Promozione dell'inclusione educativa e dell'occupabilità giovanile

Programma nato nel 2019 dalla partnership tra Intesa Sanpaolo e Generation Italy - fondazione non profit di McKinsey & Company - per favorire l’accesso dei giovani al mondo del lavoro offrendo alle aziende personale qualificato attraverso corsi di formazione gratuiti a 5.000 giovani tra i 18 e i 29 anni non occupati. L’obiettivo è far assumere da azienda almeno il 75-80% dei giovani formati. I programmi formativi si concentrano su corsi esperienziali e di breve durata (3-14 settimane) su specifici settori professionali, identificati tra quelli maggiormente difficili da coprire nel mercato del lavoro italiano: addetto vendita nel settore Retail; personale per il settore Hospitality, Food & Beverage; operatore macchine a controllo numerico (CNC); sviluppatore Java; sviluppatore Salesforce; sistemista, analista Cybersecurity e Data Engineer. 

Intesa Sanpaolo è lo sponsor principale del progetto, sviluppato da Generation e McKinsey & Company, finalizzato ad aiutare gli studenti all’ultimo anno di università a iniziare una carriera professionale di successo. Il programma fornisce agli studenti universitari provenienti da contesti svantaggiati formazione, tutoraggio e competenze trasversali per migliorare l'occupabilità. La quarta edizione del programma ha coinvolto come partner 90 studenti, 50 università e 19 aziende italiane.

Progetto in collaborazione con Save the Children, si rivolge alla povertà educativa tra le giovani donne, offrendo una formazione su misura e il reinserimento nel mondo del lavoro o dell'istruzione. Promuove percorsi di crescita e autonomia attraverso percorsi formativi personalizzati.

Le persone del Gruppo fanno da mentore agli studenti delle scuole secondarie di secondo grado in oltre 40 scuole, puntando su competenze trasversali e orientamento professionale.

Si concentra sulla riduzione della povertà educativa a nord di Napoli offrendo formazione professionale e servizi per l'impiego a 250 studenti.

Osservatorio Look4ward: uno strumento strategico per identificare le competenze richieste dalle aziende del futuro, promuovendo l'upskilling e il reskilling dei professionisti e supportando le nuove imprese. 

Digital Restart: programma finalizzato alla formazione e all'inserimento nel mercato del lavoro di persone disoccupate di età compresa tra i 40 e i 50 anni attraverso il finanziamento di un Master in Data Analysis al fine di sviluppare nuove competenze digitali e reinserirsi nel mercato del lavoro. La quarta edizione si è conclusa nel 1Q24, coinvolgendo un totale di 100 partecipanti dall'inizio del programma, di cui 56 hanno trovato un nuovo impiego. A novembre 2024 sono partite due nuove edizioni a Milano e Roma che hanno coinvolto 50 partecipanti.

Tra le attività del Gruppo si annoverano anche iniziative a sostegno dell'inclusione finanziaria rivolte ai giovani. Queste iniziative rispondono alle loro esigenze educative e formative, sottolineando l'importanza dell'alfabetizzazione finanziaria e diffondendo la cultura finanziaria per consentire agli individui di prendere decisioni informate e migliorare il loro benessere economico.

L'iniziativa Per Merito è realizzata nell'ambito del Fund for Impact, un plafond di credito per attività a impatto sociale; è stata istituita nel 2019 e confermata nel Piano Industriale 2022-2025. Consente l'erogazione di prestiti a gruppi della società che altrimenti avrebbero difficoltà ad accedere al credito nonostante le loro potenzialità. Nel 2024 Intesa Sanpaolo ha finanziato circa 107 milioni di euro di Per Merito (oltre a circa 30 milioni di euro con garanzie universitarie; considerando entrambe le garanzie, sono stati oltre 16.300 gli studenti che hanno ricevuto prestiti nel corso dell'anno).