrambe le protagoniste. Da un lato, le giovani studentesse, prendendo consapevolezza delle capacità personali e delle diverse opportunità presenti nel mondo del lavoro, saranno più pronte e concrete nell’immaginare il loro futuro. Dall’altro lato, le mentor beneficeranno di un proficuo confronto tra loro e in particolare con le giovani mentee. 

Pensando che il mentoring sia una proficua metodologia di trasferimento di conoscenze e competenze professionali, crediamo che l’esperienza e la capacità di ascolto e di apertura delle mentor consenta alle mentee di conoscere il contesto e comprendere le dinamiche aziendali da agire per accedere e integrarsi nelle realtà professionali che le attendono.
La collaborazione al progetto Young Women Empowerment Program è ispirata dalla ferma volontà di creare occasioni per lavorare sullo sviluppo personale delle giovani studentesse del Sud Italia e per aumentare le loro possibilità di accedere ai percorsi di studio e di carriera.
L’iniziativa è dunque un’occasione preziosa per cercare di superare stereotipi e barriere attraverso il confronto tra generazioni, sviluppando nuova autostima, ambizione e capacità di autorealizzazione.

Il percorso include 6 sessioni individuali di persona o da remoto della durata di circa 1 ora. Durante il programma sono organizzate sessioni in plenaria per approfondire tematiche di interesse curate dalle aziende coinvolte. La conclusione del percorso è prevista per il 28 giugno 2023.