Diversità e inclusione

Intesa Sanpaolo è da sempre impegnata nella promozione di un ambiente lavorativo inclusivo e aperto alle diversità grazie a una serie di iniziative dedicate.  

I Principi in materia di Diversity & Inclusion di Gruppo stabiliscono precisi impegni finalizzati alla garanzia di eque opportunità nei processi di assunzione, promozione a ruoli di responsabilità e nomine alla dirigenza e nel piano per la successione dei ruoli apicali. A questi impegni, il Piano d’Impresa 2022-2025 ne ha aggiunto uno per l’equilibrio per genere nelle nuove nomine all’interno delle posizioni senior. 

SDGs ONU SUPPORTATI

Il rispetto degli impegni è monitorato dalla Cabina di Regia D&I ed è sostenuto da attività di formazione e sensibilizzazione. Per esempio, nel 2022 è stata realizzata una nuova edizione di un percorso formativo sulle molestie sessuali, obbligatorio per tutte le persone del Gruppo, e oltre 6.600 persone con ruoli di responsabilità sono state coinvolte in un percorso di discussione manageriale sui temi della Leadership Inclusiva.

Il riferimento in azienda per tutte le problematiche legate al mondo della disabilità e della malattia è il Gruppo di Lavoro interfunzionale creato a seguito dell’Accordo Inclusione dell’agosto 2018. Coordinato dalla funzione Welfare, conta la partecipazione attiva di oltre 70 persone del Gruppo in rappresentanza di molteplici strutture aziendali. Obiettivo è unire le professionalità differenti in un gioco di squadra, per sostenere e valorizzare in azienda il contributo di tutte le persone. Il gruppo si confronta periodicamente con le Organizzazioni Sindacali nell’ambito del Comitato Welfare, Sicurezza e Sviluppo sostenibile per la definizione delle iniziative da intraprendere ed opera naturalmente in sinergia con la Funzione Diversity&Inclusion.

Dopo quella del 2019, nel mese di novembre 2022 è partita la seconda edizione del Corso di Alta Formazione “Disability Manager e mondo del lavoro” organizzata dall’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Dedicata ai componenti del gruppo di lavoro che sono entrati a farne parte successivamente e a una rappresentanza di tutte le sigle sindacali, crea le basi per un linguaggio comune, importante strumento di lavoro.

Nel corso dell’anno si è formalmente avviata l’esperienza di ISPROUD, la community di persone LGBTQ+ e alleate, nata spontaneamente nel corso del 2021 e cresciuta grazie al passaparola. Nel 2022 ISPPROUD è arrivata a coinvolgere più di 400 persone in Italia e all’estero, che si incontrano periodicamente per confrontarsi, condividere idee ed esperienze da tradurre in progetti concreti da proporre all’azienda.