Welfare aziendale

Il welfare è una dimensione prioritaria su cui si incentrano le azioni per supportare la motivazione e il coinvolgimento delle persone, ponendole al centro con l’obiettivo di soddisfare i loro bisogni e quelli dei loro familiari e per il miglior bilanciamento della vita privata e professionale.

Anche il confronto tra l’azienda e le Organizzazioni sindacali ha spesso posto al centro della discussione le politiche di potenziamento e affinamento degli strumenti che costituiscono il welfare aziendale e contribuiscono a favorire in misura significativa la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle persone del Gruppo e dunque a favorirne il benessere

Intesa Sanpaolo adotta un modello integrato di welfare aziendale che include: previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, l‘Associazione culturale, ricreativa e sportiva dei dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo (ALI), la Fondazione Intesa Sanpaolo Ente Filantropico, le conciliazione dei tempi di vita, le attività di Disability Management e di Mobility management.  

SDGs ONU SUPPORTATI

I Fondi Pensione a contribuzione propongono ai propri iscritti una pluralità di opzioni di investimento, permettendo di scegliere la propria allocazione ottimale in base alle necessità individuali e alla personale propensione al rischio, anche su più comparti.

È sempre alta l’attenzione verso le tematiche ESG e la coerenza dei portafogli in gestione con le Linee guida sugli investimenti socialmente responsabili, aspetti considerati fondamentali anche nell’ottica di un corretto presidio del rischio.

È gestita tramite il Fondo Sanitario integrativo del Gruppo. Il Fondo è un’associazione senza scopo di lucro, che opera secondo valori mutualistici e di solidarietà sociale, a favore di tutte le persone del Gruppo Intesa Sanpaolo, degli ex collaboratori in esodo e in pensione e dei loro familiari.

La Divisione International Subsidiary Banks ha rinnovato l’iniziativa International Healthcare Programme che offre ai propri collaboratori esteri con contratto di lavoro a tempo indeterminato, per un totale di oltre 18.000 persone, consulenza medica di second opinion (estesa anche a coniugi e figli in età scolare) e/o trattamenti sanitari in centri d’eccellenza (solo per il dipendente) situati in paesi esteri rispetto a quello di residenza e/o luogo di lavoro. 

ALI è l'associazione Culturale, Ricreativa e Sportiva dei Dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo e opera dal 2014 nel Sistema di Welfare di Gruppo come circolo unico di Gruppo. 

Propone iniziative di aggregazione, turismo, cultura, sport e servizi alla persona a oltre 173.000 soci. 

L’Associazione, da alcuni anni, si propone l’obiettivo di realizzare anche iniziative per promuovere il raggiungimento di alcuni fra gli obiettivi dell’Agenda ONU 2030. Ad esempio, in linea con gli obiettivi volti a migliorare la vivibilità e la sicurezza delle città e delle strade e a contrastare il cambiamento climatico, ALI offre contributi economici per la mobilità sostenibile e per incentivare l’acquisto di abbonamenti al trasporto pubblico effettuati sul Mobility Ticket di Intesa Sanpaolo (SDGs 11 e 13) e convenzioni “green”, per l’acquisto o lo sharing e il noleggio a lungo termine di scooter e vetture ibride ed elettriche. Nel 2023, in coerenza con l’obiettivo di diffondere buone pratiche sul tema della tutela ambientale contribuendo alla riduzione dell’utilizzo di bottiglie di plastica monouso e favorire un maggior consumo di acqua fonte di benessere (SDGs 11 e 12 e 14), 1.650 soci ordinari neoassunti hanno ricevuto per Natale una borraccia.

La Fondazione opera per il contrasto al disagio economico e sociale attraverso l’assistenza ai dipendenti e pensionati del Gruppo in comprovato stato di difficoltà, il sostegno al diritto allo studio di studenti universitari svantaggiati, il riconoscimento di borse di dottorato in discipline umanistiche a giovani meritevoli, interventi di solidarietà e il supporto a Enti del Terzo Settore che hanno realizzato progetti in favore di persone bisognose.

Dal 2015, il Lavoro Flessibile è il modello di smart working del Gruppo Intesa Sanpaolo, che ha coinvolto gradualmente un numero sempre crescente di strutture e persone. Per tutto il periodo emergenziale della pandemia Covid-19 si è rivelato un modello vincente, un’esperienza di successo nell'organizzazione del lavoro e un efficace strumento di intervento per garantire la continuità operativa del Gruppo. 

A maggio 2023, con un accordo sindacale, sono state introdotte ulteriori misure di flessibilità: un plafond annuale di 120 giorni di lavoro da casa (aumentabili a 140 in casi specifici), la settimana lavorativa di nove ore per quattro giorni (settimana corta) su base volontaria a parità di retribuzione, la sperimentazione dello smart working in oltre 280 filiali di Banca dei Territori e Divisione Private Banking e la sperimentazione della settimana corta per il personale di circa 40 filiali di grandi dimensioni e per quello di oltre 250 filiali di piccole dimensioni.

Vari permessi retribuiti per l'inserimento dei figli presso l'asilo nido o la scuola materna e per l'accompagnamento al Pronto Soccorso. Ulteriori giorni di permesso non retribuiti sono previsti per l'assistenza di figli minorenni a favore di genitori separati o divorziati, affidatari esclusivi dei figli, nonché in caso di vedovanza e di famiglie monogenitoriali. Per i padri sono disponibili specifici permessi retribuiti aggiuntivi per la nascita dei figli e giorni aggiuntivi non retribuiti in caso di malattia dei figli o altre esigenze, oltre a un’integrazione economica e ulteriori giorni per i congedi parentali.

Due accordi sindacali hanno rafforzato l’inclusione e le pari opportunità con l’estensione delle previsioni a tutela della genitorialità alle unioni civili, alle unioni di fatto e a favore dei figli del coniuge. Nel 2023, attraverso un accordo sindacale queste misure sono state adeguate alle nuove previsioni in materia di congedo parentale, con mantenimento delle integrazioni economiche da parte aziendale e piena equiparazione in materia di tutela della genitorialità. Inoltre, con il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello, è stato previsto a partire dal 2023 un contributo welfare per ciascun figlio fiscalmente a carico fino al ventiquattresimo anno di età, come versamento sulla posizione di previdenza complementare a suo nome, valido anche nei casi di ingresso in famiglia di un minore in affidamento.

Essere più vicini alle persone che si trovano in situazioni di difficoltà, dando loro la possibilità di avere del tempo in più è possibile con la Banca del tempo: ogni persona può donare alcuni dei propri permessi o ferie, a cui l’azienda aggiunge un uguale quantitativo di tempo, fino ad un massimo di 100.000 ore complessive, A seguito dei gravi eventi alluvionali che hanno coinvolto le Regioni Emilia Romagna, Marche e Toscana nei mesi di maggio e novembre 2023, Intesa Sanpaolo e le Organizzazioni Sindacali hanno sottoscritto due accordi, finalizzati a promuovere le donazioni alla Banca del Tempo per riconoscere permessi retribuiti alle persone del Gruppo che dovevano far fronte a necessità personali e familiari dovute all’alluvione e per permettere la partecipazione ad iniziative di volontariato relative. Il Gruppo ha messo a disposizione 4.000 ore aggiuntive totali e ha raddoppiato le donazioni pervenute nelle campagne di riferimento.

Nell’ambito dell’iniziativa della Banca del Tempo, nel 2023 sono continuate le attività di volontariato aziendale, attraverso giornate di lavoro presso associazioni ed enti esterni selezionati dal Gruppo.