Inclusione: cresce il numero dei Disability Manager in Intesa Sanpaolo
In Intesa Sanpaolo sono circa 80 i Disability Manager che rappresentano un riferimento per le tematiche relative alla gestione delle disabilità e malattie croniche in azienda.
Il gruppo di lavoro è coordinato dalla funzione Welfare, che opera in sinergia con Diversity&Inclusion, e si confronta periodicamente con le Organizzazioni Sindacali nell’ambito del Comitato Welfare, Sicurezza e Sviluppo Sostenibile.
Il Gruppo di Lavoro dei Disability Manager è composto da colleghi e colleghe appartenenti a varie strutture aziendali, con l’obiettivo di unire le professionalità differenti in un gioco di squadra, per sostenere e valorizzare in azienda il contributo di tutte le nostre persone.
Per la formazione dei Disability Manager e la creazione di un linguaggio comune come strumento di lavoro, inoltre, Intesa Sanpaolo ha attivato dei corsi di Alta Formazione in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.
Tra i risultati raggiunti, le linee guida per consentire l’accesso ai cani di assistenza nei luoghi di lavoro della Banca, poiché in Italia e nella maggior parte dei paesi europei non esiste una legislazione organica e l’avvio del progetto “Nuvole di solidarietà", che coinvolge da un lato varie strutture aziendali per rimuovere ostacoli architettonici, burocratici o legali, e dall’altro colleghi che creano importantissime catene di solidarietà.
Cultura dell’inclusione: un valore diffuso in Intesa Sanpaolo
La cultura dell’inclusione è un valore diffuso in Intesa Sanpaolo e si manifesta attraverso azioni concrete.
- “Abilitiamo la Disabilità”: tavolo di lavoro nel quale Intesa Sanpaolo è presente con altre aziende, istituzioni, associazioni e organizzazioni non profit, per confrontarsi sulle esperienze maturate, con l’obiettivo di approfondire, consolidare e diffondere una cultura sui temi del Disability Management.
- #RealizzAbile: concorso aperto negli spazi della intranet aziendale in cui i colleghi hanno proposto progetti, idee e spunti di miglioramento dell’ambiente di lavoro mettendo al centro le persone per creare un benessere diffuso.
In termini più generali, il Gruppo Intesa Sanpaolo viene riconosciuto da molti indici internazionali come una delle aziende più inclusive, attente alla diversità nell’ambiente di lavoro e che contribuisce maggiormente a creare le condizioni per un’ampia diffusione della cultura dell’inclusione nel contesto in cui opera.
Scopri di più sull’impegno di Intesa Sanpaolo in ambito Diversity & Inclusion
Le parole giuste per parlare di disabilità
“Le parole giuste. Media e persone con disabilità”: una guida per parlare di disabilità con un linguaggio inclusivo che metta al centro la persona
Data ultimo aggiornamento 20 aprile 2023 alle ore 16:16:00
