Innovazione
Italian Tech Week 2025: intelligenza artificiale e trasformazione digitale
Le OGR di Torino hanno ospitato l’Italian Tech Week 2025, trasformando la città in una capitale internazionale dell’innovazione e della tecnologia. La quinta edizione della tech conference italiana, organizzata da Vento, società che fa capo a Exor, ha riunito oltre 15.000 partecipanti e più di 150 speaker provenienti da oltre 15 Paesi, tra cui investitori, startup, rappresentanti delle istituzioni, aziende e appassionati.
Per tre giorni, un ricco palinsesto composto da keynote, panel, oltre 45 masterclass e più di 70 side events, ha favorito il confronto tra visioni imprenditoriali, ricerche accademiche e casi d’uso concreti. Al centro, l’approfondimento di temi come intelligenza artificiale, sostenibilità e trasformazione digitale, con l’obiettivo di guidare la discussione su prospettive, opportunità e responsabilità legate allo sviluppo tecnologico.
Tra gli ospiti di rilievo dell’edizione 2025 di Italian Tech Week Jeff Bezos, fondatore di Amazon e Blue Origin e presidente del Bezos Earth Fund, in dialogo con John Elkan, CEO di Exor e presidente di Stellantis e Ferrari, e Ursula Von Der Leyen, presidente della Commissione Europea.
Italian Tech Week agenda: le iniziative e gli interventi di Intesa Sanpaolo sui temi HR e AI Transformation
Per Intesa Sanpaolo sono intervenuti Cristiano Chiadò Piat, Senior Director HR Transformation, nel panel “From processes to possibilities: AI’s role in the future of HR”, e Federico Aguggini, Head of AI Transformation – Data Science & Artificial Intelligence, nel panel “Governing AI: a human-centric blueprint”.
Cristiano Chiadò Piat ha evidenziato come l’adozione dell’intelligenza artificiale nelle risorse umane stia crescendo rapidamente, ridefinendo la relazione tra azienda e dipendenti e tra gli stessi colleghi. In questo scenario, Intesa Sanpaolo ha reso i processi HR più efficienti e accessibili, coniugando riduzione dei costi, qualità dei servizi e centralità dell’esperienza umana.
Tra le principali iniziative è in corso la trasformazione di ruoli non più attuali in altri più evoluti, ad esempio analisti funzionali, per valorizzare le competenze e rafforzare l’occupabilità. Nell’ambito di un progetto interno denominato HR 2030, inoltre, si sta ridisegnando il ruolo dell’HR Business Partner, automatizzando le attività amministrative e potenziando l’approccio strategico grazie al CRM interno Employee Relationship Management.
Parallelamente, la banca investe nella formazione e nell’uso responsabile dell’intelligenza artificiale con il programma AI Fundamentals, che coinvolge tutti i dipendenti in Italia, affiancato da percorsi specialistici verticali e collaborazioni con università internazionali come Berkeley e Oxford, dove i nostri esperti partecipano a progetti di ricerca avanzata.
Nel panel dedicato alla governance dell’intelligenza artificiale, Federico Aguggini ha spiegato che il percorso di integrazione dell’AI nella complessa è stato avviato nel 2019, con la nascita di un piccolo laboratorio di sperimentazione dedicato ai data scientist, poi evoluto in una vera e propria factory, capace di generare valore concreto per il business e per l’intero ecosistema della banca. Un percorso che unisce tecnologia, persone e cultura, basato su quattro pilastri: un modello operativo che unisce una visione centralizzata dell’AI alla possibilità di sperimentare localmente; il talento, con un approccio multidisciplinare che integra data scientist, ingegneri, filosofi ed esperti di user experience; la tecnologia, elemento abilitante di ogni innovazione; e infine regole e governance, con ruoli dedicati all’etica e alla gestione dei processi di AI.
L’obiettivo è sviluppare un’intelligenza artificiale affidabile, responsabile e con un impatto sociale positivo, poiché Intesa Sanpaolo crede nel concetto di “AI for Good”: un’AI al servizio del bene comune.
Rivivi l’edizione dell’Italian Tech Week 2024
La partecipazione di quest’anno va in continuità con l’edizione 2024, quando Intesa Sanpaolo aveva preso parte ai lavori con Francesca Mangia, Head of Recruiting & Assessment Center, nel panel “Costruire il futuro delle risorse umane: recruiting intelligente e attrazione dei talenti”, e con Andrea Favero, responsabile di Fideuram Direct, nel panel “Il futuro della finanza: rendere gli investimenti accessibili a tutti”.
Data ultimo aggiornamento 18 dicembre 2025