Idee, percorsi e iniziative di gender equality ed empowerment femminile

Il sostegno attivo della Banca a progetti ed eventi artistici di matrice cinematografica s’inserisce nei due filoni programmatici che vedono da tempo impegnata Intesa Sanpaolo: il sostegno al cinema d’autore che indaga il presente; l’impegno nell’ideazione e nella promozione d’iniziative che stimolino una sempre più diffusa e consapevole sensibilizzazione sociale sul tema dell’empowerment femminile. 

Il filo conduttore della proiezione rende omaggio al connubio con Giorgio Strehler - fondatore e anima insieme a Paolo Grassi del Piccolo Teatro di Milano - il regista che ha diretto Giulia Lazzarini più a lungo e insieme al quale l’attrice ha ottenuto le più grandi soddisfazioni. Il titolo del docufilm si rifà infatti ai loro scambi epistolari e, in particolare, alle immancabili lettere che Strehler le scriveva prima e dopo ogni rappresentazione inaugurale dei loro trionfali spettacoli. Sono inoltre presenti delle rarissime immagini di repertorio che la vedono acclamata interprete di alcune indimenticabili messinscene di Strehler quali La Tempesta di William Shakespeare, Elvira, o la passione teatrale di Louis Jouvet e Giorni felici di Samuel Beckett.

Nell’ambito della sponsorizzazione della Banca alla Rappresentanza permanente dell’Italia alle Nazioni Unite, venerdì 3 marzo 2023 presso la sala dell’Assemblea Generale dell’ONU di New York e alla presenza delle più alte cariche istituzionali si è svolta la proiezione del film italiano Tell it like a Woman. L’evento e stato promosso dall’Italia con UN Women quale momento di riflessione, nell’ambito delle iniziative dell’ONU sul tema dell’empowerment femminile. Un segnale importante anche in materia di pari opportunità, che contribuisce ad accendere i riflettori mondiali sulle disuguaglianze, sulle discriminazioni e sulle vessazioni, fisiche e morali, di cui ancora oggi tante donne sono vittime. La pellicola è stata ideata dall’associazione non-profit “We Do It Together” (WDIT) e si compone di singoli episodi diretti da registe differenti.

Sono numerose le iniziative del Gruppo per l'empowerment femminile che testimoniano l’attenzione a valorizzare l’impegno e le competenze di ragazze e ragazzi, imprenditrici e aziende offrendo loro strumenti e opportunità. 

• Premio Bellisario Woman Value Company, giunto quest’anno alla sua VIII edizione e nato con il preciso obiettivo di valorizzare e dare la massima visibilità al talento professionale e imprenditoriale femminile, in particolare su temi quali gender equality, welfare aziendale, politiche flessibili di organizzazione del lavoro,  servizi in grado di facilitare un soddisfacente e proficuo rapporto famiglia/lavoro. Dal 2017 sono state oltre 6 mila le aziende che vi hanno partecipato - 800 le finaliste e 16 le Mele d’Oro assegnate - mettendo a fattor comune le rispettive esperienze sul campo tese a promuovere la professionalità femminile.
• InspirinGirls, si rivolge agli studenti delle scuole secondarie di primo grado con l’obiettivo di offrire inediti spunti di analisi e riflessione, costruendo un ponte concreto tra scuola e mondo del lavoro che generi una nuova cultura meritocratica, libera da ogni stereotipo di genere. A tale scopo, donne affermate nel mondo del lavoro raccontano nelle scuole le loro esperienze di vita e di carriera. 
• YEP-Young Women Empowerment Program, giunto alla sua quinta edizione, nasce con la precisa finalità d’incentivare l’inclusione e la parità di genere tra le ragazze del Sud Italia e si rivolge alle studentesse iscritte ai corsi di Laurea Magistrale in discipline STEM ed economiche. Le partecipanti vengono affiancate individualmente e guidate da autorevoli manager aziendali in un percorso virtuoso che le aiuti a riconoscere i propri punti di forza e le proprie inclinazioni, incoraggiandole a essere ambiziose e determinate nella pianificazione del proprio futuro.
  
  

A dare valore e certificare le tante azioni e il continuo impegno progettuale di Intesa Sanpaolo in tema di equità di genere - così come previsto dal Piano di Impresa 2022-2025 per il rafforzamento della promozione di un ambiente inclusivo e aperto alle diversità - è il riconoscimento da parte di numerosi istituiti internazionali, tra cui il prestigioso FTSE Diversity and Inclusion Index – Top 100, l’indice internazionale di FTSE Russel (già Refinitiv), che valuta oltre 15.500 aziende quotate in tutto il mondo in base a parametri riconducibili a quattro categorie chiave: diversità di genere, inclusione, sviluppo delle persone e controversie. Intesa Sanpaolo si è classificata prima banca al mondo tra i 100 luoghi di lavoro più inclusivi e attenti alle diversità in questo indice, al settimo posto a livello globale e unica banca in Italia.

Inoltre Intesa Sanpaolo ha mantenuto il suo posizionamento all’interno dell’indice Bloomberg Gender Equality Index, aggiornato al 2023, ottenendo un punteggio superiore a 87%.

Intesa Sanpaolo è stata la prima tra i maggiori gruppi bancari italiani a ottenere la certificazione per la parità di genere “Prassi di Riferimento (PDR) 125:2022”, prevista dal PNRR, per l’impegno nella diversity & inclusion.