Diversità, equità e inclusione

Per perseguire il massimo livello di inclusione, il Gruppo ha adottato i Principi di Diversity, Equity & Inclusion, volti a valorizzare ogni persona, garantire un trattamento equo e creare un ambiente di lavoro inclusivo per tutti. 

Nel corso del 2025, la struttura DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) ha promosso un ambiente di lavoro equo e inclusivo che valorizza la diversità attraverso le seguenti principali iniziative:

- corsi sulla violenza di genere; 

- corsi sui pregiudizi inconsci;

- corsi sul linguaggio inclusivo;

- corsi sul dialogo tra generazioni;

- niziative di supporto alla genitorialità;

- collaborazione con Parks – Liberi e Uguali;

- iniziativa “Parole di tutto rispetto”;

- programma dedicato ai dipendenti assenti di lungo periodo.

In particolare, il Gruppo ha rafforzato il proprio impegno nel promuovere una cultura del rispetto e dell’inclusione attraverso iniziative che hanno ampliato il coinvolgimento e stimolato riflessioni più approfondite.

Il Gruppo lavora attivamente per creare pari opportunità nel settore dell'istruzione, rompere gli stereotipi di genere e incoraggiare le giovani studentesse a intraprendere carriere in ambito STEM ed economico. 

La diversità e l'inclusione sono evidenziate anche durante la D&I Week e attraverso ulteriori iniziative come Women in Finance, Empow(h)er e il Female Networking Event, che offrono alle giovani donne l'opportunità di entrare in contatto con professionisti esperti del Gruppo.

Intesa Sanpaolo è da tempo impegnata nell'affrontare le tematiche legate alla disabilità e alle malattie croniche. In Italia è attivo un gruppo di lavoro interfunzionale, nato a seguito dell'Accordo di Inclusione siglato con le Organizzazioni Sindacali nell'agosto 2018 e in linea con la successiva pubblicazione dei Principi DE&I.

Il gruppo di lavoro garantisce che le persone con disabilità possano godere ed esercitare pienamente i loro diritti umani e le libertà fondamentali. Nel 2025 sono state promosse diverse iniziative per raggiungere questo obiettivo. Nel perseguire i propri scopi istituzionali, il Gruppo pone inoltre particolare enfasi sui temi e sulle attività che promuovono l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità o neurodiversità, supportandone lo sviluppo e l'opportunità di acquisire nuove competenze attraverso azioni specifiche che vanno oltre i requisiti di legge. Attualmente sono in corso le seguenti iniziative:  l'inclusione di individui nello spettro autistico in diverse Aree di Governance e divisioni;  l'inserimento di soggetti con sindrome di Down nelle filiali della Divisione Banca dei Territori in alcune importanti città italiane, in ruoli di servizio alla clientela.