Economia
Look4Ward - Osservatorio sull’evoluzione delle competenze
Look4ward è l’Osservatorio sulle competenze del futuro ideato da Intesa Sanpaolo e sviluppato con partner nazionali e internazionali.
È una piattaforma di analisi e monitoraggio dei fabbisogni di nuove competenze, di rigenerazione di figure professionali su ambiti distintivi per il nostro Paese, nonché di profili a sostegno dei nuovi business.
Scarica i report completi
| The Augmented AI-Human Job. Nuovi scenari delle professioni nell’era dell’A.I. | |
| Infografica | The Augmented AI-Human Job. Nuovi scenari delle professioni nell’era dell’IA | |
| Skills of Tomorrow | |
| Skills of Tomorrow (English Version) | |
| Rethinking Competencies in Twin Transitions | |
| A look at NEET (Maggio 2023) | |
| NEET: Infografica (Maggio 2023) |
Quali saranno le competenze maggiormente richieste dalle aziende?
La domanda nasce dal fatto che nella nostra società si stanno verificando importanti cambiamenti, oltre a fenomeni pervasivi che impatteranno l’Economia e, più in generale, l’intera società: la Trasformazione Digitale e la Transizione verso la Green e Blue Economy, in cui il fattore umano e le soft skill restano fondamentali.
Per rispondere a questi interrogativi Intesa Sanpaolo, insieme al Centro di Ricerca in Strategic Change “Franco Fontana” dell’Università Luiss Guido Carli, e in partnership con Accenture e Digit’Ed dà vita all’Osservatorio Look4Ward.
Con i seguenti obiettivi:
- Individuare i fabbisogni di nuove competenze e di reskilling, necessari per rispondere alla trasformazione che le aziende stanno vivendo a seguito della digitalizzazione, della sostenibilità e dei nuovi business;
- Analizzare le sfide per le Istituzioni, alla ricerca di soluzioni efficaci per offrire solide basi e incentivi alla crescita del Paese.
Scopri il nostro programma di eventi “Build Your Future” dedicato ai giovani studenti delle Scuole secondarie e delle Università.
La domanda di nuove competenze
La velocità con cui i Trend trasformativi impattano la Società e l’Economia, rende impellente lo studio dei settori strategici per il Paese e delle loro esigenze, al fine di anticipare gli scenari che caratterizzano il mondo delle professioni di domani.
In questo contesto, gli studi e le ricerche condotte nell’ambito dell’Osservatorio Look4ward costituiscono uno strumento concreto a disposizione della Banca, di Enti no profit, Istituzioni, Aziende e, più in generale, per l’intera comunità, con l’obiettivo di fornire un quadro puntuale sull’evoluzione delle competenze e dei ruoli professionali più richiesti.
L'approccio metodologico
Le attività di ricerca e analisi dei dati sottostanti l’Osservatorio prevedono un’analisi di mercato e utilizzano un approccio quali-quantitativo che prevede:
- l’ascolto della prospettiva di un panel di HR Manager e CEO di grandi imprese e PMI del panorama italiano, relativamente alla distribuzione territoriale delle competenze
- l’erogazione di survey per misurare gli aspetti più rilevanti emersi nella fase di ascolto
Elisa Zambito Marsala
Responsabile Education Ecosystem and Global Value Programs, Intesa Sanpaolo
Gregorio De Felice
Chief Economist, Intesa Sanpaolo
Paolo Boccardelli
Rettore e Presidente del Centro di Ricerca in Strategic Change “Franco Fontana”, Luiss Guido Carli
Enzo Peruffo
Dean Luiss Graduate School e Direttore del Centro di Ricerca in Strategic Change “Franco Fontana”, Luiss Guido Carli
Francesca Culasso
Professoressa Ordinaria in economia aziendale, Università di Torino
Rosario Russo
Managing Director ICEG Talent Organization and Change Lead, Accenture
Data ultimo aggiornamento 26 maggio 2025
Potrebbe interessarti anche
