Giovani e Lavoro: ripartire dalla formazione

Da una parte ci sono circa 1 milione di giovani disoccupati - Fonte Istat settembre 2022. Dall’altra, 1,14 milioni di posizioni di lavoro aperte(Fonte Unioncamere giugno 2022) per le quali non si riesce a trovare il giusto profilo. Sta nella distanza tra questi numeri la migliore spiegazione di quanto grande sia la necessità della formazione dei giovani per il loro percorso verso il mondo del lavoro. In gioco c’è il futuro delle nuove generazioni e quindi di tutto il Paese, ed è il motivo per cui per Intesa Sanpaolo promuovere soluzioni concrete in questa direzione rappresenta da sempre un obiettivo prioritario.

Il nostro contributo va in questa direzione con proposte e reali iniziative come il programma “Giovani e Lavoro” che vuole formare gratuitamente giovani su diversi profili professionali quali: Addetto alle vendite, Specialista hospitality/ food & beverage, Sviluppatore Java, Sviluppatore Salesforce, Analista e Sistemista Cyber Security, Operatore macchine a a controllo numerico CNC(industria 4.0). 

Il programma, presente in diverse in città italiane, con un calendario in continuo aggiornamento, nasce proprio per colmare il gap tra le competenze dei giovani disoccupati e le richieste delle aziende. La peculiarità e la forza del programma sono nel metodo: formare i giovani per le posizioni e nelle aree geografiche di effettiva necessità, grazie al fatto che sono le imprese a segnalare le figure professionali e le competenze più necessarie e ricercate, che Generation Italy con il supporto e il sostegno di Intesa Sanpaolo penserà a formare. Grazie al contributo di Intesa Sanpaolo, che sostiene interamente il progetto, i giovani possono candidarsi e frequentare i corsi senza affrontare alcun costo. Le imprese possono segnalare qui il proprio interesse a partecipare gratuitamente al programma. 

Giovani e Lavoro contribuisce a formare le competenze di cui le aziende hanno bisogno, proponendo ai giovani i percorsi di formazione che uniscono l’acquisizione di competenze professionali a momenti di sperimentazione diretta. Oltre alle competenze tecniche, i corsi insistono molto sulle cosiddette soft skills, spesso determinanti nei processi di assunzione. Porsi nel modo giusto nei confronti di un collega, di un responsabile o di un cliente, lavorare in team, saper affrontare difficoltà e problemi con un’attitudine costruttiva e propositiva, sono elementi fondamentali. La metodologia dei corsi Generation si basa sul far sperimentare agli studenti queste situazioni e circostanze in modo da preparare i ragazzi a ciò che li aspetta nel mondo del lavoro. 

L’iniziativa è realizzata da Intesa Sanpaolo  in collaborazione con Generation Italy, la Fondazione non-profit di McKinsey & Company, che ha avviato le sue attività in Italia nel 2018 allo scopo di costruire un ponte tra le aziende e i giovani in cerca di lavoro.